¿Ha tenido un descanso prolongado del trabajo que muestra una brecha obvia en su CV?
Es común que los reclutadores cuestionen estos descansos. Pero eso no significa que te eliminen de su lista. Solo necesitarás una explicación de por qué ocurrió la ruptura.
En esta guía, compartiremos cómo puede explicar una brecha laboral en varias partes de su búsqueda de empleo, incluido su CV, carta de presentación y entrevista de trabajo.
El objetivo? Para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.
¿Qué cuenta como brecha de empleo?
Por definición, una brecha de empleo es cualquier tiempo que haya pasado sin empleo (por lo tanto, es posible que los vea llamados «brechas de carrera»).
Hay varias razones por las que puede tener un vacío en su CV que necesita explicación:
Licencia sabática
Los períodos sabáticos son períodos prolongados de licencia que tiene lejos de su función normal. Deben ser aprobados por su empleador, y puede hacer lo que elija con su tiempo libre, como trabajo voluntario, viajar por el mundo o recuperarse del agotamiento.
Pero la premisa es que puedes tomarte un descanso a largo plazo y volver al trabajo.
Creemos que debe incluir cualquier período sabático de duración razonable en su currículum. Usted estaba fuera del trabajo durante ese tiempo (pero todavía empleado) y sin duda tendrá un ángulo interesante para la discusión. Forma parte de tu viaje.
Cuidar de otra persona
A veces las personas se toman tiempo fuera del trabajo para cuidar a familiares enfermos.
Se estima que hay 8,8 millones de cuidadores en el Reino Unido, por lo que no es una razón inusual para tomarse un descanso profesional mientras amigos o familiares están enfermos. Pero todavía deja un hueco en tu CV que tendrás que explicar.
Licencia de maternidad, paternidad y parental compartida
Con la introducción de la licencia parental compartida, los padres tienen más oportunidades que antes de tomarse un tiempo fuera del trabajo para cuidar a sus hijos.
Sin embargo, todavía hay una gran diferencia en las cifras entre madres y padres de hijos dependientes en el lugar de trabajo, con solo el 75% de las madres empleadas en comparación con el 93% de los hombres. Esto significa que es más probable que las mujeres que regresan al trabajo después del nacimiento o la adopción de un hijo tengan una interrupción sustancial de su carrera en su CV.
Períodos de desempleo
Investigaciones recientes sitúan la tasa de empleo en el Reino Unido en torno al 75%, lo que significa que una cuarta parte de las personas están actualmente sin trabajo. Sin embargo, esto no significa que todas esas personas elijan no tener un trabajo. Es posible que elijas estar lejos del trabajo o debido a situaciones que no puedes controlar (como cuidar a un familiar enfermo).
En el clima actual, es comprensible que las personas estén sin trabajo debido a permisos, redundancia o incapacidad para regresar al lugar de trabajo. La COVID-19 tuvo un gran impacto en el desempleo; muchas personas tendrán brechas en su historial laboral para este año.
Estudiar
Puede dejar el mundo del trabajo a tiempo completo para volver a estudiar, obtener una nueva calificación o volver a capacitarse en una nueva industria.
No es raro ver interrupciones de carrera que van desde seis meses (para un curso corto) hasta varios años (para un estudiante universitario) debido a tomarse un tiempo para estudiar. Pero es inteligente explicar esto en su CV para cualquier futuro empleador que detecte la brecha laboral.
Viajes a largo plazo
Todos hemos oído hablar de personas que se toman años sabáticos para viajar antes de comenzar la universidad, pero no hay razón para que no puedas explorar el mundo más adelante en la vida a través de una pausa profesional.
Algunas empresas permiten a las personas trabajar de forma remota o trasladarse a una oficina local. Otros ofrecen licencia sabática que puede usar para viajar por el mundo mientras tiene un trabajo al que regresar. Pero en la mayoría de los casos, los viajes prolongados a largo plazo generan un vacío en su CV.
Cuándo (y dónde) mencionar tu descanso profesional
Casi siempre es mejor mencionar un descanso profesional en tu CV. Pero no siempre es necesario.
Es posible que no necesite explicar una brecha laboral que ocurrió hace mucho tiempo (5-10+ años) y tiene mucha experiencia relevante desde entonces.
Del mismo modo, es posible que no necesite hacer referencia a los descansos de carrera si son muy cortos. Una brecha laboral de uno o dos meses mientras solicitaba activamente nuevos puestos es comprensible, y la mayoría de los gerentes de recursos humanos lo entienden cuando buscan CV.
