Asignación

¿Qué es la asignación?

El término asignación, en negocios, se refiere a la distribución estructurada y sistemática de los recursos de la empresa. Comúnmente, el término asignación se utiliza en el contexto de la distribución de capital en las finanzas.

Una empresa que ofrece sus acciones al público utiliza el proceso de adjudicación para determinar la cantidad de acciones ofrecidas a diferentes entidades. Las entidades incluyen la firma de suscripción que ha sido elegida para la oferta pública inicial (IPO)Oferta Pública Inicial (IPO)Una Oferta Pública Inicial (IPO) es la primera venta de acciones emitidas por una empresa al público. Antes de una salida a bolsa, una empresa se considera una empresa privada, generalmente con un pequeño número de inversores (fundadores, amigos, familiares e inversores comerciales, como capitalistas de riesgo o inversores ángeles). Conozca qué es una oferta pública inicial de la compañía y de otras personas a las que se les da el derecho de vender acciones de la oferta pública inicial.

Adjudicación en una oferta pública inicial

Las empresas lanzan ofertas públicas iniciales como medio de distribuir acciones a inversores potenciales. Por lo general, las empresas deciden cotizar en bolsa cuando necesitan reunir capital para financiación de deuda, Deuda frente a Financiación de Capital, ¿qué es lo mejor para su negocio y por qué? La respuesta simple es que depende. La decisión sobre el capital frente a la deuda depende de un gran número de factores, como el clima económico actual, la estructura de capital existente de la empresa y la etapa del ciclo de vida de la empresa, por nombrar algunos., financiación del crecimiento, etc. El proceso de emisión de acciones públicas involucra a instituciones financieras llamadas aseguradoras. Normalmente, las empresas optan por dos o más aseguradores. Cada una de las entidades tiene la responsabilidad de vender un número predeterminado de acciones de la compañía directamente al público.

La adjudicación debe ser determinada por las empresas participantes antes de que se realice la oferta pública inicial. Significa que los participantes deben estimar la demanda de antemano. Aunque los mercados de valores proporcionan un mecanismo eficiente para determinar los precios de las acciones y la cantidad correspondiente demandada, es imposible predecir con precisión lo mismo. Significa que el proceso de asignación puede complicarse.

Si la demanda real de las acciones de la empresa resulta ser mayor de lo previsto, se conoce como sobresuscripción de la emisión. Esto significa que el número de acciones que se asignan a cada inversor individual es menor que la cantidad solicitada o deseada por ellos. La saturación provoca un aumento en los precios de las acciones, poco después de la salida a bolsa comienza.

Si la demanda real de las acciones es inferior a lo previsto por la empresa, significa que la oferta pública inicial está subascripta. Conduce a una caída en el precio de las acciones, lo que significa que no solo el inversor obtiene su asignación deseada, sino que también debe pagar un precio más bajo que el anunciado anteriormente.

Otras formas de Adjudicación Preferente

1. División de acciones

La asignación de acciones también puede ocurrir de varias otras maneras. Una de las formas se conoce como división de acciones. Por lo general, se realiza cuando una empresa pública existente necesita reunir más capital. Bajo el sistema de división de acciones, la Junta Directiva de Directoresa junta directiva es un panel de personas elegidas para representar a los accionistas. Toda empresa pública está obligada a establecer un consejo de administración. de una sociedad puede decidir asignar acciones a todos o a un número limitado de accionistas existentes.

Pueden ser accionistas que previamente solicitaron nuevas acciones o son accionistas existentes de la compañía. La empresa puede entonces utilizar la asignación prorrateada, o un principio de proporcionalidad, para distribuir más acciones entre los accionistas existentes.

2. Emisión de derechos

Una empresa también puede optar por la emisión de un derecho. En una emisión de derechos, en lugar de asignar acciones automáticamente, la compañía da a los accionistas existentes la opción de comprar nuevas acciones. Por ejemplo, una empresa puede anunciar que un inversor puede solicitar la compra de una nueva acción por cada diez acciones en posesión de los inversores.

Una empresa también puede obtener capital propio para financiar una adquisición o adquisición de otra empresa. En tal caso, en lugar de obtener capital en el mercado de valores, la empresa puede asignar las acciones a los accionistas existentes de la empresa que se está adquiriendo. Es un método eficaz para que el inversor negocie sus acciones antiguas por la propiedad de capital en la empresa adquirente.

3. Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOPs)

Las empresas también pueden usar sistemas como Opciones sobre acciones para empleados (ESOPs)Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que otorga a los empleados una participación en la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la compañía a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de las acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, términos de. En virtud de los ESOPs, las empresas pueden asignar a sus empleados acciones por valor de parte del salario de los empleados, en lugar de pagar el salario completo. Es un método eficaz para impulsar el accionariado asalariado en las empresas y crear incentivos para un mejor rendimiento.

Los tipos de asignación anteriores se consideran ampliamente una buena manera de recompensar a los accionistas existentes. También permiten a las empresas emitir más acciones sin diluir necesariamente la propiedad de las mismas. En algunos casos, la dilución puede ser una forma eficaz de superar la influencia potencialmente adversa de fuerzas externas o accionistas extremadamente grandes en la empresa.

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