Sono 14-e 15 anni di età legalmente permesso di lavorare in California? La risposta breve è sì. Tuttavia, ci sono severe norme federali che disciplinano le loro ore e i tipi di posti di lavoro che sono autorizzati a fare. Se sei un genitore di un adolescente che vuole fare qualche dollaro del proprio denaro, si dovrebbe essere consapevoli delle leggi che guidano l’occupazione minore. Se ritieni che i diritti di tuo figlio vengano violati, potresti voler chiedere consiglio a un avvocato esperto del lavoro.
Restrizioni
I giovani adolescenti di 14 o 15 anni devono seguire alcune linee guida rigorose. Potrebbero non funzionare:
- Durante l’orario scolastico, a meno che non sia parte di un programma di studio di lavoro;
- Tra le ore di 7pm e 7am tranne durante determinati periodi dell’anno;
- Più di tre ore nei giorni scolastici;
- Più di otto ore nei giorni non scolastici;
- Più di 18 ore in una settimana scolastica;
- Più di 40 ore in una settimana non scolastica.
Ci sono alcune eccezioni a queste regole:
- Quando l’adolescente ha già conseguito il diploma di scuola;
- Quando l’adolescente è stato dispensato dall’obbligo di frequenza scolastica;
- Quando l’adolescente è responsabile del supporto di un bambino e le esigenze della scuola sono stati revocati;
- Quando l’adolescente è vietato di frequentare la scuola da un tribunale statale o federale;
- Quando l’adolescente è stato espulso da una scuola locale permanentemente.
Occupazioni Limitate
Oltre a restrizioni orarie, la legge federale proibisce ragazzi di 14 anni o 15 da lavoro in alcuni settori, tra cui:
- data Mining;
- Produzione;
- Occupazioni ritenute pericolose dal Segretario del Lavoro;
- Lavoro relative a locali caldaia o motore camere;
- Lavori di riparazione, o di lavoro su macchine operatrici azionate come tosaerba, affettatrici, ecc.
- Lavorare dai davanzali per lavare le finestre all’esterno;
- Qualsiasi lavoro che richieda scale o impalcature;
- Lavori relativi alla lavorazione della carne;
- Carico/scarico di beni da o verso vagoni ferroviari, trasportatori o autoveicoli;
- Magazzinaggio e stoccaggio;
- Lavori di costruzione;
- Lavori di messaggeria pubblica.
Permessi di lavoro
Con poche eccezioni, i minori sono tenuti ad avere un permesso di lavoro al fine di tenere un lavoro in California. Che include avere un certificato di età. Questi documenti sono progettati per proteggere i minori da condizioni di lavoro non sicure e non possono essere derogati da entità governative. Indicano l’indirizzo specifico dell’occupazione, insieme a chiare regole sull’orario di lavoro. I permessi richiedono le firme dei genitori del minore, così come il supervisore dell’occupazione. I funzionari della scuola o il Commissario del lavoro possono negare o annullare i permessi in qualsiasi momento se è ritenuto nel migliore interesse del minore.
Occupazione di minori
Occorre prestare particolare attenzione quando si impiegano minori, a causa delle severe restrizioni che sono state enunciate. Questi regolamenti sono progettati per creare un’esperienza di lavoro sicura e produttiva sia per il dipendente minore che per il datore di lavoro. Quando un datore di lavoro ha difficoltà ad attenersi alla lettera della legge, possono sorgere seri problemi. Se hai bisogno di aiuto per capire le leggi sul lavoro per i minori, o senti che queste leggi non vengono rispettate e stanno mettendo in pericolo tuo figlio, il team esperto di HKM può aiutarti. Contattateci oggi per una consulenza riservata.