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Che cos’è la formazione sul lavoro?
Formazione sul lavoro significa quando i dipendenti imparano nel luogo di lavoro effettivo in situazione di vita reale. i lavoratori ricevono istruzioni dirette per svolgere il loro lavoro sul piano di lavoro.
Il lavoratore può competenze reali che sono necessari per essere eseguita nel lavoro. Questo aiuta i dipendenti a lavorare in ambienti pratici.
TIPI DI FORMAZIONE SUL POSTO DI LAVORO:
1. Coaching
Con questo metodo, il tirocinante lavora sotto un personale esperto che fornisce le istruzioni al tirocinante e fornisce un feedback al tirocinante. Questo metodo aiuta i tirocinanti a imparare dalle esperienze dei suoi superiori. riduce gli errori dei tirocinanti in futuro.
2. Job Rotation
Con questo metodo, un dipendente spesso spostato agli altri posti di lavoro correlati per renderli tutti più rotondo del lavoro. Questo aiuta i dipendenti a renderli più qualificati e preziosi, e questo sfugge alla noia che viene a lavorare lo stesso tipo di opere.
3. Incarichi del comitato
Negli incarichi del comitato, un insieme di compiti viene assegnato al gruppo del tirocinante per risolvere insieme il problema organizzativo. migliora il lavoro di squadra e crea il legame tra i dipendenti.
4. Stage
Lo stage è un’esperienza pre-lavorativa di futuri dipendenti. Nello stage i dipendenti pre-collocati lavorano sul pavimento e imparano le esperienze reali dell’azienda. aiuta il college laureato per imparare le esperienze reali della società.
5. Apprendistato
Metodo di apprendistato di solito è dato a quel dipendente che darà più profitti a lungo termine. questo metodo include il coaching giorno per giorno con esperienza sul pavimento. Di solito, questa formazione da dare che i dipendenti che promuoveranno in futuro.
VANTAGGI DELLA FORMAZIONE SUL LAVORO:
1. Migliorare la produttività
La formazione migliora la produttività dei dipendenti. Perché quando i dipendenti ben addestrati sanno cosa fare? e come fare?. Quindi, la formazione migliora la produttività dei dipendenti.
2. Multi-skill
La formazione rende i dipendenti multi-qualificati. Durante la formazione, i dipendenti imparano più qualificati. che li rendono più qualificati e multi-qualificati pure.
3. Apprendimento rapido
La formazione sul lavoro fornisce l’ambiente di apprendimento ai tirocinanti. che li rendono più veloce studente.
4. Fare approccio sistematico
Sul lavoro di formazione rendere l’approccio sistematico nell’organizzazione.perché quella volta conoscono il giusto approccio dell’organizzazione.
SVANTAGGI DELLA FORMAZIONE SUL POSTO DI LAVORO :
- Problema nella produzione
La formazione sul lavoro crea problemi durante la produzione di prodotti finiti, perché i tirocinanti fanno domande durante la produzione che distraggono il lavoratore. Quindi, la formazione sul lavoro crea problemi durante la produzione.
2.Costoso
Il metodo di formazione sul posto di lavoro è costoso nel senso che i lavoratori sono disturbati dalle attività di formazione.
3. Possibilità di incidenti
Quando i tirocinanti lavorano sul pavimento il rischio di incidenti aumenta perché quel tempo non saranno a conoscenza con la macchina pericolosa. questo può essere dannoso.