Un mezzo per ottenere la residenza permanente negli Stati Uniti è attraverso la petizione di un datore di lavoro americano. Il percorso più comune per una petizione residente permanente basata sull’occupazione aggiunge un primo passo al processo, e che è l’applicazione di certificazione del lavoro. L’applicazione di certificazione del Lavoro coinvolge il Dipartimento del Lavoro, (DOL). Approvando una richiesta di certificazione del lavoro (LC) , l’Employment and Training Administration (ETA) del DOL certifica che:
- Non ci sono stati Uniti. i lavoratori che sono in grado, disposti, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro,
- al salario prevalente per quella posizione,
- Nella posizione geografica del lavoro previsto, e
- Assumere il lavoratore straniero non influenzerà negativamente i salari e le condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati allo stesso modo.
I datori di lavoro presentano un modulo ETA 9089 sotto il programma LC denominato PERM.
Il processo di certificazione del lavoro richiede che il datore di lavoro testare il mercato del lavoro degli Stati Uniti per una posizione specifica presso l’azienda per vedere se un qualificato, disposto, e in grado degli Stati Uniti. lavoratore è disponibile per riempire la posizione. Se un lavoratore qualificato degli Stati Uniti non viene trovato in base alle fasi di reclutamento del Dipartimento del Lavoro, l’azienda è in grado di presentare la domanda di certificazione del lavoro presso il Dipartimento del Lavoro (DOL). Il ruolo del DOL è quello di proteggere i lavoratori statunitensi. Prima di approvare la domanda, il DOL deve assicurarsi che i requisiti di lavoro del datore di lavoro siano appropriati per la posizione, che venga offerto il salario adeguato e che il reclutamento del test sia condotto correttamente.
Nell’ambito del processo di reclutamento di certificazione del lavoro, il datore di lavoro petizione deve dimostrare di aver testato il mercato del lavoro degli Stati Uniti e non è stato in grado di trovare un candidato qualificato adatto. Perciò, il datore di lavoro può giustificare fornendo la posizione al lavoratore straniero. Durante il processo di reclutamento di prova il datore di lavoro non è tenuto ad assumere qualsiasi candidato qualificato. Tuttavia, se durante il processo di reclutamento, il datore di lavoro incontra un lavoratore americano qualificato che soddisfa i requisiti minimi per la posizione, è disponibile a lavorare le ore offerte, desidera la posizione ed è altrimenti qualificato per la posizione, sarebbe difficile ottenere un’approvazione di certificazione del lavoro.
Quindi, il processo di certificazione del lavoro può essere complicato. In passato il processo di certificazione del lavoro era lungo, lento e complicato. Negli ultimi anni DOL ha rinnovato il processo di certificazione del lavoro e implementato il sistema di certificazione del lavoro PERM (Program Electronic Review Management). PERM è un sistema online basato sull’attestazione che ha ridotto i tempi di elaborazione delle domande di certificazione del lavoro da tre a quattro anni a pochi mesi. Invece di supervisionare il reclutamento di ogni applicazione, sotto PERM, il DOL si basa sulla buona fede del datore di lavoro per condurre onestamente il reclutamento. Il DOL si basa su un sistema di audit per testare occasionalmente petizione datore di lavoro per confermare l’adesione al processo di reclutamento mandato.
PRESSO lo studio legale di David M. Sturman, siamo a conoscenza dei mandati del processo di certificazione del lavoro di Perm e guidiamo i datori di lavoro in tutto il processo per ridurre l’onere per le aziende occupate. Lavoriamo a stretto contatto con il datore di lavoro per determinare quali sono i requisiti di assunzione esatti presso l’azienda per la posizione e per creare il programma di reclutamento appropriato.
Procedure di deposito PERM
- Completa tutte le attività di reclutamento
- Richiedi una determinazione salariale prevalente da SWA. Invia le informazioni sul modulo 9098 incluso il salario prevalente, il numero di tracciamento, il codice SOC/O* (OES), il titolo di occupazione, il livello di abilità, la fonte del salario, la data di determinazione e la data di scadenza. Si noti che sotto PERM, lo stipendio offerto al lavoratore straniero deve essere uguale o superiore al salario prevalente.
- Modulo completo 9098-Domanda di certificazione di lavoro a tempo indeterminato, comprese le funzioni di lavoro dettagliate e requisiti in materia di istruzione, esperienza di lavoro, formazione/certificazione, e le capacità specifiche. È richiesta anche una dichiarazione delle qualifiche del potenziale lavoratore straniero.
- Conservare tutta la documentazione e i record di supporto per 5 anni. Non sono richiesti nella domanda, ma devono essere disponibili in caso di audit o altrimenti richiesti da un funzionario certificatore.
- Registra un account datore di lavoro con il sistema online di DOL all’indirizzo www.plc.doleta.gov.
- Archiviare elettronicamente l’applicazione PERM attraverso il sito Web designato di DOL. Un datore di lavoro può presentare il caso per posta, ma e-filing è fortemente raccomandato.
