Potresti aver sentito che se sei vittima di un ambiente di lavoro ostile, potresti avere il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per Ma che cosa è esattamente un ambiente di lavoro ostile in termini legali?
Sebbene la Florida e la Georgia abbiano entrambe leggi sull’occupazione per proteggere i lavoratori, queste leggi generalmente seguono gli standard stabiliti dalla legge federale. Quindi ha senso vedere come la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti definisce un ambiente di lavoro ostile.
I tuoi diritti legali si applicano solo quando l’ostilità si basa su fattori protetti
Un capo che è perennemente di cattivo umore potrebbe rendere il tuo ambiente di lavoro ostile, ma l’ostilità deve derivare da determinate cause per darti il diritto legale di chiedere sollievo. Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori sulla base di specifici fattori protetti. Un ambiente di lavoro ostile è una forma di discriminazione illegale noto come le molestie se l’ostilità è basato su un lavoro:
- Razza/colore
- Religione
- Sesso e/o preferenza sessuale/identità di genere
- Gravidanza
- origine Nazionale
- Età (over 40)
- Disabilità
- informazioni Genetiche
Quando il tuo datore di lavoro si impegna in o permette di “sgradito condotta”, incentrato su uno di quelli protetti fattori, quindi il datore di lavoro potrebbe essere creato un ambiente di lavoro ostile da un punto di vista legale. Un avvocato esperto di diritto del lavoro potrebbe rivedere una situazione per determinare se le molestie coinvolte deriva da uno dei fattori protetti dalla legge.
Tipi di condotta che possono creare un ambiente di lavoro ostile
La condotta offensiva sgradita costituisce un ambiente di lavoro ostile quando è così diffuso o così estremo da indurre una “persona ragionevole” a trovare le condizioni di lavoro abusive, intimidatorie o ostili. I tipi di condotta che potrebbero essere considerati sufficientemente offensivi includono:
- rachel
- chiamata per Nome
- Fisica, minacce o aggressioni
- Ridicolo
- Intimidazione
- Insulti
- la Visualizzazione di immagini offensive o oggetti
- Interferire con le prestazioni di lavoro
ambiente ostile può essere creata da qualcosa che è stato fatto dalla vittima, capo, collega, o anche un non-dipendente. Se il datore di lavoro sapeva del comportamento ostile, ma non ha preso misure adeguate per fermarlo, potrebbero essere ritenuti responsabili. Inoltre, la persona molestata dalla condotta offensiva potrebbe non essere l’unica vittima. Chiunque sia colpito dall’ambiente di lavoro ostile potrebbe essere considerato una vittima.
Aiuto di un avvocato Dedicato alla protezione dei diritti dei lavoratori
Se ritieni di essere stato molestato al lavoro da una condotta offensiva che ha creato un ambiente di lavoro ostile, parla con un avvocato esperto per l’occupazione per saperne di più su come proteggere i tuoi diritti e le tue opportunità future. Un posto di lavoro ostile è illegale. Il team legale dedicato presso lo Studio Leach, P. A. potrebbe lottare per ottenere il sollievo che ti meriti.