Un colloquio di lavoro è un’occasione perfetta per dimostrare la vostra idoneità per il lavoro. E ‘ quindi importante che si prepara per le domande più frequenti colloquio di lavoro. Una domanda di intervista comunemente chiesto è, ‘ Che cosa non ti piace del tuo lavoro?’. Gli intervistatori fanno questa domanda per conoscere meglio la tua personalità e l’atteggiamento professionale nei confronti del tuo lavoro.
Domande sulla tua esperienza lavorativa nelle tue posizioni attuali o precedenti possono essere poste in qualsiasi tipo di colloquio di lavoro. Ci sono anche molti altri modi in cui gli intervistatori possono farti una domanda simile, come ad esempio:
- Cosa ti piace di più della tua posizione attuale?
- Dimmi cosa ti è piaciuto meno del tuo ultimo lavoro.
- Cosa ti è piaciuto di più della tua posizione precedente?
- Dimmi cosa ti è piaciuto meno della tua posizione precedente.
Scopri di più sulle domande di intervista personale e su come rispondere!
Questa domanda è considerata un po ‘una domanda di intervista difficile perché ti chiede una risposta “negativa” discutendo di ciò che non ti piaceva del tuo lavoro.
In questo blog, discutiamo perché l’intervistatore chiede cosa non ti piace o non ti piace delle posizioni precedenti. Inoltre, ti diciamo su cosa dovresti concentrarti quando rispondi a questa domanda. Inoltre, leggi di più sulle domande frequenti del colloquio di lavoro qui e controlla la nostra lista di controllo per la preparazione del colloquio di lavoro.
Perché l’intervistatore chiede cosa non ti piace del tuo lavoro
È importante ricordare che chiedendo cosa non ti piaceva del tuo lavoro, l’intervistatore di solito non è veramente interessato a ciò che ti è piaciuto o non ti è piaciuto. Stanno cercando di ottenere un senso del tuo carattere e personalità ascoltando il tono di voce e l’atteggiamento con cui si risponde a questa domanda intervista scomoda.
Un altro motivo per cui gli intervistatori sono interessati alle tue risposte è che possono valutare se il tuo approccio al lavoro, il tuo atteggiamento e l’etica del lavoro si allineano con la cultura aziendale. L’intervistatore vuole scoprire se tu, così come l’azienda, sarai soddisfatto del tuo lavoro nella posizione per cui hai fatto domanda.
In generale, l’intervistatore è alla ricerca di una risposta onesta su ciò che non ti piace del tuo lavoro. Pertanto, usa questa opportunità per giocare nella situazione dando alla tua storia un angolo positivo. Se si dà questa domanda qualche pensiero prima dell’intervista e si può discutere di una situazione subito, questo dimostra l’intervistatore che si prende sul serio l’intervista e che si dispone di auto-conoscenza e che sei consapevole di sé.
Come rispondere a domande su ciò che non ti piace del tuo lavoro
Se ti viene chiesto cosa non ti piace del tuo lavoro o di una delle domande simili discusse in precedenza, dovresti dare una risposta onesta mentre ti concentri ancora sull’incorporazione di un angolo positivo.
Gli intervistatori vogliono valutare se possono fornirti o meno le sfide che stai cercando e se sarai felice nel lavoro per il quale stai intervistando. È quindi importante che tu scelga attentamente le tue parole quando rispondi a questa domanda. Se prima eri insoddisfatto del tuo lavoro, è possibile che sarai di nuovo insoddisfatto se le circostanze sul lavoro sono simili.
Non sottovalutare questa domanda e fare l’errore di parlare immediatamente di cose che non ti sono piaciute; è difficile. Menzionare troppe informazioni negative sui precedenti datori di lavoro e posizioni non porterà al risultato desiderato, un’impressione positiva.