Ricevere una decisione entro pochi mesi. Se il caso viene selezionato casualmente per l’audit, potrebbero essere necessari diversi mesi per essere certificati
La categoria delle preferenze è importante:
Ci sono essenzialmente due categorie di preferenze basate sull’occupazione critiche, Seconda preferenza e Terza preferenza. Tipicamente Seconda preferenza occupazione basato petizioni sono limitati a posizioni che richiedono, come minimo un Master, un diploma di laurea e cinque anni di esperienza correlata o equivalente. Il vantaggio di avere una seconda preferenza occupazione basato petizione è la priorità in immigrare. Per la maggior parte dei paesi, rientrano in una seconda categoria Preferenza petizione farà risparmiare anni di tempo di attesa e può portare alla residenza permanente nella maggior parte dei casi in meno di un anno.
Le petizioni basate sull’occupazione di terza preferenza sono riservate a posizioni che richiedono almeno due anni di esperienza correlata, una laurea o l’equivalente. La maggior parte delle posizioni rientrano in questa categoria. A causa di un’iscrizione eccessiva dei candidati in questa categoria, il tempo di attesa per la maggior parte dei paesi può essere piuttosto lungo al momento-fino a diversi anni.
Ciò che determina la categoria di preferenza è sia i requisiti del lavoro e le qualifiche del lavoratore straniero. Per qualificarsi in entrambe le categorie di preferenza il datore di lavoro deve richiedere almeno la quantità minima di istruzione e/o esperienza per quella categoria di preferenza e il lavoratore straniero deve possedere le qualifiche richieste.
Data di priorità:
La data in cui la domanda di certificazione del lavoro PERM è depositata presso il DOL diventerà la data di priorità del lavoratore straniero. La data di priorità seguirà il richiedente per tutto il processo di residenza permanente e determina il posto del richiedente in linea per la residenza permanente.
Quanto tempo ci vuole per ricevere l’approvazione PERM?
Anche se i tempi di elaborazione variano, le approvazioni possono essere ricevute in pochi mesi.
Che cos’è una data prioritaria?
Una data prioritaria è la data di deposito di una certificazione del lavoro. E ‘ utilizzato da USCIS e il Dipartimento di Stato (DOS) per determinare se un caso è ammissibile per la regolazione dello stato, o se un numero di visto è disponibile per questo caso.
LC vs. LCA
LC (Labor Certification) è completamente diverso da LCA (Labor Condition Application). Un LCA è richiesto in una petizione H1B per lavoratore professionale temporaneo. (Modulo I-129, Petizione per un lavoratore non immigrato).
Periodo di validità della certificazione del lavoro
Le certificazioni del lavoro approvate a partire dal 16 luglio 2007 sono valide per 180 giorni di calendario. Dopo l’approvazione LC, i datori di lavoro avranno 180 giorni per presentare la certificazione a USCIS a sostegno di una petizione di visto di immigrazione I-140. Una volta che la petizione è approvata, il lavoratore straniero può emigrare una volta che la sua data di priorità diventa disponibile come determinato dal bollettino mensile Visto disponibile sul sito www.Visa.stato.gov.
Reclutamento richiesto per PERM. Prima di presentare una PERM LC elettronicamente, un datore di lavoro deve condurre determinate attività di reclutamento. Essi devono includere:
- Due annunci stampa (Due annunci consecutivi Domenica edizione giornale, o un annuncio Domenica e un annuncio rivista professionale, se applicabile)
- Un ordine di lavoro dalla SWA (State Workforce Agency) per 30 giorni o più
- Un annuncio di lavoro in loco per 10 giorni lavorativi consecutivi
- Per le professioni professionali, almeno tre ulteriori metodi di reclutamento:
- sito web del Datore di
- Job posting sito web diverso dal datore di lavoro
- fiere
- Headhunter agenzie
- Employee referral program con incentivi
- reclutamento
- Campus ufficio di collocamento
- Locale o etnico, quotidiani
- Commerciali o professionali riviste
- Radio o TV annunci
Tutte le assunzioni di personale deve avvenire entro il 30 – 180 giorni di calendario prima della presentazione PERM applicazione, fatta eccezione per uno dei tre passaggi aggiuntivi necessari per occupazioni professionali che è l’unica attività che può avvenire entro 30 giorni dal deposito.
Un annuncio deve includere una descrizione del posto vacante, il nome del datore di lavoro, la posizione geografica e le informazioni di contatto.
Migliaia di lavoratori stranieri immigrano negli Stati Uniti ogni anno sotto il processo di certificazione del lavoro di PERM. È un ottimo modo per le persone di ottenere la residenza permanente sulla base di un’offerta di lavoro negli Stati Uniti Ci sono letteralmente migliaia di diversi titoli di lavoro che possono qualificarsi per la certificazione del lavoro da contabile a zoologo. Non è necessario essere un professionista per qualificarsi. Molti lavoratori qualificati stranieri come meccanici, cuochi, care givers, CNA e molti altri si sono qualificati.