Una o entrambe le agenzie statali possono essere coinvolte nella richiesta di comp dei tuoi lavoratori ad un certo punto. L’Ohio Bureau of Workers’ Compensation è il Fondo di assicurazione statale. Effettua le determinazioni iniziali sui sinistri che coinvolgono i datori di lavoro con la copertura della compensazione dei loro lavoratori attraverso lo Stato (al contrario dei datori di lavoro autoassicurati che pagano direttamente i sinistri).
Molti reclami, in particolare quelli che riguardano solo il pagamento di una visita al pronto soccorso e nessun trattamento in corso, sono decisi favorevolmente dal BWC e il contatto con il sistema è essenzialmente terminato.
Audizioni davanti alla Commissione industriale dell’Ohio
Le questioni in discussione richiedono un’audizione davanti alla Commissione industriale dell’Ohio . Questi includono problemi che vanno l’indennità del vostro reclamo, test diagnostici e richieste di trattamento e il pagamento (o mancato pagamento) del risarcimento. L’IC conduce quasi 100.000 udienze ogni anno intorno Ohio.
Le udienze IC differiscono significativamente dai drammi giudiziari che hai visto in TV. In primo luogo, sono molto più brevi di un processo. Alcune udienze sono previste per 6 minuti, alcuni per 20-30, alcuni per 90. I “giudici” dell’IC sono noti come auditori, avvocati assunti e formati dall’IC per decidere le questioni controverse. Le udienze si svolgono in stanze delle dimensioni di una sala pausa aziendale e circa anche decorate. Il consigliere-auditore si siede alla testa di un lungo tavolo (un po ‘ elevato in modo che possano vedere meglio sullo schermo del computer). Il datore di lavoro e il suo rappresentante di solito siedono su un lato del tavolo, il lavoratore ferito e il suo consulente legale siedono sull’altro lato. Ogni distretto IC ha la sua “tradizione” di chi siede da che parte. Se siete rappresentati, seguire l’esempio del vostro avvocato-se non, lasciare che l’altro lato andare in primo luogo, vedere dove si siedono e poi andare al lato opposto.
Il BWC può avere uno dei suoi avvocati del personale partecipare all’udienza. In caso affermativo, il consigliere-auditore siede solitamente all’estremità opposta del tavolo.
Ogni consigliere-auditore ha il proprio modo di condurre le udienze: generalmente, il consigliere-auditore consente alla parte che richiede l’audizione di parlare per prima e di presentare il proprio caso. Altri richiedono al lavoratore ferito di presentare nuovamente il suo caso anche se l’udienza è stata programmata sull’appello del datore di lavoro. Alcuni faranno molte domande, alcuni quasi nessuno. Alcuni ti guarderanno mentre parli mentre altri guarderanno le tue cartelle cliniche online per seguire la tua testimonianza. Il punto qui è che tutti abbiamo i nostri modi di fare le cose e gli auditori non sono diversi.
Le udienze non sono normalmente contraddittorie come mostrano gli spettacoli televisivi poiché gli auditori amano mantenere il decoro nelle loro sale auditive e in genere non giova a nessuno essere “altezzosi e mocciosi”. Tuttavia, come in tutte le aree della vita, ci sono persone che non riescono a fare a meno di essere un coglione condiscendente. Occasionalmente, un datore di lavoro o un rappresentante può fare accuse infondate contro di te, essenzialmente accusandoti di mentire, fingere il tuo infortunio o “giocare il sistema”. Se sei rappresentato, il tuo avvocato affronterà quasi invariabilmente questa condotta. Un consigliere-auditore può anche intervenire, anche se la sua mancata esecuzione non dovrebbe essere interpretata nel senso che ritiene l’accusatore. I consiglieri auditori basano le loro decisioni sui fatti come li vedono, non sulle accuse infondate. Tuttavia, tale comportamento è riprovevole e una ragione per cui la mia professione gode in genere del livello di favoribilità dei venditori di auto usate e dei membri del congresso. Se ti senti attaccato, fai un respiro profondo prima di rispondere con fermezza e cortesia. Gli auditori apprezzano i vostri sforzi per evitare che le udienze degenerino in una partita urlante.
Suggerimenti da considerare per l’udito Comp dei tuoi lavoratori
Vestirsi in modo appropriato. Vesti con abiti puliti e non indossare un berretto a sfera per l’udienza. Non è necessario indossare un abito, ma non venire in cerca di sei appena stato attaccato dai lupi.
Stabilire un contatto visivo. Guardi il consigliere-auditore negli occhi quando risponde alle domande e / o presenta il suo caso.
Dì la verità. Se hai avuto precedenti infortuni, legati al lavoro o no, non nasconderli. Essi saranno probabilmente scoperti nelle vostre cartelle cliniche e poi la vostra credibilità è girato. Lesioni precedenti non negano la validità del reclamo. Molti clienti hanno avuto diverse lesioni alla schiena sul posto di lavoro-possono ancora avere un nuovo infortunio alla schiena se quelli vecchi sono guariti o sono stati sostanzialmente aggravati.
Anche in questo caso, ogni consigliere auditore è diverso. Alcuni sono più inclini a schierarsi con te, altri ancora con il tuo datore di lavoro. Se non sei soddisfatto del risultato, in genere puoi fare appello.
Mantieni le tue risposte brevi. Il consigliere-auditore chiederà se ha bisogno di ulteriori informazioni. Ricorda che l’IC potrebbe aver assegnato solo 20 minuti per l’udienza e la tua porzione è solo la metà di quella. Agli auditori viene chiesto di decidere solo sul problema specifico notato per l’audizione—non raccontare loro la storia della tua vita, anche se è affascinante!
Nelle udienze con i miei clienti, di solito faccio la maggior parte delle conversazioni. Questo aiuta a riassumere la questione per il consigliere-auditore e presenta la nostra posizione in modo conciso. Le farò delle domande in modo che il consigliere-auditore possa valutare la sua veridicità. L’altra parte potrebbe farti delle domande.
Gli auditori di solito vogliono rivedere le loro note, la tua testimonianza e le cartelle cliniche prima di decidere. Raramente decidono alla conclusione dell’udienza. Piuttosto, scriveranno la loro decisione scritta entro pochi giorni e tutte le parti riceveranno una copia del verbale del procedimento (cioè “l’ordine”) per posta.
Parla con i colleghi che sono stati alle udienze prima per avere un senso migliore delle cose o, hey, chiamaci per dirti di più!!
Collegamenti correlati:
- Domande che potrebbero essere poste durante l’udienza di compensazione dei lavoratori dell’Ohio