Pero si la pausa fue larga y reciente, es probable que necesites explicar la brecha en los siguientes lugares.
En tu CV
Para la mayoría de los reclutadores y gerentes de recursos humanos, tu CV es el primer lugar al que irán para obtener más información sobre ti. La mayoría de los CV cuentan con una cronología del historial de empleo: ese es el lugar para ocupar su descanso profesional.
Una línea simple o dos funcionan mejor, dado el espacio limitado (CVs no debe tener más de 2 lados de A4. De esa manera, su empleador potencial conoce la brecha desde el principio.
Siempre puede ampliar esto dentro de su carta de presentación si lo piden.
Dentro de tu carta de presentación
Hablando de cartas de presentación, vale la pena compartir más detalles sobre tu descanso profesional. Aquí hay más espacio para hablar de su experiencia, mostrar algo de personalidad, cómo ha mejorado sus habilidades y otros aspectos positivos de su tiempo sin trabajo.
Por ejemplo, puedes personalizar la siguiente plantilla para explicar una brecha de carrera en tu carta de presentación:
«Durante 2018 y 2019, me tomé un año sabático para viajar por el mundo. Pasé nueve meses viajando por el Sudeste asiático, una oportunidad única en la vida para experimentar diferentes culturas y conocer gente nueva.
Pasé tiempo con personas de todo el mundo, escuchando sobre sus diferentes perspectivas y estilos de vida. Ciertamente me ha hecho una persona más redondeada y segura de sí misma.»
En su sitio web personal
Si es un profesional independiente o creativo, es posible que desee mencionar su descanso profesional en su sitio web (que actúa como un CV digital).
Si viajaste, estudiaste o te ofreciste voluntario, crea un espacio en tu sitio web para detallarlo. Aproveche la oportunidad para hablar sobre todo lo que aprendió mientras estuvo fuera, especialmente si el descanso le enseñó nuevas habilidades que podrían ser útiles para futuros empleadores.
Podría ayudar a fortalecer una conexión con un reclutador o señalar que sus valores se alinean con un empleador de ensueño. Ambos son cosas que podrían llevarte por delante de otras personas que buscan trabajo.
En una entrevista de trabajo
Una vez que un reclutador sepa sobre sus brechas de empleo, existe una gran posibilidad de que pregunte por ellas en una entrevista de trabajo.
Los gerentes de contratación saben que los días sabáticos pueden beneficiar a las personas de muchas maneras. Aprendes nuevas habilidades y atributos, y obtienes una experiencia valiosa que puede extenderse a tu trabajo.
(Además, si pasó su año sabático haciendo algo divertido, eso es un gran rompehielos en su entrevista de trabajo. ¿Quién no querría hablar de toda la diversión que tuviste en un viaje de tu vida, o del hecho de que escribiste un libro? Es super impresionante!)
Este es el lugar perfecto para tranquilizar a su posible empleador y explicarle la brecha laboral.
Cómo explicar una interrupción de carrera en su CV
¿Listo para crear una explicación inteligente para su interrupción de carrera y obtener un nuevo trabajo? Aquí hay seis excelentes maneras de explicar una brecha de empleo en su CV.
Sea abierto y honesto
Una palabra de advertencia: no se sienta tentado a encubrir una ruptura de carrera extendiendo las fechas de empleo o mintiendo. Hay una posibilidad de que puedas perder tu trabajo una vez que la gente se entere. No vale la pena arriesgarse.
La gente aprecia (y respeta) la honestidad, ¡y después de todo, no hay nada de malo en una ruptura profesional! De hecho, las empresas están empezando a reconocer su valor y ahora lo ofrecen como una táctica de retención.
Siempre sea franco y honesto sobre cualquier brecha en su empleo. Recuerde: la honestidad es la mejor política. No querrás empezar las cosas con tu nuevo empleador con el pie izquierdo.
Comparte con lo que te sientes cómodo
Debes ser honesto sobre tu descanso profesional, pero no compartas más de lo que te sientes cómodo.
Está bien hablar sobre el cuidado de un familiar y no entrar en detalles íntimos; lo mismo ocurre con cualquier preocupación de salud propia. Los empleadores solo quieren entender por qué te tomaste un descanso.
De acuerdo con Bruce Hurwitz, Presidente y CEO de Hurwitz Strategic Staffing, la clave es mantenerla simple:
«Si están interesados en los detalles, preguntarán. Todo lo que es necesario es escribir:
– «Despedido por COVID-19»
-«Contrato/Proyecto finalizado «
– «Dimitido por problemas familiares, ya no es relevante».
