Cuando descubrí que estaba embarazada, mi euforia se convirtió rápidamente en preocupación: criar a un hijo no es exactamente barato. Eso, y no estaba seguro de cómo iba a abordar el equilibrio entre el trabajo y la familia.
La investigación todavía muestra que, en promedio, las madres dedican más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado de los niños que los padres, con madres que dedican un promedio de 14 horas a la semana al cuidado de los niños, en comparación con siete horas para los padres.
Sí, de acuerdo, como mujer, tuve que pensar en cosas como la baja por maternidad y, aunque no me gustaba la idea, sabía que podría terminar siendo la «madre predeterminada».»Pero también sabía en el fondo que todavía podía avanzar en mi carrera con un niño a cuestas, así que fui en busca de inspiración.
Sucedió algo increíble. ¡Conocí a un montón de madres que han experimentado importantes aumentos salariales incluso después de tener una familia! Esto me enseñó mucho sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y me dio la esperanza de que no necesitaba elegir entre mis aspiraciones profesionales y familiares, solo tenía que aprender de los que me precedieron.
Aquí hay tres madres que logran combinar el poder de ganar dinero con la credibilidad de los padres (y cómo lo hacen funcionar).
Mamá que se queda en casa Con la Confianza de Apuntar alto
Nombre: Mindy Jensen (43 años)
Trabajo anterior: Comprador asistente para una empresa de acolchado extinta
Salario anterior:
Nuevo trabajo: Community manager en BiggerPockets, una empresa de educación inmobiliaria
Salario actual: $100,000+
Jensen siempre planeó ser una madre que se quedaba en casa; ella y su esposo se sentaron juntos para discutir su situación financiera para asegurarse de que pudieran vivir de un solo ingreso, y lo hicieron funcionar.
Se quedó en casa con sus hijos durante ocho años antes de toparse con una oferta de trabajo publicada en uno de sus sitios web favoritos, momento en el que pasó a convertirse en madre trabajadora cuando sus hijos tenían nueve y seis años.
«No pude dejar de aplicar. Era el trabajo de mis sueños», dice. «Tenía un conjunto de habilidades y calificaciones específicas que me habían llevado décadas acumular. Este trabajo fue la combinación más perfecta de mis habilidades y mis pasiones, y nunca he amado un trabajo más.»
Cuando llegó el momento de negociar su salario, buscó en sitios web como Glassdoor y preguntó a amigos que la alentaron a pedir más. Terminó recibiendo el doble de lo que ganaba en su antiguo trabajo.
Luego, incluso después de que comenzó a trabajar en su nuevo trabajo, Jensen siguió negociando aumentos al documentar cómo su trabajo beneficiaba a la empresa. «Cada vez que asumía más responsabilidad, pedía más. Una cosa que ayudó fue hacer una lista de logros y señalar cómo cada uno había beneficiado a la empresa», dice.
A Jensen le resulta difícil equilibrar el trabajo y la familia porque ha sido difícil coordinar su horario con el de su esposo para poder manejar todas sus responsabilidades. Es más fácil ahora que él está jubilado y ella se ha acostumbrado más a una rutina desde que volvió a trabajar hace tres años, pero todavía hacen una lista detallada de todo lo que hay que hacer.
«Hemos establecido un plan de lo que se debe hacer todos los días, como las comidas, y todos participan», dice. «Sería bueno tener la casa limpia cada semana, pero no nos estresamos por ello.»
Madre trabajadora Subiendo la Escalera Corporativa
Nombre: Anna Huffman (38 años)
Trabajo anterior: Gerente de recursos humanos
Salario anterior: $65,000
Nuevo trabajo: Gerente de recursos humanos
Salario actual: 1 110,000
Huffman estaba emocionada de comenzar una familia cuando tenía 30 años. Tenía buenos beneficios en su trabajo anterior, con beneficios médicos completos para su cónyuge y su familia. Su contrato no incluía licencia de maternidad pagada, pero aprovechó su tiempo libre pagado, que llegó a unas 12 semanas de sueldo completo. Huffman también tuvo la flexibilidad de trabajar desde casa antes de la fecha de parto.
