Quando ho scoperto di essere incinta, la mia euforia si è rapidamente trasformata in preoccupazione: crescere un bambino non è esattamente economico. Quello, e non ero sicuro di come avrei affrontato il bilanciamento tra lavoro e famiglia.
La ricerca mostra ancora che, in media, le madri trascorrono più tempo nelle faccende domestiche e nei doveri di custodia dei bambini rispetto ai padri, con le mamme che trascorrono in media 14 ore alla settimana per la cura dei bambini, rispetto a sette ore per i papà.
Sì, OK, come donna, ho dovuto pensare a cose come il congedo di maternità e, anche se non stavo assaporando l’idea, sapevo che avrei potuto finire per essere il “genitore predefinito.”Ma sapevo anche in fondo che potevo ancora riuscire a progredire nella mia carriera con un bambino al seguito, così sono andato alla ricerca di ispirazione.
È successo qualcosa di incredibile. Ho incontrato un sacco di madri che hanno sperimentato notevoli dossi retributivi anche dopo aver avuto una famiglia! Questo mi ha insegnato molto sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e mi ha dato la speranza che non avessi bisogno di scegliere tra la mia carriera e le aspirazioni familiari—dovevo solo imparare da coloro che sono venuti prima di me.
Ecco tre mamme che riescono a combinare il potere di guadagnare denaro con il cred genitoriale (e come lo fanno funzionare).
Stay-at-Home Mom con la fiducia di puntare in alto
Nome: Mindy Jensen (43 anni)
Lavoro precedente: Assistente acquirente per una defunta società di quilting
Stipendio precedente: $33,000
Nuovo lavoro: Community manager presso BiggerPockets,una società di formazione immobiliare
Stipendio attuale: $100,000+
Jensen sempre pianificato di essere un soggiorno-at-home mamma; lei e suo marito si sedette insieme per discutere la loro situazione finanziaria per garantire che potessero vivere di un unico reddito, e hanno fatto funzionare.
È rimasta a casa con i loro figli per otto anni prima di imbattersi in un annuncio di lavoro pubblicato su uno dei suoi siti Web preferiti—a quel punto è passata a diventare una madre che lavora quando i suoi figli avevano nove e sei anni.
“Non ho potuto non applicare. Era il lavoro dei miei sogni”, dice. “Avevo un set di abilità e qualifiche specifiche che mi avevano portato decenni ad accumulare. Questo lavoro è stata la combinazione più perfetta in assoluto delle mie competenze e le mie passioni,e non ho mai amato un lavoro più.”
Quando è arrivato il momento di negoziare il suo stipendio, ha guardato su siti web come Glassdoor e ha chiesto agli amici che l’hanno incoraggiata a chiedere di più. Ha finito per essere pagato il doppio di quello che ha fatto al suo vecchio lavoro.
Poi, anche dopo aver iniziato a lavorare al suo nuovo lavoro, Jensen ha continuato a negoziare per i rilanci documentando come il suo lavoro ha beneficiato l’azienda. “Ogni volta che mi assumevo più responsabilità, chiedevo di più. Una cosa che ha aiutato è stato fare un elenco di realizzazioni e sottolineando come ciascuno aveva beneficiato l’azienda,” lei dice.
Jensen trova difficile bilanciare lavoro e famiglia perché è stato difficile coordinare il suo programma con quello di suo marito, al fine di gestire tutte le loro responsabilità. È più facile ora che è in pensione e lei si è abituata di più a una routine da quando è tornata al lavoro tre anni fa, ma fanno ancora un elenco dettagliato di tutto ciò che deve essere fatto.
“Abbiamo impostato un piano di ciò che deve essere fatto ogni singolo giorno, come i pasti, e tutti i passi”, dice. “Sarebbe bello avere la casa pulita ogni settimana, ma non lo stress su di esso.”
Lavoro Madre salire la Scala Aziendale
Nome: Anna Huffman (38 anni)
lavoro Precedente: responsabile delle risorse Umane
stipendio Precedente: $65,000
Nuovo lavoro: responsabile delle risorse Umane
stipendio Attuale: $110,000
Huffman era entusiasta di iniziare una famiglia quando aveva 30 anni. Ha avuto buoni benefici al suo precedente lavoro, con benefici medici completi per il coniuge e la famiglia. Il suo contratto non includeva il congedo di maternità retribuito, ma ha approfittato del suo tempo libero retribuito, che è venuto fuori per circa 12 settimane di stipendio pieno. Huffman ha avuto anche la flessibilità di lavorare da casa prima della sua data di scadenza.
