Como líder senior, mantener a los profesores motivados es uno de sus roles más importantes y una parte esencial del éxito general de sus estudiantes. Pero mantener a los maestros motivados también puede ser un desafío. Tómese el tiempo para experimentar con algunos de estos consejos para encontrar lo que funciona mejor en su escuela.
Aquí hay 7 consejos para mantener a sus maestros motivados durante todo el año escolar:
1. Respetarlos
Los profesores saben que el idioma que usan puede nutrir (o descarrilar) sus relaciones con los estudiantes. Lo mismo va para ti. Use un lenguaje positivo y respetuoso en todo momento y escuche realmente sus preocupaciones y pensamientos. Haz esto no porque quieras presentarte de cierta manera, sino porque sabes que los maestros también son profesionales, y para ellos, enseñar es tanto un estilo de vida como un trabajo.
2. Fomentar la grandeza
La mayoría de los maestros entran en la profesión porque quieren hacer una diferencia en la vida de los jóvenes. También entienden que ser un gran maestro es un proceso en constante evolución. Que es precisamente lo que hace que el desarrollo profesional continuo (CPD) sea tan valioso. Al darles a sus maestros nuevas formas de ser mejores en lo que hacen e impactar a más niños, puede recordarles por qué ingresaron al campo en primer lugar. Considere invertir en un desarrollo profesional más efectivo para ayudarlo en esta difícil situación. Descubra lo que debe considerar para un CPD efectivo >
3. Darles voz
Quedar al margen de una decisión importante que los afecta es la forma más fácil para que un maestro pierda la motivación. Invite a los maestros de cada grupo o tema de cada año a ser un representante durante las reuniones de la junta y obtenga su opinión sobre las estrategias propuestas. También considere la posibilidad de celebrar reuniones de «puertas abiertas», en las que cada maestro tiene la opción de asistir y escuchar durante las reuniones, incluso si no están directamente involucrados.
4. Fomentar la colaboración
El hecho de que los profesores trabajen juntos puede tener un impacto significativo en su motivación. Los profesores más experimentados pueden ser reconocidos por sus mejores estrategias de enseñanza. A los maestros más jóvenes se les puede dar la validación de que las cosas que están intentando realmente están funcionando. Incluso podría considerar la creación de comunidades de aprendizaje profesionales dentro de su escuela para crear una estructura más formal para la colaboración.
5. Estar disponible
Su papel como líder es hacer la vida de sus maestros más fácil para que puedan enseñar y sus estudiantes puedan aprender. Ayude a sus maestros tanto como sea posible cuando tengan una carga de trabajo más pesada preguntándoles con qué necesitan ayuda.
6. Di gracias
Si un maestro se siente valorado, también estará motivado. Hacer que cada maestro se sienta valorado puede ser tan simple como agradecerle por algo que ha hecho recientemente. También puede hacer un gesto más grande organizando un almuerzo para el personal en el que agradezca personalmente a los maestros por las contribuciones sobresalientes a la escuela.
7. Reconozca los momentos estresantes
Trate de no sobrecargar a los maestros durante las épocas más ocupadas del año. Evite nuevas iniciativas y tensiones durante los períodos de redacción de informes, o mientras los maestros aprueban los exámenes. Si hay alguna forma en que puedas echar una mano durante estos momentos, ya sea asumiendo parte del trabajo tú mismo o cubriendo el turno de supervisión del almuerzo de un maestro, entonces inténtalo.