Scopri i benefici la vostra azienda è tenuto a fornire
Quando la maggior parte delle persone sentono il termine ‘benefici ai dipendenti’, pensano di cose come l’assicurazione sanitaria, tempo di vacanza e 401(k) piani. Benefici per i dipendenti sono molto più di questo però. Secondo la definizione di Merriam-Webster della parola “beneficio”… un beneficio è un servizio o un diritto fornito da un datore di lavoro in aggiunta ai salari o allo stipendio.
Alcuni di questi “servizi” o “diritti” sono mandati dal governo e le aziende sono tenute per legge a fornirli ai propri dipendenti. Così, mentre si può scegliere di offrire i vostri dipendenti fringe benefit come un piano di pensionamento o assicurazione dentale, ci sono 3 benefici mandati che la maggior parte delle piccole e medie imprese proprietari devono fornire i loro dipendenti.
Benefici imposti dal governo per i dipendenti
Oltre a pagare ai dipendenti uno stipendio o una retribuzione oraria, i seguenti sono i benefici imposti dal governo ai dipendenti che la maggior parte delle aziende è tenuta per legge a fornire.
- Sicurezza Sociale & Medicare Contributi
- Assicurazione di Compensazione dei Lavoratori
- indennità di Disoccupazione Contributi
a Seconda delle dimensioni della vostra azienda e i vantaggi che offrite ai vostri dipendenti, si può anche essere richiesto di fornire COBRA, CHIPRA (Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act) e la Famiglia e Medical Leave.
Social Security &Medicare
Social security e Medicare sono programmi di benefici finanziati dal governo federale e mandati. Queste tasse governative 2 sono pagate equamente sia dal dipendente che dal datore di lavoro come detrazioni sui salari. Le prestazioni di sicurezza sociale forniscono reddito ai dipendenti dopo il pensionamento o nei casi in cui diventano permanentemente disabili. Medicare fornisce programmi di assicurazione sanitaria per le persone di età 65 o più anziani e, in alcuni casi, le persone che sono più giovani di 65 a causa di alcune disabilità o condizioni mediche.
Compensazione dei lavoratori
Assicurazione di compensazione dei lavoratori fornisce assistenza medica e trattamento, riabilitazione e sostituzione reddito per i dipendenti a causa di infortuni e malattie legate al lavoro. Il comp dei lavoratori è fornito da un datore di lavoro attraverso un fondo di assicurazione statale o attraverso una compagnia di assicurazioni.
Indennità di disoccupazione
Lo scopo dell’indennità di disoccupazione è quello di fornire una sostituzione temporanea e parziale del reddito ai dipendenti che hanno involontariamente perso il posto di lavoro. I dipendenti terminati non possono riscuotere la disoccupazione se sono stati lasciati andare a causa di determinate circostanze… uno è la cattiva condotta intenzionale. L’assicurazione contro la disoccupazione è una combinazione di programmi federali e statali che sia i dipendenti che i datori di lavoro pagano.