Quando assumi un appaltatore per lavorare per la tua attività, prendi una certa dose di rischio. Anche se prendi misure per proteggere le informazioni sensibili, i tuoi migliori freelance probabilmente impareranno i nomi e la natura del business dei tuoi clienti. Cosa impedisce a uno di quegli appaltatori di offrire direttamente a uno di quei clienti di fare il lavoro più economico?
Che cos’è il bracconaggio?
Conosciuto come” bracconaggio”, avere appaltatori contattare i propri clienti è un rischio ogni azienda prende quando portare su appaltatori. Bracconaggio può accadere sia mentre il lavoratore è in contratto con voi o in seguito. In entrambi i casi, però, si può perdere la capacità di fare affari con quel cliente. Se, ad esempio, fornisci servizi di progettazione grafica a una varietà di clienti assumendo un appaltatore e quel progettista si offre di tagliare l’intermediario e lavorare direttamente con il cliente, rischi di perdere quel cliente all’appaltatore. Fortunatamente, ci sono modi per proteggere il vostro business, pur godendo i benefici dei lavoratori indipendenti.
Prevenire il bracconaggio attraverso i contratti
Forse il modo più popolare per prevenire il bracconaggio è attraverso l’uso di documenti legali. Un accordo di non sollecitazione è un modo approfondito per coprire il bracconaggio. Con un accordo di non sollecitazione, chiedi specificamente agli appaltatori di firmare un accordo che dichiari che non solleciteranno i clienti o i dipendenti della tua azienda fino a un determinato periodo di tempo dopo il loro lavoro con la tua attività. Invece di un intero contratto, puoi semplicemente inserire una clausola di non sollecitazione nel tuo accordo di non concorrenza. Al contrario, è possibile includere una clausola di non concorrenza nel contratto di non sollecitazione. Un accordo di non concorrenza impedisce ai tuoi appaltatori e dipendenti di andare a lavorare per un concorrente prima di lasciare la tua attività. Puoi semplicemente inserire una clausola di non sollecitazione per impedire agli appaltatori di rubare i tuoi clienti.
Clausola di non sollecitazione Cautela
Anche con le protezioni legali in atto, tuttavia, non ci sono garanzie che sarai in grado di agire se uno dei tuoi dipendenti viola i termini dell’accordo. Ciò è particolarmente vero in California, dove i tribunali generalmente si schierano con i lavoratori quando si tratta di accordi di non concorrenza e non sollecitazione. Per proteggersi, utilizzare un campione di clausola di non sollecitazione o non concorrenza o un modello di contratto. Se possibile, avere un professionista legale rivedere il contratto per assicurarsi che reggerà se un dipendente lo viola.
Ci sarà sempre il rischio che uno dei tuoi appaltatori solleciti direttamente uno dei tuoi clienti. Ma se si dispone di accordi in atto, sarete in grado di mostrare almeno appaltatori la vostra posizione su bypassando voi a braccetto i propri contatti. Contattaci oggi se hai bisogno di assistenza per assemblare i tuoi contratti. Se fai sforzi per trattare bene sia i tuoi appaltatori che i tuoi clienti, probabilmente scoprirai che vogliono continuare a lavorare con te, indipendentemente da cosa.