TUPE Contract Regulations
The Transfer of Enterprises (Protection of Employment) Regulations 2006 – noto anche come TUPE – esiste al fine di proteggere i dipendenti quando un’azienda cambia proprietà. Ciò include le fusioni di due o più società.
I regolamenti sul trasferimento di imprese (Tutela dell’occupazione) si applicano al fine di:
- Garantire il trasferimento dei posti di lavoro e delle condizioni di lavoro dei lavoratori
- Mantenere la continuità dell’occupazione
Quando si applicano i regolamenti TUPE?
I regolamenti TUPE si applicano quando un’azienda con sede nel Regno Unito cambia proprietà o c’è un cambiamento nella fornitura di servizi. L’identità dell’imprenditore deve cambiare ufficialmente affinché il trasferimento sia protetto dai regolamenti TUPE.
Ciò può comportare la totalità dell’attività o solo una suddivisione dell’attività. La dimensione del business non influisce se si applicano i regolamenti TUPE.
I regolamenti TUPE entrano in pratica anche quando l’outsourcing, l’insourcing e il retendering avvengono all’interno di un’azienda.
L’intera attività non deve essere interamente britannica per le normative TUPE da applicare. La sede principale della società può essere situata altrove, ad esempio. A condizione che la parte dell’azienda che cambia proprietà si trovi nel Regno Unito, i regolamenti TUPE si applicano a tutti i dipendenti interessati.
I regolamenti TUPE non si applicano generalmente quando i dipendenti sono licenziati con l’approvazione del datore di lavoro uscente prima del passaggio all’euro, o l’azienda va in insolvenza.
I regolamenti TUPE si applicano anche quando una fornitura di servizi cambia all’interno di un’azienda. Ciò si verifica più comunemente quando un servizio che è stato storicamente fornito internamente, come il supporto IT, viene esternalizzato a un appaltatore separato.
I regolamenti TUPE si applicano anche quando un contratto termina e un nuovo appaltatore riceve il contratto in corso. Il cambiamento non può essere per la fornitura di beni e non può essere solo per un breve periodo.
Se non siete sicuri che le norme TUPE si applichino a voi e desiderate maggiori informazioni, potete contattare la consulenza dei cittadini o il rappresentante del vostro sindacato, se applicabile.
Cosa succede se non rispetti le normative TUPE?
In assenza di regolamenti TUPE, il nuovo proprietario di un’azienda sarebbe libero di trattare i dipendenti come qualsiasi altro bene aziendale, a condizione che rispettassero i periodi di preavviso contrattuale e altri requisiti legali pertinenti. I dipendenti esistenti sarebbero quindi vulnerabili al licenziamento.
I regolamenti TUPE stabiliscono che il nuovo proprietario di un’impresa – o parte di un’impresa – deve assumersi tutte le responsabilità e le responsabilità del precedente proprietario per quanto riguarda i dipendenti.
Ciò significa che dopo il trasferimento di proprietà:
- Dipendenti’ termini e le condizioni di lavoro non vengono alterati
- i Dipendenti hanno diritto al risarcimento per licenziamento illegittimo, se sono stati licenziati dal nuovo proprietario, a seguito del trasferimento
- Sia il nuovo e precedenti proprietari dell’azienda sono tenuti a consultare i rappresentanti di tutti i dipendenti interessati dal trasferimento
Cosa fare se si sono licenziati ingiustamente a causa di un TUPE trasferimento?
Quando un’azienda cambia proprietà, il nuovo proprietario non può licenziare i dipendenti semplicemente perché sono stati trasferiti. Eventuali esuberi devono essere effettuati prima del trasferimento con il consenso del precedente proprietario.
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