Un empleado tiene derecho a un pago adicional por el trabajo realizado en cualquier momento entre las 10 p. m.y las 6 a. m. Llamado «diferencial de turno nocturno», esto es equivalente al 10% de la paga por hora del empleado, y se da por cada hora trabajada entre las 10 p. m. y las 6 a. m.
El empleado tiene derecho a un diferencial de turno nocturno, independientemente de las horas son parte de su turno regular.
Todos los empleados tienen derecho a un plus por turno nocturno, excepto los siguientes:
- empleados del gobierno y empleados de GOCCs (corporaciones de propiedad y control del gobierno)
- empleados de empresas minoristas o de servicios que empleen regularmente a no más de cinco personas
- empleados domésticos y personas que están al servicio personal de otra persona
- empleados directivos
- empleados de campo o no supervisados por el empleador
Si el trabajo realizado por el empleado durante el turno nocturno es superior a ocho horas (trabajo extra), la prima por horas extraordinarias debe aplicarse primero antes de que se aplique el diferencial de turno nocturno calcular.
Cálculo del diferencial de turno Nocturno
Aquí hay algunos ejemplos que muestran cómo se calcula el diferencial de turno nocturno. Las siguientes son las bases para todos los escenarios:
Salario diario del empleado: P500
Salario por hora del empleado: P500 / 8 horas = P62.50
1. Sin horas extras:
Horario de trabajo del empleado: 8 p. m.a 4 a.m.
Número de horas trabajadas entre las 10 p. m. y las 6 a. m.: 6 horas
Diferencial de turno nocturno: Salario por hora x número de horas trabajadas en turno nocturno x 10% = P62, 50 x 6 horas x 0,10 = P37.50
Sueldo neto total: Salario diario + plus por turno nocturno = P500 + P37 , 5 = P537.50
2. Con horas extraordinarias:
Horario de trabajo del empleado: 6 p. m. a 1 a. m.
Horas extraordinarias: 1 a. m. a 4 a. m.
Número de horas trabajadas entre las 10 p. m. y las 6 a. m. (fuera del horario de verano): 3 horas
Número de horas trabajadas entre las 10 p. m. y las 6 a. m. (fuera del horario de verano):): 3 horas
Número de horas trabajadas en exceso de ocho horas: 3 horas
Prima por horas extraordinarias: 25% del salario por hora
El siguiente es un desglose de los componentes de la paga:
Salario por horas extraordinarias:
- Obtenga el pago de horas extras por hora: Salario por hora x 25% = 62.5 x .25 = 78.125
- Multiplique el pago de horas extras por hora por el número de horas de trabajo realizadas: 78.125 x 3 = 234.375
Plus por trabajo nocturno:
Para horas ordinarias, fuera del horario de trabajo: Obtenga el 10% de la paga por hora ordinaria multiplicada por el número de horas trabajadas en turnos nocturnos fuera del horario de trabajo: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75
Para horas extraordinarias: Obtenga el 10% de la paga por horas extraordinarias multiplicada por el número de horas trabajadas en turnos nocturnos fuera del horario de trabajo: (78,125 x 3) x 0,10 = 23.475
Plus nocturno total: 42.225
Sueldo neto total:
Obtenga la suma del salario ordinario, la paga por horas extraordinarias y el plus nocturno:
Salario ordinario: 62,5 x 8 horas = P500
Plus nocturno = P42, 225
Sueldo neto total: P776.60
3. Para el trabajo realizado en vacaciones regulares (prima del 100%)
Horario de trabajo del empleado: 8 p. m. a 4 a. m.
Número total de horas trabajadas: 8
Número de horas trabajadas en turnos nocturnos: 6
- Obtenga el salario básico por hora, incluido el 100% de la prima de vacaciones regular: salario por hora x 2 = 62,50 x 2 = 125
- Obtenga el salario diario con el 100% de la prima de vacaciones: salario por hora con prima x horas trabajadas = 125 x 8 = 1,000
- Obtenga plus por trabajo nocturno: salario por hora con prima x número de horas trabajadas en turnos nocturnos x 10% = 125 x 6 x .10 = 75
- Para obtener el salario neto total, obtenga la suma del salario diario con prima y el diferencial de turno nocturno: 1,000 + 75 = P1, 075