Aquí hay un ejemplo. Esta es una situación hipotética y de ninguna manera es un caso real.
El tío del sargento John Brown falleció. Señaló esto a la atención de su comando; sin embargo, acababan de regresar de la licencia de bloque y no le quedaban días de licencia. El comandante no autorizó la licencia de emergencia porque no quería que el sargento Brown entrara en negativo en sus días de licencia. El sargento Brown decidió entonces tomar el asunto en sus propias manos. Asistió al funeral sin permiso autorizado y su unidad le notificó que estaba Ausente sin Permiso, en violación del artículo 84 del Código Uniforme de Justicia Militar (AWOL). El sargento Brown sabía que si regresaba estaría en algún tipo de problema, pero no quería enfrentar las consecuencias todavía debido al trágico evento que acaba de experimentar al perder a su tío.
Días convertidos en semanas, semanas convertidas en un año. El sargento Brown necesitaba renovar su licencia de conducir. Como estaba en el proceso de hacer esto, fue arrestado y devuelto a la autoridad militar. La vida que estaba viviendo se detuvo abruptamente y su» nueva » vida se puso patas arriba. Una vez que regresó, se le notificó que su nueva cadena de mando lo llevaría a un consejo de guerra por estar ausente sin permiso el año pasado. En un Consejo de Guerra Especial, el sargento Brown recibió el siguiente castigo: reducción a E1, pérdida de dos tercios de la paga, confinamiento por un año y una baja por mala conducta.
Me gustaría aclarar que el ejemplo anterior es solo eso, un ejemplo; sin embargo, según nuestra experiencia, este es el número de casos de deserción.
En primer lugar, si el sargento Brown no hubiera dejado su unidad sin permiso, no habría recibido castigo por ausentarse sin permiso. Si el sargento Brown hubiera regresado tan pronto como terminó el funeral, podría haber recibido un castigo mucho menos severo. Ausentarse sin permiso crea nuevos problemas. La cantidad de tiempo que está AUSENTE sin permiso generalmente dicta el tipo de castigo que recibirá.
Aquí hay algunos rangos de castigo que la cadena de mando podría considerar bajo las circunstancias hipotéticas:
- Si se ha ido siete días o menos, y esta es su primera ofensa, puede esperar un artículo 15 de grado empresarial. Con un artículo 15 de grado de empresa, usted está sujeto a la siguiente sanción: reducción de un grado de E1 a E4; pérdida de siete días de sueldo durante un mes; 14 días de servicio extra; restricción de 14 días; y/o una reprimenda verbal/oral.
- Si se ha ido de siete a veinte días, generalmente puede esperar una calificación de campo Artículo 15. Un artículo 15 de grado de campo puede administrar el siguiente castigo: Reducción de E1 a E4 de más de un grado reducción de E5 a E6 de un grado; ½ mes de paga por dos meses; 45 días de servicio extra; 45 días de restricción; y/o una reprimenda verbal/oral.
- Veinte días o más puede esperar un consejo de guerra. El nivel de consejo de guerra está sujeto a su cadena de mando. De ninguna manera es esto exclusivo, esto se basa únicamente en nuestra experiencia con el sistema de justicia militar.
Estas estimaciones no son absolutas. De hecho, se autoriza cualquier tipo de castigo. En la primera hipotético podría ser un resumen de cortes marciales o tribunales especiales marciales. Realmente es a la discreción de la cadena de mando en cuanto a cómo ellos desean disponer de esta violación de la UCMJ.
Entonces, ¿ausentarse sin permiso es la opción correcta o incluso una opción bajo las hipotéticas circunstancias enumeradas o similares? La respuesta absoluta que recibirá de nosotros, o de cualquier abogado, será no. No te vayas sin permiso. Lo mejor que puedes hacer en cualquier situación es seguir las órdenes de tu cadena de mando. Hay otras vías de enfoque para lograr sus objetivos. Puede presentar una queja de IG o hacer una reclamación en virtud del Artículo 138 contra su cadena de mando con respecto a la hipotética enumerada anteriormente. Busque más blogs sobre lo que es una queja de IG o una reclamación del Artículo 138 en el futuro.