- Mentre la comunicazione onesta è fondamentale tra te e il tuo capo, alcune cose sono meglio non dette.
- Abbiamo parlato con diversi esperti sul posto di lavoro per vedere cosa considerano frasi problematiche.
- Oltre ad alcune delle risposte ovvie (come parolacce e insulti), alcune altre frasi includono “Posso essere onesto?”e” Ci proverò.”
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Andare d’accordo con il tuo capo può essere fantastico, soprattutto quando rende la routine quotidiana molto più piacevole.
Si può anche sentire così vicino al tuo capo che appendere fuori dopo il lavoro o invitarli al vostro matrimonio. Ma alla fine della giornata, è importante ricordare che il tuo amico è ancora il tuo superiore, e c’è una linea che probabilmente non dovresti attraversare. L’onestà è la migliore politica sul posto di lavoro — ma come ogni regola, questo ha alcune eccezioni.
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“E’ importante essere cauti con quello che dici al tuo capo, come anche il minimo slittamento up potrebbe fare o rompere la tua carriera,” ha detto Ryan Kahn, un career coach, fondatore del gruppo assunto, La guida per il recente Grad.”
Abbiamo parlato con diversi esperti sul posto di lavoro per ottenere le loro informazioni su ciò che considerano frasi che non dovresti mai dire al tuo capo, anche se sei amico. Le risposte variavano da semplici domande come ” Posso essere onesto?”(il che implica che non sei sempre veritiero) a come chiedi i giorni di vacanza.
A parte l’ovvio-come parolacce e insulti-ecco alcune parole e frasi che non dovresti mai pronunciare al tuo capo, anche se sei amico:
‘ Questo è tutto! Lascio questo posto e mi trasferisco in Canada!’
Potresti avere dei forti sentimenti riguardo ai risultati delle elezioni presidenziali del 2016, ma il posto di lavoro non è il posto migliore per esprimerli. E minacciare di abbandonare la nave non ti mostra esattamente di essere un giocatore di squadra.
“Non inveire e minacciare di uscire e uscire dal paese”, dice Rosalinda Oropeza Randall, esperta di galateo e civiltà e autrice di “Non ruttare nella sala del consiglio.”Lascia che alle celebrità.”
‘Per favore, spiegami perché sulla terra hai votato per quel candidato’
Ci si aspetta discussioni appassionate sul posto di lavoro, ma dovrebbero davvero essere concentrate su questioni legate al lavoro.
Alla fine della giornata, sei al lavoro per fare il lavoro, e gli argomenti su cui il candidato era migliore possono distrarre tutti in ufficio. Non stai facendo il tuo miglior lavoro quando sei più concentrato sulla difesa delle tue posizioni politiche.
Amicizie e relazioni sono state rovinate durante queste elezioni. Cosa c’è da dire la tua fragile amicizia sul posto di lavoro con il tuo capo resisterà alla prova.
‘Riesci a credere che quegli idioti hanno votato in quel modo?’
Non importa quanto bene si possa pensare di conoscere il tuo capo e quanto si assume il tuo capo sarebbe d’accordo con te, il cliché di non assumere mai potrebbe mai essere più vero in questo caso.
Ancora più importante, commentare negativamente su qualsiasi gruppo è poco saggio e poco professionale, e potrebbe metterti nei guai per molestie.
‘È impossibile’
Il tuo manager non vuole sentire negatività o mancanza di convinzione. In caso di dubbi, indicare quali sono e chiedere l’input.
Uno dei migliori approcci nel decidere se condividere i tuoi pensieri con il tuo amico capo o porre domande sensibili è quello di mettersi nei loro panni, suggerisce Lynn Taylor, un esperto sul posto di lavoro nazionale e l’autore di “Tame Your Terrible Office Tyrant: come gestire il comportamento infantile del capo e prosperare nel tuo lavoro.’
” I vostri commenti e domande riflettono un atteggiamento positivo, can-do, e fiducioso? Ricorda le labbra sciolte affondano le navi – quindi scegli attentamente le tue parole quando ti senti sfidato al lavoro se vuoi prosperare nella tua carriera”, dice.
‘Ti sbagli’
Criticare apertamente o sottolineare l’errore del tuo capo, anche se è un amico, è un pugno all’ego, ed è un modo sicuro per essere escluso dalle riunioni future o ignorato la prossima volta che alzi la mano per parlare, dice Randall.
Se ritieni che il tuo capo abbia commesso un errore, ci sono modi migliori per affrontarlo, spiega.
Potresti dire: “Potrei essere disinformato su questo, ma ne avevo l’impressione …”Questo li spinge a riconsiderare e correggere le informazioni, se necessario, senza mettere le loro difese. “Qualunque frase tu usi, dillo con un tono utile e cordiale”, dice Randall.
‘Puoi chiedere così e così di farlo?’
Affidarsi ai favoritismi non è un bell’aspetto. E tutto ciò che rende più difficile il lavoro di altre persone rende inevitabilmente più difficile il lavoro del tuo capo, che probabilmente ricorderanno la prossima volta che verranno discusse le promozioni.