Dopo la nascita del suo primo figlio, Huffman è tornata a scuola e ha ottenuto il suo MBA pur continuando ad essere una madre che lavora. “Sono un grande sostenitore dell’educazione”, dice. “Perseguire un MBA e ottenere la mia designazione professionale aumenta le mie conoscenze e competenze. Mi rende sicuramente più commerciabile.”
Crede che il modo migliore per negoziare una retribuzione più elevata nel suo campo sia cercare un nuovo lavoro. Con un MBA al suo nome, è stata in grado di salire la scala aziendale e trasferirsi in una nuova società.
“Gli aumenti saranno in genere in media del 3 per cento e una promozione potrebbe portarti dal 5 all ‘8 per cento, più spesso intorno al 5 per cento”, dice. “Non è raro negoziare un aumento del 10-15 per cento quando si passa aziende.”
Huffman attribuisce il suo grande salto di stipendio ad alcune cose: il suo master, il fatto che fosse rimasta nello stesso settore per oltre dieci anni e il fatto che avesse spesso assunto ruoli e progetti più specializzati — come negoziare accordi collettivi di contrattazione-per espandere la sua esperienza.
Per quanto riguarda il modo in cui si destreggia con il figlio di sette anni e la figlia di tre anni, capisce che non esiste un equilibrio tra lavoro e vita privata. “Devi capire le tue attuali priorità e chiedere aiuto agli altri”, dice. Nel suo caso, quello e ‘ suo marito.
“Non ha paura di dirmi quando pensa che sto diventando troppo unilaterale”, dice. “Il suo sostegno è fondamentale per continuare a spingere la mia carriera in avanti.”
I migliori consigli di Huffman? Annota ciò che deve essere fatto a casa, come appuntamenti, liste della spesa ed eventi, e mappalo su un calendario Google condiviso, o qualsiasi programma o diario fisico che usi.
Suggerisce anche di parlare con il coniuge o altri sistemi di supporto per vedere come puoi adattare cose come studiare o lavorare più ore nel tuo programma.
(Vuoi qualche ispirazione? Queste sono le città con il miglior equilibrio vita-lavoro.)
L’Incredibile Imprenditore conciliare Lavoro e Famiglia
Nome: Sarah Allison (30 anni)
lavoro Precedente: Google AdWords specialist
stipendio Precedente: $25,000
Nuovo lavoro: Proprietario Madre di Marketing
stipendio Attuale: $75,000
Allison vecchia di lavoro interessato a lavorare come social media manager presso un’agenzia dove ha chiesto un aumento come il suo datore di lavoro continuato a fare il suo lavoro più.
“Ho finito per ottenere un aumento al lavoro perché ho chiesto di essere risarcito, mentre continuavano ad accumularsi più responsabilità”, dice. “Ero essenzialmente pagato come socio ma facevo compiti manageriali.”
Allison ha lavorato a quel lavoro per qualche altro mese e sentiva che quel lavoro non l’avrebbe portata da nessuna parte. Così ha fatto il grande passo e ha deciso di avviare la propria attività di social media marketing; ha risparmiato un paio di mesi di spese per rendere la transizione.
Quando è arrivato il momento di ottenere clienti, ha contattato aziende locali e amici online. La chiave, dice, non era aver paura di chiedere più soldi, e raggiungere i clienti che conosceva aveva un budget di marketing. “Ho cercato di proposito clienti che apprezzassero quello che ho fatto”, dice.
Per quanto riguarda il modo in cui bilancia il lavoro e la vita familiare come una mamma single con suo figlio di 4 anni, si assicura di impostare chiare aspettative con i suoi clienti riguardo alle sue ore di lavoro, quindi è in grado di staccare la spina e fare commissioni senza preoccuparsi di rimanere indietro.
Ha anche creato flessibilità nel suo programma e ricorda a se stessa che non esiste un equilibrio perfetto.
“Cerco di non stressare quando la mia casa è un caos caotico, perché so che il 99% di tutte le altre mamme là fuori ha lo stesso problema”, dice. “Nessuno è perfetto, quindi non mi tengo a questa aspettativa. Si fa nel modo migliore per voi ei vostri figli.”
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