Come leader senior, mantenere i tuoi insegnanti motivati è uno dei tuoi ruoli più importanti e una parte essenziale del successo complessivo dei tuoi studenti. Ma mantenere gli insegnanti motivati può anche essere difficile. Prendetevi il tempo per sperimentare con alcuni di questi suggerimenti per trovare ciò che funziona meglio nella vostra scuola.
Ecco 7 consigli per mantenere i tuoi insegnanti motivati durante tutto l’anno scolastico:
1. Rispettali
Gli insegnanti sanno che la lingua che usano può alimentare (o far deragliare) le loro relazioni con gli studenti. Lo stesso vale per te. Usa un linguaggio positivo e rispettoso in ogni momento e ascolta davvero le loro preoccupazioni e pensieri. Non farlo perché vuoi presentarti in un certo modo, ma perché sai che anche gli insegnanti sono professionisti e per loro l’insegnamento è tanto uno stile di vita quanto un lavoro.
2. Nurture greatness
La maggior parte degli insegnanti entra nella professione perché vuole fare la differenza nella vita dei giovani. Capiscono anche che essere un grande insegnante è un processo in continua evoluzione. Che è esattamente ciò che rende lo sviluppo professionale continuo (CPD) così prezioso. Dando ai tuoi insegnanti nuovi modi per diventare migliori in quello che fanno e avere un impatto su più bambini, puoi ricordare loro perché sono entrati nel campo in primo luogo. Considera di investire in uno sviluppo professionale più efficace per aiutarti in questa situazione. Scopri cosa è necessario considerare per CPD efficace >
3. Dare loro una voce
Essere lasciato fuori da una decisione importante che li riguarda è il modo più semplice per un insegnante di perdere la motivazione. Invita gli insegnanti di ogni gruppo anno o soggetto a essere un rappresentante durante le riunioni del consiglio e ottenere la loro opinione sulle strategie proposte. Considera anche di tenere riunioni “a porte aperte”, in cui ogni insegnante ha la possibilità di partecipare e ascoltare durante le riunioni, anche se non sono direttamente coinvolti.
4. Incoraggiare la collaborazione
Avere i vostri insegnanti lavorano insieme può influenzare in modo significativo la loro motivazione. Gli insegnanti più esperti possono essere riconosciuti per le loro migliori strategie di insegnamento. Agli insegnanti più giovani può essere data la convalida che le cose che stanno cercando stanno effettivamente funzionando. Potresti anche considerare la creazione di comunità di apprendimento professionale all’interno della tua scuola per creare una struttura più formale per la collaborazione.
5. Essere disponibile
Il vostro ruolo di leader è quello di rendere la vita dei vostri insegnanti più facile in modo che possano insegnare e gli studenti possono imparare. Aiuta i tuoi insegnanti il più possibile quando hanno un carico di lavoro più pesante chiedendo con cosa hanno bisogno di aiuto.
6. Dì grazie
Se un insegnante si sente apprezzato, sarà anche motivato. Rendere ogni insegnante si sentono valutati può essere semplice come ringraziarli per qualcosa che hanno fatto di recente. Si può anche fare un gesto più grande organizzando un pranzo personale in cui si ringrazia personalmente gli insegnanti per i contributi eccezionali alla scuola.
7. Riconoscere i periodi di stress
Cerca di non sovraccaricare gli insegnanti durante i periodi più affollati dell’anno. Evita nuove iniziative e stress durante i periodi di redazione di report o mentre gli insegnanti stanno segnando gli esami. Se c’è un modo per dare una mano durante questi periodi, che si tratti di assumere parte del lavoro da soli, o di coprire il turno di supervisione del pranzo di un insegnante, prova a farlo.