Prepararse para una entrevista puede ser estresante. Cuando te dicen que te reunirás con el CEO, es posible que las apuestas sean aún mayores. Después de todo, este tipo de entrevista a menudo significa que has llegado a una de las rondas finales del proceso de contratación y estás siendo considerado seriamente para el puesto.
Ahora todo lo que necesitas hacer es impresionar al CEO. Fácil, ¿verdad?
La presión adicional puede ser intimidante, pero si sabes cómo prepararte para una entrevista con un líder ejecutivo, ¡estarás un paso más cerca de conseguir el trabajo! Estas son algunas formas sencillas de prepararte para el éxito:
Haz tu investigación
El primer paso general de cómo prepararte para una entrevista todavía se aplica a tu reunión con el CEO: investigación. Si bien es posible que haya realizado una investigación exhaustiva de la empresa al principio del proceso, ahora es el momento de conocer un poco mejor al CEO. Lea sobre su carrera, su historia con la compañía y los logros que la compañía ha logrado durante su mandato como CEO. También podría ser útil hacer una búsqueda rápida de cualquier perfil y artículo en el que hayan aparecido. Sus hallazgos pueden darle más información sobre los valores, objetivos y éxitos del CEO.
Sepa quién es
Muchos directores ejecutivos pueden comenzar la entrevista pidiéndole que les cuente un poco sobre usted. Si bien esta pregunta puede parecer desalentadora, puede ser relativamente fácil de responder con la preparación adecuada para la entrevista. En lugar de toda la historia de tu vida, el CEO realmente está buscando un resumen bien elaborado de tu carrera y por qué eres el adecuado para el puesto.
Una gran manera de responder a esta pregunta, según la Musa, es a través de la fórmula «presente-pasado-futuro». En este método, puede abordar las habilidades y experiencias que ha adquirido a lo largo de su carrera, y por qué está entusiasmado con la oportunidad que tiene a mano.
Anticipe lo inesperado
Uno de los mejores consejos para prepararse para una entrevista con un CEO es anticipar preguntas inesperadas. Para tener una mejor idea de su personalidad, así como de cómo piensa en sus pies, el CEO podría hacerle preguntas que podrían no tener nada que ver con el puesto. Si bien no hay respuestas correctas o incorrectas cuando se trata de estas preguntas basadas en la personalidad, su respuesta no es necesariamente en lo que el CEO está más enfocado. Están más interesados en aprender más sobre su proceso de pensamiento, así que trate de explicar con confianza el razonamiento detrás de su respuesta.
Hacer preguntas
Las entrevistas con directores ejecutivos pueden ser largas y agotadoras, por lo que cuando llega el momento de hacer algunas preguntas por su cuenta, puede ser tentador realizar consultas genéricas por defecto. Sin embargo, este no es el momento de perder la concentración. Es su última oportunidad para demostrar su interés en el puesto y determinar si este es el adecuado para usted. Aprovéchalo haciendo preguntas inteligentes dirigidas al CEO. Esto puede incluir, pero no se limita a::
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
- ¿Dónde quiere que esté la empresa en los próximos 3-5 años?
- ¿Cómo ve el papel del departamento en el crecimiento de la empresa?
- ¿Qué próximas iniciativas te parecen particularmente interesantes?