EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM ADVICE

Con SAP Employee Self Services (ESS) e Manager Self Services (MSS), i dipendenti possono eseguire numerosi processi di gestione delle risorse umane per conto proprio, alleggerendo in modo significativo il reparto risorse umane. SAP ESS/MSS sono tecnologie basate sul web, che consentono ai nostri dipendenti e manager di accedere ai servizi offerti da qualsiasi luogo.

Employee Self Services si concentra sulle attività che ogni dipendente può fare, mentre il Manager Self Services si concentra sulle attività del manager.

SAP Employee Self Services e Manager Self Services offrono alla vostra azienda molte possibilità per alleggerire il vostro reparto risorse umane. Puoi scegliere le opzioni più adatte alla tua azienda e metterle a disposizione dei tuoi manager e dipendenti.

In alternativa alle tradizionali applicazioni ESS/MSS, SAP offre le app basate su SAP FIORI. Come ESS / MSS, queste applicazioni consentono di delegare una vasta gamma di attività ai vostri dipendenti e manager. Grazie al loro design avanzato, sono estremamente user-friendly e disponibili su tutti i dispositivi. C’è anche la possibilità di combinare FIORI ed ESS/MSS, integrando le app FIORI nei Self Service dei dipendenti e ottenendo il meglio da entrambe le tecnologie.

Con SAP HR Renewal, le applicazioni Self Service ottengono una nuova e attraente interfaccia utente, diventando così più user-friendly e meno soggette a errori.

Vorremmo mostrarvi in dettaglio quali opzioni avete quando integrate i vari componenti SAP e quali attività potete mettere a disposizione dei vostri dipendenti.

Se i dipendenti sono autorizzati, possono utilizzare ESS e MSS per visualizzare i propri dati personali (ad esempio indirizzo, dettagli bancari o dati di comunicazione) ed eseguire aggiornamenti, che i manager possono quindi approvare o scartare.
In combinazione con la gestione del tempo HR, ESS / MSS consente ai dipendenti di registrare online gli orari di lavoro, inviare richieste di congedo e ottenere una panoramica degli orari di lavoro e delle quote di assenza. I tuoi manager possono approvare o rifiutare le richieste di congedo e visualizzare anche le assenze e le presenze del team.
In Payroll e Compensation Management, c’è un’opzione per visualizzare le dichiarazioni salariali dei dipendenti direttamente online e lasciare che i dipendenti selezionino il loro piano di retribuzione individuale da quelli disponibili.
SAP Event Management, dove i dipendenti possono iscriversi agli eventi, e SAP Learning Solution, dove possono accedere ai materiali didattici direttamente online, possono anche essere integrati con ESS / MSS. Il responsabile competente può controllare queste registrazioni e, se necessario, rifiutarle o modificarle.
L’integrazione della soluzione SAP E-Recruiting con i Self Service offre ai dipendenti un portale di lavoro interno, dove possono candidarsi direttamente per posizioni aperte. I manager possono gestire le offerte di lavoro e contattare i candidati.
Le attività di pianificazione dei turni possono anche essere integrate con ESS / MSS. I dipendenti possono elencare i loro orari di lavoro preferiti che vengono poi messi a disposizione del responsabile competente per scopi di pianificazione. Dopo la pianificazione degli orari di lavoro, i dipendenti possono visualizzare il programma finale.
La gestione dei viaggi può anche essere integrata con ESS / MSS, consentendo ai dipendenti di richiedere direttamente i viaggi, gestire i budget di viaggio ed elaborare i record delle spese di viaggio.

Lungi dall’essere completo, questo elenco di funzioni ESS & MSS fornisce solo alcuni esempi delle molte opzioni che puoi mettere a disposizione dei tuoi dipendenti utilizzando ESS & MSS.

Per quanto riguarda i moduli integrati con ESS / MSS, puoi anche rendere disponibili le opzioni di reporting ai tuoi manager.