I moduli di domanda dei dipendenti, i curriculum e le lettere di domanda non sempre ti dicono tutto ciò che devi sapere su un candidato. E ‘ il modo di un candidato di vantarsi di se stessi o dire qualcosa di buono su se stessi per essere in grado di atterrare un lavoro o ottenere una borsa di studio. Basandosi solo su ciò che il richiedente ti dà potrebbe portare a prendere decisioni sbagliate su chi si dovrebbe assumere o accettare.
Quando l’assunzione o l’accettazione di candidati, è necessario essere in grado di identificare se il richiedente è in grado e se il richiedente è valsa la pena. Valutare le capacità e le caratteristiche di un candidato in base ai loro colleghi precedenti o da persone che li conoscono è un ottimo modo per fare la tua valutazione. I moduli di valutazione del richiedente sono utilizzati a questo scopo. Essi svolgono un ruolo importante nella vostra valutazione e la valutazione del richiedente in modo che si può stare certi che sarà solo assumere o accettare coloro che sono meritevoli.
Modello Domande modulo di valutazione richiedente
Modello di valutazione Modulo di valutazione richiedente
Qual è lo scopo di un modulo di valutazione richiedente?
I moduli di valutazione dei candidati sono utilizzati da molte società o organizzazioni di assunzione per essere in grado di ottenere le informazioni di cui hanno bisogno per aiutarli a prendere decisioni se accettare o meno un candidato. I moduli di valutazione del richiedente creati con tutte le informazioni necessarie che un datore di lavoro deve sapere su un richiedente forniranno informazioni essenziali e renderanno facile il processo di valutazione.
Perché è importante utilizzare un modulo di valutazione del richiedente?
I moduli di valutazione dei candidati non sono utilizzati solo dai candidati al lavoro, ma sono necessari anche dai candidati alle borse di studio. È importante che un valutatore o un funzionario di reclutamento utilizzi questo strumento perché può fornire loro molti vantaggi. Abbiamo fatto un elenco dei motivi per cui è importante utilizzare un modulo di valutazione richiedente.
- Un modulo di valutazione del richiedente è importante perché aiuta nella valutazione o nell’autovalutazione di un richiedente per assicurarsi di avere le qualifiche e le qualità che l’azienda sta cercando in un richiedente.
- Un modulo di valutazione del richiedente è compilato da persone che conoscono il richiedente in cui forniscono informazioni generali oneste sul richiedente. Queste informazioni serviranno come fonte affidabile per determinare se il richiedente sarà accettato o meno. È inoltre possibile vedere i moduli di valutazione della salute.
- Un esempio di modulo di valutazione richiedente deve essere compilato solo da persone che conoscono il richiedente che non sono loro parente o un membro della loro famiglia. Ciò garantisce che le valutazioni e le risposte fornite nel modulo non siano di parte.
- Un modulo di valutazione richiedente include domande che sono necessarie per valutare il richiedente che rende i metodi di valutazione facile e conveniente per una società di assunzione o organizzazione che fornisce borse di studio.
Oltre ai moduli di valutazione dei candidati, abbiamo anche moduli di valutazione del lavoro e moduli di autovalutazione disponibili sul nostro sito Web per il download e l’uso.
Cosa è incluso in un modulo di valutazione del richiedente?
Se hai fatto domanda per lavori o borse di studio prima, un modulo di valutazione del richiedente potrebbe sembrare familiare. Per rinfrescare la memoria su di esso, qui di seguito sono le cose che sono incluse in un modulo di valutazione richiedente.
- Un modulo di valutazione del richiedente include istruzioni su come rispondere e compilare il modulo per assicurarsi che vengano fornite solo informazioni utili e applicabili.
- Un modulo di valutazione del richiedente include informazioni generali o statistiche sul richiedente che serviranno da riferimento per chiunque compilerà il modulo di valutazione del richiedente. È inoltre possibile vedere i moduli di valutazione delle prestazioni.
- Un modulo di valutazione richiedente comprende domande circa le competenze e le qualifiche del richiedente. Esempi di queste domande sono i seguenti:
- Qual è la tua impressione delle competenze e delle conoscenze del richiedente sul lavoro?
- Pensi che il richiedente possa diventare un bene prezioso per questa azienda? Si prega di fornire la vostra spiegazione.
- Cosa ne pensi delle capacità comunicative del richiedente?
- Pensi che il richiedente sarà in grado di lavorare bene nella tua squadra?
- Un modulo di valutazione richiedente include le valutazioni complessive del richiedente, che dipende da come degno o capace sono per il lavoro o borsa di studio.
- Un modulo di valutazione richiedente fornisce un’area o spazio sufficiente per il perito di fornire ulteriori commenti o feedback che possono avere per il richiedente che non viene chiesto in un questionario di valutazione richiedente.
- I moduli di valutazione del richiedente contengono domande a risposta aperta, o domande sì o no. Ogni modulo di valutazione richiedente è diverso da un’organizzazione all’altra. Le forme sono utilizzate in molti per scopi diversi. Puoi trovare i moduli che si adattano alle tue esigenze sul nostro sito web. Abbiamo moduli di domanda di lavoro e moduli di valutazione del fornitore disponibili per il download gratuito.
