AUTOSERVICIO PARA EMPLEADOS Y GERENTES: HCM ADVICE

Con SAP Employee Self Services (ESS) y Manager Self Services (MSS), sus empleados pueden realizar numerosos procesos de gestión de recursos humanos por su cuenta, aliviando significativamente su departamento de recursos humanos. SAP ESS / MSS son tecnologías basadas en la web que permiten a nuestros empleados y gerentes acceder a los servicios ofrecidos desde cualquier lugar.

Los Autoservicios para empleados se centran en las actividades que todos los empleados pueden realizar, mientras que los Autoservicios para gerentes se centran en las actividades de los gerentes.

Los Autoservicios para empleados y Gerentes de SAP ofrecen a su empresa muchas posibilidades para aliviar la carga de su departamento de Recursos Humanos. Puede elegir las opciones más adecuadas para su empresa y ponerlas a disposición de sus gerentes y empleados.

Como alternativa a las aplicaciones ESS/MSS tradicionales, SAP ofrece las aplicaciones basadas en SAP FIORI. Al igual que ESS/MSS, estas aplicaciones le permiten delegar una amplia gama de actividades a sus empleados y gerentes. Gracias a su diseño avanzado, son extremadamente fáciles de usar y están disponibles en todos los dispositivos. También existe la opción de combinar FIORI y ESS / MSS, integrando las aplicaciones FIORI en los Autoservicios para empleados y obteniendo lo mejor de ambas tecnologías.

Con SAP HR Renewal, las aplicaciones de autoservicio obtienen una interfaz de usuario nueva y atractiva, por lo que se vuelven más fáciles de usar y menos propensas a errores.

Nos gustaría mostrarle en detalle qué opciones tiene al integrar los diversos componentes de SAP y qué actividades puede poner a disposición de sus empleados.

Si sus empleados están autorizados, pueden usar ESS y MSS para ver sus datos personales (por ejemplo, dirección, datos bancarios o datos de comunicaciones) y realizar actualizaciones, que sus gerentes pueden aprobar o descartar.
En combinación con la gestión del tiempo de Recursos Humanos, ESS/MSS permite a sus empleados registrar los horarios de trabajo en línea, enviar solicitudes de licencia y obtener una visión general de los horarios de trabajo y las cuotas de ausencias. Sus gerentes pueden aprobar o denegar las solicitudes de licencia y también ver las ausencias y asistencias del equipo.
En Administración de Nómina y Compensación, existe la opción de mostrar los estados de salarios de los empleados directamente en línea y permitir que sus empleados seleccionen su plan de compensación individual de los disponibles.
SAP Event Management, donde los empleados pueden inscribirse en eventos, y SAP Learning Solution, donde pueden acceder a materiales de aprendizaje directamente en línea, también se pueden integrar con ESS/MSS. El gerente correspondiente puede verificar estos registros y, si es necesario, rechazarlos o cambiarlos.
La integración de la solución SAP E-Recruiting con los Autoservicios ofrece a sus empleados un portal de trabajo interno, donde pueden solicitar directamente puestos vacantes. Los gerentes pueden administrar las ofertas de trabajo y contactar a los candidatos.
Las tareas de planificación de turnos también se pueden integrar con ESS/MSS. Los empleados pueden enumerar sus horarios de trabajo preferidos, que luego se ponen a disposición del gerente correspondiente para fines de planificación. Después de la planificación de los horarios de trabajo, los empleados pueden ver el horario final.
La gestión de viajes también se puede integrar con ESS/MSS, lo que permite a sus empleados solicitar viajes directamente, administrar presupuestos de viajes y procesar registros de gastos de viaje.

Lejos de ser completa, esta lista de funciones ESS & MSS le ofrece solo algunos ejemplos de las muchas opciones que puede poner a disposición de sus empleados utilizando ESS & MSS.

Con respecto a los módulos integrados con ESS / MSS, también puede poner a disposición de sus gerentes opciones de informes.