Después de que nació su primer hijo, Huffman regresó a la escuela y obtuvo su MBA mientras continuaba siendo una madre trabajadora. «Soy una gran creyente en la educación», dice. «Cursar un MBA y obtener mi designación profesional se suma a mis conocimientos y habilidades. Definitivamente me hace más comercial.»
Ella cree que la mejor manera de negociar un salario más alto en su campo es buscar un nuevo trabajo. Con un MBA a su nombre, fue capaz de ascender en la escala corporativa y mudarse a una nueva empresa.
«Los aumentos generalmente promedian un 3 por ciento y una promoción puede obtener entre un 5 y un 8 por ciento, más a menudo alrededor del 5 por ciento», dice. «No es raro negociar un aumento del 10 al 15 por ciento cuando cambias de empresa.»
Huffman atribuye su gran salto salarial a algunas cosas: su maestría, el hecho de que se había mantenido en la misma industria durante más de diez años, y el hecho de que a menudo había asumido roles y proyectos más especializados, como la negociación de acuerdos colectivos, para ampliar su experiencia.
En cuanto a cómo hace malabares con su hijo de siete años y su hija de tres años, entiende que no existe el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. «Tienes que entender tus prioridades actuales y conseguir la ayuda de otros», dice. En su caso, es su marido.
«No tiene miedo de decirme cuando cree que me estoy volviendo demasiado unilateral», dice. «Su apoyo es clave para seguir impulsando mi carrera.»
¿Los mejores consejos de Huffman? Anote lo que debe hacer en casa, como citas, listas de compras y eventos, y mapéelo en un Calendario compartido de Google, o en cualquier programa o diario físico que use.
También sugiere hablar con su cónyuge u otros sistemas de apoyo para ver cómo puede incluir cosas como estudiar o trabajar más horas en su horario.
(¿Quieres algo de inspiración? Estas son las ciudades con el mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.)
El Increíble Empresario que Equilibra el trabajo y la familia
Nombre: Sarah Allison (30 años)
Trabajo anterior: Especialista en Google AdWords
Salario anterior: 2 25,000
Nuevo trabajo: Propietario en Mother of Marketing
Salario actual: 7 75,000
El antiguo trabajo de Allison consistía en trabajar como gerente de redes sociales en una agencia donde pedía un aumento, ya que su empleador seguía haciendo su trabajo más.
«Terminé recibiendo un aumento de sueldo en el trabajo porque exigía una compensación, ya que seguían acumulando más responsabilidades», dice. «En esencia, me pagaban como asociado, pero cumplía funciones directivas.»
Allison trabajó en ese trabajo por unos meses más y sintió que ese trabajo no la llevaría a ninguna parte. Así que se dio el paso y decidió comenzar su propio negocio de marketing en redes sociales; ahorró unos meses de gastos para hacer la transición.
Cuando llegó el momento de conseguir clientes, se acercó a empresas locales y amigos en línea. La clave, dice, era no tener miedo de pedir más dinero y llegar a clientes que sabía que tenían un presupuesto de marketing. «Busqué a propósito clientes que valoraran lo que hacía», dice.
En cuanto a cómo equilibra el trabajo y la vida familiar como madre soltera con su hijo de 4 años, se asegura de establecer expectativas claras con sus clientes en cuanto a sus horas de trabajo, para que pueda desconectarse y hacer mandados sin preocuparse por quedarse atrás.
También ha creado flexibilidad en su horario y se recuerda a sí misma que no existe un equilibrio perfecto.
«Trato de no estresarme cuando mi casa es un desastre caótico, porque sé que el 99 por ciento de todas las demás mamás tienen el mismo problema», dice. «Nadie es perfecto, así que no me aferro a esa expectativa. Lo haces de la mejor manera para TI y tus hijos.»
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