I numeri alti di disoccupazione significano che le persone hanno allagato le piscine dei candidati e i responsabili delle assunzioni possono sparare per il meglio del meglio. Tuttavia, di fronte al disperato bisogno di uno stipendio, i candidati stanno diventando sempre più competitivi e sfacciati per trovare un lavoro.
In questo studio, i ricercatori hanno scoperto che il 100% delle persone è disposto a farsi strada attraverso un colloquio di lavoro.
Verificare l’occupazione precedente è importante perché le persone allungano la verità. E fare un cattivo noleggio è un errore molto costoso che poche aziende possono permettersi di fare.
Qui discutiamo l’importanza delle verifiche occupazionali e come l’utilizzo di una società di controllo dei precedenti può aiutare ad accelerare in modo sicuro il processo di assunzione.
Perché i candidati falsificano la storia dell’occupazione
Più della metà della forza lavoro della nostra nazione è alla ricerca di un nuovo lavoro in 2021, secondo il Workforce Institute 2021 Engagement and Retention report. Con questo tipo di fatturato si gonfiano, i datori di lavoro hanno fretta di riempire un posto vacante. Troppo spesso, i datori di lavoro prendono un curriculum al valore nominale solo per scoprire più tardi il loro nuovo noleggio non ha l’esperienza o le competenze il candidato ha sostenuto.
Rapporti HR Dive 36% degli americani piegare la verità sui loro curriculum. Un altro sondaggio basato nel Regno Unito riporta che l ‘ 88% delle persone con una conoscenza approfondita dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) si trovano sui loro curriculum per evitare di essere sottoposti a screening.
Verifica precedente occupazione a volte può scoprire piccole fibs come un richiedente che trilli il loro stipendio precedente. Ma può anche scoprire bugie a titolo definitivo da truffatori che sostengono esperienza di lavoro o titoli di lavoro che non hanno mai avuto.
Le bugie di curriculum più comuni riguardano l’istruzione, le precedenti date di impiego e lo stipendio precedente.
Altre bugie comuni secondo Indeed.com includere:
- Esagerare i numeri di impatto dei dipendenti
- Gonfiare i titoli
- Mentire sulle abilità tecniche
- Rivendicare la fluidità della lingua
- Usare un indirizzo falso
Un controllo dei precedenti che include una verifica dell’occupazione può aiutare i datori di lavoro a scoprire queste discrepanze prima di estendere un’offerta di lavoro.
L’aggiunta della verifica dell’occupazione a un controllo dei precedenti fornisce informazioni necessarie su molti dettagli importanti da conoscere prima di estendere un’offerta di lavoro a un richiedente. A differenza di alcuni controlli precedenti penali, non esiste un database ricercabile per scoprire la storia di lavoro di un candidato.
Verificare l’occupazione precedente aiuta i datori di lavoro:
- Conferma delle informazioni fornite dal richiedente è vero
- Determinare se il candidato ha sufficiente esperienza di lavoro e set di abilità
- Certificare i titoli, certificati, licenze, corsi di formazione e sono validi
- Verificare che il servizio militare
Passato di occupazione verifiche può anche aiutare a scoprire o spiegare le lacune su un curriculum o rivelare un richiedente cercando di nascondere tempi di fermo e di stretching date inizio o fine. Molte interruzioni nel lavoro sono legittime; le verifiche sull’occupazione aiutano i datori di lavoro e i candidati a impegnarsi in una sana conversazione su tali lacune.
Inoltre, una verifica dell’occupazione eseguita da un fornitore di screening di background accreditato a livello internazionale offre molti vantaggi alle aziende focalizzate sulla razionalizzazione del processo di assunzione, sulla riduzione del fatturato e sulla liberazione dei reparti HR da attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo.
Cosa viene esaminato in una verifica dell’occupazione?
Ci sono diverse cose da esaminare in una verifica dell’occupazione passata:
Verifica delle credenziali / Verifiche della licenza: Questo verifica la validità delle credenziali di un richiedente e se sono in regola.
Referenze professionali: se la tua azienda sceglie, queste verifiche includono referenze professionali da persone che hanno esperienza di lavoro con il tuo candidato.