‘Non posso’
Un atteggiamento “can-do” è sempre un tratto apprezzato, e solo perché sei amico, non significa che verrai chiamato la prossima volta che verrà presentato un progetto importante.
‘Questo non fa parte del mio lavoro’
Nessuna descrizione del lavoro è mai scolpita nella pietra. “Poiché i team interfunzionali rimangono all’ordine del giorno, ci si aspetta che tu sia flessibile e che la vita del tuo capo sia più facile”, spiega Taylor.
“Come nota a margine, più set di abilità accumuli, più sei indispensabile”, aggiunge.
Dire che non sei disposto ad andare oltre il tuo ruolo dimostra che non sei disposto a partecipare al successo della compagnia, afferma Ryan Kahn, un career coach, fondatore del Gruppo Hired e autore di ” Hired! La guida per il recente Grad.”
‘No’
La tua collaborazione è prevista, e così è un tono educato — anche se tu e il tuo capo tendono a scherzare. “Dire al tuo capo ‘no’ è una sfida — e a volte è necessario — ma può essere inappropriato se non lo esprimi bene con una spiegazione”, dice Taylor.
” Ad esempio, se il tuo capo dice: ‘Hai tempo per lavorare al progetto Smith oggi? non dovresti semplicemente dire di No. Invece, prova qualcosa come, Oggi sarà una sfida se vuoi ancora che mi concentri su quella presentazione aziendale. Preferiresti che ci lavorassi oggi, invece?’
‘Non lo so’
Potresti non avere la risposta ad ogni domanda, ma la tua ipotesi migliore e una promessa da scoprire è molto meglio di un’alzata di spalle, dice Taylor. Mentre gli amici hanno le spalle a vicenda, ” ogni volta che il tuo capo avrebbe bisogno di fare il lavoro per te, supponiamo che non sia un percorso che dovresti prendere.”
‘Proverò’
Alcune persone pensano che questa sia una risposta accettabile, poiché tutti” cerchiamo ” di fare le cose al meglio. Ma lascia un manager sensazione incerto, e quando le assegnazioni sono dati, il tuo capo conta su di voi, di solito con scadenze specifiche, dice Taylor.
“Immagina di chiederti:’ Firmerai il mio stipendio il 15? e il tuo capo risponde, ci proverò.'”
‘Sto solo andando a prendere un paio di pacchetti di caffè dalla cucina’
Che ci crediate o no, rubando forniture per ufficio può essere un reato fireable — ammettere il tuo crimine al tuo amico capo è una pessima idea.
Faresti meglio a credere che quando arriva il momento di spingere, non metteranno in gioco il proprio lavoro per proteggere il tuo.
‘Non sono pagato abbastanza per farlo’
Questo è simile a “questo non fa parte del mio lavoro.”
Forse stai solo cercando di essere divertente — o suggerisci che meriti un rilancio — ma questa frase è altamente inappropriata e poco professionale, e dice al tuo capo che non sei disposto ad andare oltre.
‘La mia rottura mi ha incasinato tutto. Il mio cuore non è solo in esso oggi.’
Tutti hanno problemi personali di tanto in tanto, e rivolgendosi agli amici per il supporto emotivo può aiutare — ma questo non dovrebbe mai venire a scapito della vostra professionalità.
” Non per diminuire le tue ferite emotive, ma perché le esigenze del tuo capo dovrebbero essere messe in attesa perché hai bisogno di tempo per elaborare la tua rottura?”Chiede Randall. “Questo è quando si potrebbe prendere in considerazione un ‘giorno di malattia’ o chiamare la tua mamma per un po ‘ di amore e tenerezza.”
‘ Come posso beneficiare di questo?’
A volte il tuo lavoro implica aiutare gli altri e altri dipartimenti. I boss hanno poca tolleranza per coloro che non sono giocatori di squadra, dice Taylor.
‘Non è quello che ho sentito’
Evitare pettegolezzi e congetture è una buona idea, in quanto può ritorcersi contro. Se non sei sicuro di qualcosa, aspetta, o rischi di apparire poco professionale.
‘ Quindi, cosa dovremmo fare questo fine settimana?’
Fare piani al di fuori del lavoro con il tuo capo va bene, ma dovresti essere discreto su di esso — certamente non parlare mai dei tuoi piani insieme davanti all’intero ufficio. Potrebbe rendere gelosi i tuoi colleghi e portare ad accuse di trattamento preferenziale.
‘ Mi dispiace, ma …’
“L’avvertimento annulla essenzialmente qualsiasi autentico sentimento apologetico”, dice Taylor. “Un dritto,’ Mi dispiace. Sarò molto più consapevole di questa prossima volta ‘ è la risposta prevista quando si rovinare.”
‘Bene, ho fatto del mio meglio’
Questo è un cop-out. Se hai commesso un errore e quello è stato il tuo migliore, questo non parla molto delle tue capacità. La risposta migliore è che lo farai bene la prossima volta.
‘L’ho provato prima’
I boss hanno poca tolleranza per la pigrizia. “Esamina se hai davvero dato l’opzione un colpo prima di abbatterlo”, suggerisce Taylor. “Il tuo capo potrebbe avere qualcos’altro in mente.”
