Un dipendente ha diritto a una retribuzione extra per il lavoro reso in qualsiasi momento tra le 10 p.m. e le 6 del mattino Chiamato “differenziale del turno di notte”, questo è equivalente al 10% della retribuzione oraria del dipendente, ed è dato per ogni ora lavorata tra le 10 p. m. e le 6 del mattino
le ore fanno parte del loro turno regolare.
Tutti i dipendenti hanno diritto al differenziale dei turni di notte ad eccezione dei seguenti:
- i dipendenti pubblici e i dipendenti di GOCCs (di proprietà del governo e di società sotto controllo)
- i dipendenti di vendita al dettaglio o società di servizi regolarmente impiegando non più di cinque persone
- di collaboratori domestici e le persone che sono in un altro personale di servizio
- quadri
- campo di dipendenti o di quelli non supervisionato dal datore di lavoro
Se il lavoro svolto dal dipendente durante le ore notturne è in eccesso di otto ore (lavoro straordinario), straordinario premium deve essere applicato prima del turno di notte differenziale è calcolare.
Calcolo del differenziale del cambio notturno
Ecco alcuni esempi che mostrano come viene calcolato il differenziale del cambio notturno. Le seguenti sono le basi per tutti gli scenari:
Salario giornaliero del dipendente: P500
Salario orario del dipendente: P500 / 8 ore = P62.50
1. Senza straordinari:
Orario di lavoro del dipendente: dalle 8 alle 4
Numero di ore lavorate tra le 10 e le 6: 6 ore
Differenziale del turno notturno: salario orario x numero di ore di turno notturno lavorate x 10% = P62, 50 x 6 ore x 0,10 = P37.50
Total take home pay: salario giornaliero + differenziale del turno di notte = P500 + P37.5 = P537.50
2. Con straordinario:
Dipendente orario di lavoro: 6 ore 1 alle ore
lavoro Straordinario: ‘1 alle 4 del mattino
Numero di ore lavorate tra le 10 di sera e le 6 di mattina (non OT): 3 ore
Numero di ore lavorate tra le 10 di sera e le 6 di mattina (OT): 3 ore
Numero di ore lavorate in eccesso di otto ore: 3 ore
lavoro Straordinario premium: 25% della retribuzione oraria,
La seguente è una ripartizione di take-home pay di componenti:
Salario per lavoro straordinario:
- Ottieni la paga oraria degli straordinari: salario orario x 25% = 62,5 x .25 = 78.125
- Moltiplicare il orarie di lavoro straordinario per il numero di OT ore resa: 78.125 x 3 = 234.375
Notte differenziale:
Per regolare, camere non-OT ore: Ottenere il 10% della normale retribuzione oraria moltiplicata per il numero di non-OT turno di notte ore lavorate: (62.5 x 3) x 0,10 = 18.75
OT, ore: 10% di orarie di lavoro straordinario, moltiplicato per il numero di OT turno di notte ore lavorate: (78.125 x 3) x 0,10 = 23.475
notte Totale differenziale: 42.225
Totale retribuzione:
di Ottenere la somma di regolare salario, retribuzione del lavoro straordinario e notturno differenziale:
Regolare salario: 62.5 x 8 ore = P500
la retribuzione del lavoro Straordinario = P234.375
Notte differenziale = P42.225
Totale retribuzione: P776.60
3. Per il lavoro svolto durante una vacanza regolare (premio del 100%)
Orario di lavoro del dipendente: 8 p. m. a 4 am
Numero totale di ore lavorate: 8
Numero di ore di turno di notte lavorate: 6
- di base della retribuzione oraria di cui 100% regolare vacanza premium: retribuzione oraria x 2 = 62.50 x 2 = 125
- Ottenere il salario giornaliero con il 100% di vacanza premium: retribuzione oraria, con premio di x ore lavorate = 125 x 8 = 1,000
- Ottenere notte differenziale: retribuzione oraria, con premio di x numero di ore notturne lavorato x 10% = 125 x 6 x .10 = 75
- Per ottenere la retribuzione totale da portare a casa, ottieni la somma del salario giornaliero con premio e il differenziale del turno di notte: 1,000 + 75 = P1,075