Anche se la vostra posizione precedente o attuale è il fondo per voi, non badmouth il vostro datore di lavoro o la posizione. L’intervistatore potrebbe non conoscere il tuo datore di lavoro e parlare negativamente potrebbe far sembrare un’abitudine parlare di un precedente datore di lavoro quando stai discutendo di un lavoro con il tuo probabile futuro datore di lavoro.
Pertanto, quando l’intervistatore ti chiede cosa non ti piace del tuo lavoro, concentrati sul positivo. Assicurati che le parti positive menzionate si colleghino all’ambiente di lavoro dell’azienda in cui stai facendo domanda per una posizione.
Suggerimenti per preparare le risposte alle domande su ciò che non ti piace del tuo lavoro
Come discusso in precedenza, questa domanda non è un invito a parlare negativamente di precedenti datori di lavoro o posizioni. È importante che tu capisca che la domanda ti chiede “cosa” non ti piace, non ” chi ” non ti piace.
Focalizza le tue risposte su compiti specifici che non ti piacevano e da cui vorresti allontanarti nel tuo prossimo lavoro. Tuttavia, assicurati che queste non siano attività che devi eseguire nella posizione per cui stai facendo domanda.
Potresti, ad esempio, anche menzionare che non ti piacevano alcuni aspetti dell’ambiente di lavoro o le opportunità di avanzamento.
Come strutturare la tua risposta
- Inizia sempre la tua risposta dicendo all’intervistatore cosa ti piace del tuo lavoro. In altre parole, inizia le tue risposte positive.
- Follow-up menzionando ciò che non ti è particolarmente piaciuto. Andare per compiti specifici o aspetti dell’ambiente di lavoro. Ancora una volta, mantenere un tono positivo di voce e spiegare perché la posizione che si sta applicando per vi porterà quello che stai cercando.
- Discuti sempre compiti o aspetti dell’ambiente di lavoro che potresti gestire bene fino a quando non hai deciso che era il momento giusto per fare una mossa di carriera.
Punti da sottolineare
Ora che sai come strutturare le tue risposte, è il momento di discutere su cosa dovresti concentrarti. Le tue risposte dovrebbero essere piene di tatto e dovresti concentrarti sul mantenimento di un tono complessivamente positivo.
Poi, quando hai finito di parlare di ciò che non ti piace, è il momento di concentrarsi sulla posizione che si sta applicando per. In questo modo, usi questa domanda a tuo vantaggio menzionando aspetti della posizione che ti piace davvero. Ad esempio, menziona le opportunità di crescita e sviluppo o le responsabilità quotidiane.
Cosa evitare quando rispondi a domande su ciò che non ti piace del tuo lavoro
Poiché le domande su ciò che non ti piace del tuo lavoro sono considerate domande di intervista difficili dalla maggior parte dei candidati, è importante che tu non cada nella trappola che molti altri fanno.
- Prima di tutto, non usare una situazione che potrebbe farti sembrare inflessibile. C’è sempre la possibilità che gli intervistatori facciano domande di follow-up. Assicurati di scegliere una situazione che non potrebbe portare alla conclusione che in realtà sei stato tu a causare una situazione complessa. Ad esempio, perché sei stato impostato nei tuoi modi o opinioni.
- Non entrare in specifici collaboratori o ex capi. Questo non è il momento di iniziare a parlare negativamente delle persone, anche se sembra che la domanda lo chieda. Quando si discute di ciò che non ti piaceva, concentrarsi su situazioni, compiti e aspetti dell’ambiente di lavoro, non le persone.
- Evita di menzionare qualcosa che non ti è particolarmente piaciuto che è applicabile anche al lavoro o all’ambiente della posizione in cui hai un colloquio per ora.
- Assicurarsi che la risposta non lascia il gestore assumente con l’impressione che potrebbe essere difficile lavorare con.
Esempio di risposte a ‘Cosa non ti piace del tuo lavoro?’