In alternativa, spiega che apprezzi il suggerimento e hai provato XYZ con tale e quale risultato, ma saresti felice di provare qualcosa di più efficace.
‘ Ho appena assunto che … ‘
Questa frase provoca frustrazione per molti capi, poiché preferiscono sentire che hai commesso un errore di giudizio e hai imparato da esso invece di scuse. “Sbagliare è umano, ma rimandare la colpa è un killer di carriera”, dice Taylor.
‘Non è davvero colpa mia; è colpa di così e così’
Il gioco della colpa è un percorso infido. Se sei innocente, allora spiega perché. Non implicare gli altri se si porta la responsabilità primaria, Taylor dice.
“Assumersi la responsabilità è fondamentale”, aggiunge Kahn. “Se sei sempre visto come qualcuno che punta il dito, alla fine il tuo capo metterà in discussione chi è veramente la colpa.”
‘ Se non ti sento, lo farò e basta … ‘
Questo ha un tono minaccioso, e certamente attraversa la linea in unprofessionalism. È meglio aspettare che essere ammoniti più tardi.
‘Non posso lavorare con lui/lei’
Non giocare bene con gli altri non è buono nella scuola elementare, né è accettabile sul posto di lavoro. Si presume che tu sia in grado di andare oltre i conflitti di personalità nell’interesse di fornire risultati eccellenti, nessun trattamento preferenziale richiesto.
‘Lui è un coglione’
Si può essere questo candido con voi amici a casa, ma non il tuo capo.
“La regola d’oro è qualcosa che il tuo capo si aspetta che tu osservi, e lanciare aspersioni sugli altri non ha alcun valore redentrice. Si riflette solo male su di te”, dice Taylor.
‘ Perché così e così sempre … ?’
Piagnucolare è fastidioso, sia per gli amici che per i capi. “Se hai una lamentela, meglio chiedere come puoi raggiungere un certo privilegio e lasciare gli altri fuori dalla discussione”, suggerisce.
‘Non ho una soluzione’
Non dire al capo dei problemi senza presentare potenziali soluzioni, dice Kahn. “I leader parlano di soluzioni; i seguaci parlano dei problemi.”
‘Sono annoiato’
” Potresti avere un momento debole e condividere la tua noia con la persona sbagliata: il tuo capo”, dice Taylor. “Sei pagato per essere produttivo e rimanere entusiasta. È tua responsabilità trovare modi per rendere il tuo lavoro interessante.”
‘ Devo parlarti del collegamento di ieri sera!’
Condividere storie intime al lavoro potrebbe non essere una mossa saggia, dice Randall.
” Cosa succede se un collega sente la conversazione frizzante? Ciò potrebbe aprire te o il tuo capo a una molestia sessuale o a una conversazione inappropriata”, spiega.
‘Sono piuttosto occupato. Può aspettare?’
È tua responsabilità chiedere al tuo capo se le priorità sono cambiate, poiché i tuoi obiettivi devono rimanere allineati con quelli del tuo manager. “Le priorità sono raramente stagnanti, quindi come nella maggior parte dei casi, la tua opzione migliore è chiedere se dovresti rimescolarle”, raccomanda.
‘Posso partire presto oggi dato che le cose sono lente?’
Va bene se devi andartene presto. Ma non dire che è perché “le cose sono lente” o non hai ” niente da fare.”
” Ci sono sempre più progetti in cantiere. I capi vogliono che tu mostri iniziativa”, dice Taylor.
‘Sarò fuori in questi giorni’ o ‘Me ne vado presto domani’
Solo perché sei amico, non significa che dovresti dire al tuo capo che stai andando in vacanza o lasciando l’ufficio presto. È sempre meglio chiedere educatamente.
Certo, non sei un bambino, quindi non devi pronunciarlo come: “Posso per favore prendere lunedì, martedì e mercoledì?”Invece, prova:” Stavo progettando di decollare dal lunedì al mercoledì, e volevo assicurarmi che andasse bene con te.”
‘Posso essere onesto?’
“Il tuo capo spera che tu sia onesto il 100% delle volte, e quello che stai per dire non è un’aberrazione”, ha detto Taylor.
‘Ho sentito che John ha appena ricevuto un aumento / promozione.’
“Se stai cercando di ottenere un aumento o una promozione, non confrontarti con gli altri”, ha detto Taylor. Ha aggiunto che mentre i pettegolezzi dell’ufficio esistono, discutere le promozioni degli altri “probabilmente si ritorceranno contro”, ed è meglio avvicinarsi ai tuoi obiettivi di carriera “da un punto di vista fattuale solo su di te.”
‘Forse è una cosa generazionale.’
“Indipendentemente dalla categoria generazionale in cui si rientra — Gen X, Y, Z o baby boomer — questa frase è solo denigratoria. Meglio evitare qualsiasi analisi poltrona”, ha detto Taylor.
‘ Ho fiducia che tu possa farlo.’
“Mentre va bene complimentarmi occasionalmente con il tuo capo, evita di offrire oggetti di scena paternalistici”, ha detto Taylor, ” Specialmente se la tua strategia è quella di far passare il lavoro a loro!”