Infórmese sobre los Beneficios que Su Empresa debe Proporcionar
Cuando la mayoría de las personas escuchan el término «beneficios para empleados», piensan en cosas como seguro médico, tiempo de vacaciones y planes 401(k). Sin embargo, los beneficios para los empleados son mucho más que eso. Según la definición de Merriam-Webster de la palabra «beneficio»… una prestación es un servicio o derecho proporcionado por un empleador además del salario o sueldo.
Algunos de estos «servicios» o «derechos» son obligatorios para el gobierno y las empresas están obligadas por ley a proporcionarlos a sus empleados. Por lo tanto, si bien puede optar por ofrecer a sus empleados beneficios complementarios, como un plan de jubilación o un seguro dental, hay 3 beneficios obligatorios que la mayoría de los propietarios de pequeñas y medianas empresas deben proporcionar a sus empleados.
Beneficios obligatorios del Gobierno para Empleados
Además de pagar a sus empleados un salario o salario por hora, los siguientes son beneficios obligatorios para empleados del gobierno que la mayoría de las empresas deben proporcionar por ley.
- Seguro Social & Contribuciones a Medicare
- Seguro de Compensación para Trabajadores
- Contribuciones de Compensación por Desempleo
Dependiendo del tamaño de su empresa y los beneficios que ofrece a sus empleados, también se le puede exigir que proporcione COBRA, CHIPRA (Ley de Reautorización del Programa de Seguro Médico para Niños) y Licencia Familiar y Médica.
Seguro Social & Medicare
El seguro social y Medicare son programas de beneficios obligatorios y financiados por el Gobierno Federal. Estos 2 impuestos del gobierno son pagados por igual por el empleado y su empleador como deducciones de nómina. Los beneficios de la seguridad social proporcionan ingresos a los empleados después de jubilarse o en los casos en que se incapacitan permanentemente. Medicare ofrece programas de seguro médico para personas de 65 años o más y, en algunos casos, para personas menores de 65 años debido a ciertas discapacidades o afecciones médicas.
Compensación para Trabajadores
El seguro de compensación para trabajadores proporciona atención médica y tratamiento, rehabilitación e ingresos de reemplazo para empleados debido a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Compensación para trabajadores es proporcionada por un empleador a través de un fondo de seguros administrado por el estado o a través de una compañía de seguros.
Compensación por desempleo
La finalidad de la compensación por desempleo es proporcionar una sustitución temporal y parcial de los ingresos a los empleados que han perdido involuntariamente su empleo. Los empleados despedidos no pueden cobrar el desempleo si fueron despedidos debido a ciertas circunstancias… una de ellas es mala conducta deliberada. El seguro de desempleo es una combinación de programas federales y estatales que tanto los empleados como los empleadores pagan.