Stipendio: determina il tasso di compensazione precedente.
Inizio lavoro e date di fine: Conferma volte il richiedente è stato impiegato e fornisce l’opportunità per il richiedente di discutere eventuali lacune nella storia del lavoro.
Rehire Ammissibilità: determina perché un dipendente ha lasciato un lavoro; se sono ammissibili per rehire, probabilmente lasciato in regola.
Motivo per lasciare: Mette in evidenza il motivo per cui un richiedente è uscito da un’azienda e offre l’opportunità di discutere il motivo per cui si sono separati.
Titoli detenuti: Questo certifica il richiedente ha tenuto piastrelle di lavoro specifici.
Mansioni lavorative: verifica le responsabilità quotidiane di un richiedente, i set di abilità e altre esperienze che potrebbero dare più informazioni che solo conoscere il proprio titolo di lavoro.
Come verificare l’occupazione
Prima di fare qualsiasi tipo di verifica, si sono tenuti dal Fair Credit Reporting Act (FCRA) di rivelare al vostro candidato si sarà alla ricerca nel loro background. Devono firmare un’autorizzazione per consentire di eseguire qualsiasi tipo di screening in background. Tuttavia, un candidato può negarti il permesso di contattare un datore di lavoro attuale o precedente, ma puoi chiedere loro di fornire altre prove come un paystub o W-2.
A parte l’obbligo del Dipartimento dei Trasporti di tornare indietro di tre anni, non ci sono restrizioni reali su quanto possa andare indietro una verifica dell’occupazione. Sette anni sembra essere uno standard del settore tra molte organizzazioni EBI serve.
Verifica dell’occupazione con un’agenzia di segnalazione dei consumatori
Ora preparati per uno shock. Si scopre crafting un curriculum fuorviante potrebbe funzionare per alcuni candidati.
Un nuovo sondaggio di quasi 2.000 persone pubblicato da un costruttore di curriculum mostra che il 54% dei responsabili delle assunzioni concorda che è accettabile modificare il titolo di lavoro su un curriculum. Quarantatre per cento concordano anche sul fatto che mentire su un titolo di lavoro va bene quando il titolo non riflette le effettive responsabilità di un richiedente.
Dobbiamo ammettere, troviamo questa informazione sorprendente e un po ‘ difficile da credere. In qualità di fornitore leader di controllo dei precedenti che lavora regolarmente con i nostri clienti per controllare i candidati, dobbiamo ancora incontrare un gestore assumente che rinuncia volontariamente alla ricerca della verità su un candidato. In effetti, i controlli di riferimento, le verifiche e le credenziali sono più importanti che mai poiché i candidati diventano sempre più esperti di tecnologia e sempre più aziende ricorrono a assunzioni a distanza.
La collaborazione con una Consumer Reporting Agency (CRA) come EBI può semplificare il processo di verifica dell’occupazione. Abbiamo un intero team di verifiche dedicato a fornire questi servizi con la massima precisione, garantendo nel contempo la conformità del programma.
Screening più sicuro e intelligente con EBI
Sfortunatamente, il mercato del lavoro è volatile. Verificare l’impiego passato di un candidato è uno strumento prezioso per essere sicuri di sapere veramente chi si sta assumendo, e sono pronti ad essere forti membri della tua squadra.
L’accreditamento con la Professional Background Screeners Association (PBSA) garantisce la collaborazione con una società di screening di background che ha dimostrato la sua dedizione alle migliori pratiche del settore. Queste aziende – di cui EBI è membro di lunga data-si impegnano per i più alti livelli di accuratezza, affidabilità, sicurezza e trasparenza.
EBI è ampiamente conosciuto per fornire controlli di background più sicuri e intelligenti che migliorano l’esperienza dei candidati, semplificano i processi HR e salvaguardano la cultura aziendale e i profitti. La verifica dell’occupazione è un passo importante in questo processo in quanto i candidati diventano più creativi per distinguersi dalla folla. Per ulteriori informazioni sui nostri pluripremiati servizi di controllo dei precedenti, contattaci oggi.