Come utilizzare un modulo di valutazione richiedente
Ci sono cose che è necessario tenere a mente e sapere quando si tratta di utilizzare un modulo di valutazione richiedente. Un sacco di gente può usarlo, soprattutto quelli nel reparto di reclutamento di una società. Per aiutarvi con l’utilizzo di un modulo di valutazione richiedente in modo efficace, è possibile fare riferimento ai passaggi facili da seguire che abbiamo preparato di seguito. È inoltre possibile vedere i moduli di valutazione del veicolo.
Determinare quale lavoro o posizione sta assumendo
Le domande di lavoro e le domande di borsa di studio sono valutate in modo diverso, sebbene entrambi richiedano un modulo di valutazione per aiutare a valutare i candidati. Questo è vero anche quando si tratta di diversi posti di lavoro e posizioni. Possono contenere alcune domande che sono le stesse, ma sono valutate o valutate in modo diverso in base a ciò che è necessario per il lavoro o la posizione. Ad esempio, i parametri utilizzati per assumere un candidato tecnico non sono applicabili se si assume un candidato per un lavoro di segreteria. Questo perché la natura dei loro posti di lavoro sono diversi.
Imposta i parametri della persona
Dovresti avere standard o parametri su quale tipo di dipendente stai cercando. Questo vi aiuterà a decidere quale candidato è il candidato giusto per ottenere il lavoro. Alcuni di questi parametri includono capacità di leadership, capacità di comunicazione, creatività, attenzione ai dettagli, ha iniziativa, corso o formazione, eccellenti capacità di servizio al cliente, e l’esperienza.
Classifica ogni parametro o competenza
Il modo più efficace per farlo è assegnare a ciascuna delle competenze un peso o un punteggio equivalente alla loro rilevanza o importanza. Si calcola quindi la media dei pesi e il risultato è la valutazione del richiedente. Contribuirà a rendere il processo di assunzione più organizzato e obiettivo di prestazioni. Potrai anche essere in grado di decidere facilmente se il richiedente è una buona partita o no.
Condurre l’intervista
Durante l’intervista, l’intervistatore dovrebbe porre domande che sono rilevanti per le competenze che stanno cercando in un dipendente. Come il richiedente risponde o risponde alle domande è un modo per l’intervistatore per valutare se il richiedente è la migliore corrispondenza per il lavoro.
Calcola il punteggio totale
Con tutte le informazioni raccolte, dovresti essere in grado di valutare il richiedente in base alle competenze o ai parametri impostati. Il punteggio totale che il richiedente ottiene sarà la loro valutazione e vi aiuterà a determinare se sono quello. Esistono diversi metodi di calcolo per farlo. Utilizzare uno che è rilevante e facile da usare. È inoltre possibile vedere i moduli d’ordine di valutazione.
Suggerimenti efficaci su come valutare i candidati
Di seguito sono riportati suggerimenti utili che è possibile utilizzare per aiutarvi a valutare i candidati in modo efficace.
- Assicurarsi che si stanno seguendo i regolamenti di assunzione del business come la totalità del flusso di screening dovrebbe essere basata su di esso. Ciò consentirà al richiedente di essere sottoposto a screening di conseguenza, il che a sua volta potrebbe essere vantaggioso per le operazioni dell’azienda.
- Crea un processo passo – passo che puoi utilizzare come riferimento durante diverse durate di assunzione. Questo vi aiuterà a venire con un modo obiettivo su come si guarda nelle qualifiche di ogni candidato che vorrebbe essere un dipendente del business. È inoltre possibile vedere i moduli di valutazione dei dipendenti.
- Identifica i risultati finali che desideri che i potenziali dipendenti abbiano. Avere una serie di criteri può consentire di valutare i candidati in base al valore aggiunto che possono potenzialmente fornire all’azienda.
- Assicurarsi che sarà professionale e formale quando si tratta di valutare i candidati. Devi fornire loro la conoscenza di cui hanno bisogno in modo che possano essere preparati ad immergersi nelle operazioni del business. Puoi anche vedere i moduli di autovalutazione.
- Selezionare correttamente i candidati che possono eseguire il processo di lavoro che saranno incaricati è uno dei compiti principali del dipartimento delle risorse umane, quindi è imperativo solo restringere la loro selezione in base alle attuali esigenze e richieste del business.
- Sviluppare un processo che è possibile utilizzare di volta in volta, ma non virare lontano dai cambiamenti che possono verificarsi, soprattutto in relazione alla posizione di lavoro che è necessario per essere riempito per un determinato periodo di tempo. Essere organizzato con la valutazione dei candidati può aiutare il business assumere una persona che può fornire la sua esperienza e abilità che possono garantire il business che può raggiungere i suoi obiettivi aziendali e gli obiettivi. È inoltre possibile vedere i moduli di valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
- Assicurarsi sempre che ci sia una corretta contabilità, soprattutto per quanto riguarda i documenti, elenco di qualificazione, e sia il colloquio e risultati degli esami dei candidati. La valutazione di un candidato è un processo completo e preciso che è necessario per essere adeguatamente esaminato in modo che non possono verificarsi errori di assunzione.
- Per quanto possibile, avere un pannello selezionato o individuo che avrà il compito di valutare i candidati qualificati. Avere questo tipo di misura consentirà all’azienda di assicurarsi che diversi lotti di assunzione vengano valutati nello stesso livello o modo di comprensione.