Prima di iniziare la tua risposta su ciò che non ti piaceva del tuo lavoro, dai all’intervistatore informazioni su ciò che ti è piaciuto. Pensa alle connessioni personali, allo sviluppo/crescita che hai attraversato inizialmente,ecc. Ad esempio:
‘Ho apprezzato il mio tempo in azienda e le persone con cui ho lavorato. Era un ambiente di lavoro aperto, e in realtà mi piaceva venire a lavorare tutti i giorni. Oltre a questo, l’azienda era attiva all’interno della comunità locale, che ho apprezzato.’
O
‘I miei anni in azienda sono stati buoni per me, e ho imparato molto sul lavoro con diversi sistemi. Inoltre, alcuni dei progetti includevano il lavoro con diversi dipartimenti, il che mi ha permesso di sviluppare diversi tipi di competenze.’
Dopo di che, è possibile seguire con informazioni più approfondite su ciò che non ti è piaciuto. Pensa a una mancanza di potenziale di crescita, problemi di stabilità, non avere abbastanza sfide, ecc. Per esempio:
Esempio Risposta 1 – Crescita / sviluppo della carriera Problema:
‘Mi è piaciuto il team in cui ho lavorato, ma ho scoperto che non c’era più spazio per lo sviluppo professionale. La società ha attraversato un momento difficile e, di conseguenza, non c’erano più fondi per sviluppare ulteriormente i dipendenti per spingere il business in avanti.
La mia crescita professionale e gli obiettivi di carriera che volevo raggiungere sono stati interrotti, ed è anche per questo che ho fatto domanda per questo lavoro. Sono in una fase della mia carriera in cui sento che la crescita è vitale per raggiungere i miei obiettivi. Questa posizione si allinea perfettamente con quello che sto cercando, e credo di poter aggiungere valore reale al team con le mie capacità, capacità ed esperienza lavorativa’.
Risposta del campione 2 – Problema di stabilità:
‘Il mercato in cui era attiva la mia precedente azienda era molto veloce e ogni anno sarebbero state effettuate acquisizioni. Le squadre sono stati costantemente il passaggio così come la gestione. Mentre mi piaceva l’ambiente di lavoro dinamico e le sfide quotidiane, ho avuto tre diversi registi negli ultimi 18 mesi in cui strategie, obiettivi e modi sono costantemente cambiati.
Sono molto concentrato sui miei obiettivi di carriera e sullo sviluppo personale. Mi sentivo come se la situazione con team in continua evoluzione restringesse la mia finestra di opportunità per arrivare a un livello più alto all’interno dell’azienda.’
Risposta del campione 3 – Mancanza di sfide reali:
‘ Quando ho iniziato in azienda come laureato, l’azienda mi ha offerto molte opportunità. Tuttavia, dopo essere stato lì per oltre quattro anni, mi sento come se non fossi in grado di lavorare fino al mio pieno potenziale più. I progetti sono diventati un po ‘ ripetitivi e la struttura è stata più o meno impostata in ognuno di essi.
Alla fine, questo ha portato alla sensazione che non ero più sfidato, e non c’era spazio per la promozione. Dopo un colloquio con il mio manager, ho avuto la sensazione che la mia situazione non avrebbe cambiato in qualunque momento presto.
Mi è piaciuto molto lavorare lì, ma mi sento come se fossi in un punto della mia carriera in cui le mie capacità potrebbero essere impiegate meglio da qualche altra parte. Una posizione in cui posso utilizzare di più le mie capacità e dove posso crescere anche come professionista.’
Argomenti del colloquio di lavoro – Domande comuni del colloquio di lavoro & Risposte
Di seguito puoi trovare un elenco di argomenti comuni del colloquio di lavoro. Ogni link vi indirizzerà a un articolo per quanto riguarda gli argomenti specifici che discutono domande frequenti intervista. Inoltre, ogni articolo discute perché l’intervistatore chiede queste domande e come si risponde loro!
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