Il mercato aziendale degli Emirati Arabi Uniti è orientato ai dipendenti, quindi, i employmentlaws del paese sono forti preservando l’interesse dei dipendenti e dei dipendenti allo stesso tempo. Nell’interesse dei datori di lavoro,la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti autorizza i datori di lavoro a registrare una causa di accompagnamento contro i dipendenti che lavorano sotto di loro, nel casoil dipendente è assente dal lavoro per un periodo di 7 giorni continui. In generale, i casi di fuga sono registrati se il dipendente non frequenta l’ufficio o lascia il paese senza informare il datore di lavoro. Anche se, ci possono essere molteplici ragioni foran dipendente di non partecipare al lavoro che non è in grado di rispettare withhis/suoi obblighi finanziari, è stato accusato di un reato penale,tuttavia, è un obbligo del dipendente di frequentare l’ufficio andfailure di cui autorizza il datore di lavoro per registrare un evadendingcase.
Alla luce della legge degli Emirati Arabi Uniti
Il governo degli Emirati Arabi Uniti ha emesso la risoluzione ministeriale 721 dell’anno 2006 in seguito alla legge federale numero 8 del 1980 (legge sull’occupazione) per autorizzare e spiegare il processo di registrazione del caso di fuga contro il dipendente in varie circostanze. La Risoluzione afferma chiaramente che ” un rapporto di accompagnamento si applica al caso in cui il lavoratore ha smesso di lavorare per più di 7 giorni consecutivi e se il datore di lavoro si impegna a non sapere dove si trova o ha un motivo legittimo per la sua assenza dal lavoro secondo la risoluzione.”
In promozione, il datore di lavoro avrebbe bisogno dopo documentsin fine di presentare una fuga di report contro il dipendente:
- Copia del passaporto, Emirates ID e lavoro scheda di theemployee;
- Azienda commercio di licenza;
- Copia di lavoro di istituzione della carta;
- Data di fuga dal lavoro;
- Firma del proprietario del deposito della relazione.
Conseguenze del rapporto di fuga
Al momento della registrazione del rapporto di fuga nel sistema diMinistro delle risorse umane e dell’Emiratizzazione, il dipendente puòaffrontare una delle seguenti conseguenze:
- Se il rapporto di fuga è stato registrato contro un dipendente quando si trova all’interno del paese, le autorità con impongono un divieto di viaggio al dipendente, impedendogli di fuggire.Tuttavia, questo divieto di viaggio può essere rimosso dopo aver ricevuto il consenso e aver presentato la domanda di ritiro da parte del datore di lavoro oponsor del visto. D’altra parte, se il divieto di viaggio non viene ritirato dal datore di lavoro, il dipendente sarà fermato all’aeroporto dalla polizia dell’immigrazione e sarà detenuto in carcere per l’immigrazione. Il dipendente deve successivamente essere trasferito carcere immigrazione toAlAwair e sarà deportato su completingexisting procedura.
- In ogni caso, se il rapporto di fuga è stato registrato quando il dipendente non era all’interno del paese, il dipendente saràconsiderato come un residente nella lista nera degli Emirati Arabi Uniti che deve essere limitato a entrare di nuovo nel paese. La situazione persisterà fino a quando il datore di lavoro o lo sponsor non presenteranno una richiesta di ritiro contro il caso di sospensione.
In linea con quanto precede, è abbastanza chiaro che il dipendente deve rivolgersi al datore di lavoro e negoziare con lui per ritirare il caso di sospensione al fine di impedire il divieto di viaggio o la restrizione di rientrare nel paese. In tali circostanze, youmay si avvicina Avvocati di lavoro di Dubai per assisterla nel sollevare tale atravel il divieto o lasciare il paese o ritornare in thecountry.
Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire una guida generale all’argomento. Dovrebbe essere cercata una consulenza specialistasulle tue circostanze specifiche.