Disoccupazione mascherata

Che cos’è la disoccupazione mascherata?

La disoccupazione mascherata, o disoccupazione nascosta, è un termine economico usato per riferirsi a una parte della forza lavoro coinvolta nel lavoro ridondante con produttività minima o nulla. La disoccupazione nascosta non incide sulla produzione aggregata di un’economia.

Un esempio potrebbe essere una piccola fattoria familiare con dieci dipendenti che svolgono lo stesso lavoro. Se tre o quattro persone smettessero di lavorare, la produzione complessiva dell’azienda resterebbe invariata. I tre o quattro individui possono essere visti come fornendo disoccupazione mascherata.

L’esempio di cui sopra è adatto per le aree rurali. Nelle aree urbane, un esempio potrebbe essere negozi di alimentari o altre piccole imprese con più personale del necessario per svolgere compiti operativi.

Capire la disoccupazione mascherata

La disoccupazione mascherata è molto comune nei paesi del terzo mondo, che sono ancora in via di sviluppo e con grandi popolazioni. Questo è noto come un surplus di lavoro. La disoccupazione mascherata è difficile da identificare; tuttavia, può essere caratterizzata da quanto segue:

1. È normalmente collegato a piccole imprese familiari con più dipendenti di quelli richiesti o autonomi. È anche conosciuto come il mercato del lavoro agricolo informale.
2. La produttività marginale è notevolmente bassa.
3. È differenziato dalla disoccupazione stagionale (che può verificarsi a causa di fattori climatici).

Inoltre, la disoccupazione mascherata può essere vista come la porzione di una popolazione che non è occupata in modo efficiente e non è nemmeno inclusa nel numero totale di occupati o disoccupati. Gli individui che non lavorano alla loro piena capacità e capacità, coloro che svolgono compiti di lavoro che non forniscono molto valore di produttività, o gli individui che sono disoccupati e non sono attivamente alla ricerca di opportunità di lavoro, pur possedendo la capacità di migliorare la produttività sono inclusi nella disoccupazione mascherata.

Inoltre, un modo di guardare alla disoccupazione mascherata può essere una considerazione che le persone non sono impiegate in modo efficiente. Tali individui potrebbero possedere significativi punti di forza e le competenze che vengono perse durante l’esecuzione di compiti che sono al di sotto del loro skillset.

Inclusioni di disoccupazione mascherata

Poiché la disoccupazione mascherata può essere vista come occupazione improduttiva, sono inclusi in essa:

1. Gli individui che sono impiegati su base part-time, ma con le capacità e le competenze per eseguire su un livello di occupazione a tempo pieno ed essere produttivi.
2. Individui che accettano lavori con requisiti inferiori alle loro capacità e abilità. Un esempio può essere un individuo con un diploma universitario o universitario che occupa un posto di lavoro come cassiere a causa dell’incapacità di trovare un lavoro più adatto alle proprie qualifiche.
3. Le persone con malattia o disabilità, ma che possono svolgere determinati compiti, rientrano anche sotto disoccupazione mascherata. È perché possono essere in grado di svolgere determinati lavori, ma in genere non sono inclusi nelle statistiche nazionali sulla disoccupazione di un paese.
4. Individui i cui posti di lavoro sono stati licenziati e sono stati persuasi al pensionamento anticipato.
5. Individui che svolgono attività lavorative improduttive in termini di produzione complessiva.
6. Individui che non sono in cerca di occupazione. Generalmente non sono considerati disoccupati. Diversi paesi includono solo le persone in cerca di lavoro nelle loro statistiche sulla disoccupazione.

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