La única cosa que no escribir es «Disparada». En cualquier caso, se puede llenar un vacío enumerando las actividades relacionadas con el trabajo (especialmente los cursos que el solicitante puede estar tomando) y las actividades de voluntariado.»
Si tiene una brecha laboral debido a un problema de salud, no olvide solicitar ajustes razonables durante su proceso de búsqueda de empleo.
Cualquier empleador razonable sabe que usted no puede predecir el futuro.
Como dice Gary Bury, CEO de Timetastic:
» Nadie debe considerar cualquier interrupción de su carrera como un negativo que necesita justificación. Solo explica de manera concisa y honesta por qué sucedió, y cambia a la positividad que surgió de ello, incluso si la interrupción no fue deseada, siempre hay algo positivo en lo que apoyarte.»
Una gran manera de ayudar con esto es pidiendo a los empleadores anteriores que escriban un testimonio sobre su trabajo para ellos, incluida la interrupción de la carrera y dando fe de por qué hay una brecha en su empleo, siempre que sea posible.
Pongámoslo en práctica y digamos que tiene una brecha laboral porque un empleador anterior lo despidió y tuvo dificultades para encontrar otros empleos. El empleador que te despidió sería la referencia perfecta si escribiera algo simple como:
» Mary fue una gran empleada, muy puntual, y la habríamos seguido empleando en nuestra empresa si las circunstancias lo permitieran.»
La mejor parte? Puedes usar estas referencias en otro lugar para ayudar a los reclutadores a encontrarte. Los endosos de LinkedIn, por ejemplo, se muestran públicamente en tu perfil.
Sea positivo
Si su interrupción de carrera se debe al desempleo, es fácil sentirse desalentado.
Sin embargo, puede impresionar a los reclutadores con su conciencia de sí mismo y dedicación a su carrera, y preocuparse menos por la brecha en su CV.
La verdad es que un descanso en la carrera ni siquiera está en lo más alto de la lista cuando se trata de razones por las que tu CV podría ser descartado. La investigación muestra que los reclutadores están más enfocados en la mala gramática (77%) y en una dirección de correo electrónico poco profesional (34%). ¡Marcar esas dos casillas significa que ya estás por encima de otros solicitantes de empleo!
Mencionar habilidades transferibles
La mayoría de nosotros hemos pasado nuestros descansos de carrera trabajando activamente en habilidades interpersonales a través de actividades como cuidar, estudiar, buscar trabajo o ser voluntarios.
Estos son valiosos y deben mencionarse en su CV. (Más de la mitad de los líderes dicen que las habilidades interpersonales son más importantes que las habilidades técnicas.)
Así que, al explicar las brechas de empleo en su CV, piense en las habilidades transferibles que las empresas necesitan ahora mismo que tiene. Eso podría incluir:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Comunicación
- Adaptabilidad
Independientemente de las nuevas habilidades que haya aprendido, recuerde que siempre hay un giro positivo que puede dar a las brechas de empleo. Preséntalos cada vez que se cuestione la brecha.
Pruebe un CV centrado en las habilidades en su lugar
Si desea cambiar el enfoque de su descanso profesional, un consejo profesional inteligente es cambiar un formato de CV tradicional a uno centrado en las habilidades.
Esto pone sus habilidades en el centro, en lugar de señalar obviamente sus brechas de empleo para que los posibles empleadores las cuestionen.
Este tipo de formato de CV creativo solo es aceptable para ciertas industrias. Por ejemplo, si eres profesor o profesor, necesitas demostrar experiencia docente con tu historial laboral.
Los CV centrados en las habilidades funcionan especialmente bien para ocupaciones creativas y digitales. Si tiene experiencia en software, por ejemplo, eso podría ser más valioso para un empleador que su historial laboral.
No dejes que las brechas de empleo te impidan crear tu CV
Es fácil sentir que eres la única persona con brechas inexplicables en tu CV.
Sin embargo, hay una gran posibilidad de que no seas el único. Las personas toman descansos profesionales por muchas razones—y con el año que hemos tenido, el desempleo debido a la COVID significa que más personas tendrán brechas profesionales que nunca.
La parte más importante no es el descanso en sí; es la explicación de por qué lo hiciste y los aspectos positivos que surgieron de él.
Use estos consejos para infundir confianza y mostrar su personalidad a sus futuros empleadores al explicar las interrupciones de carrera. No hay razón por la que no puedas conseguir el trabajo de tus sueños y alcanzar tus metas profesionales, incluso si te tomaste un tiempo libre en el pasado.