Los pagos adicionales son aparentemente los de un mito, son casi tan comunes como un pájaro dodo y, cuando ocurren, generalmente aumentan su espíritu navideño. Las empresas están lentamente, pero seguramente desvaneciendo el esquema de bonos, por lo que si tienes la suerte de seguir trabajando para una empresa que aún tiene este modelo de negocio, entonces querrás seguir leyendo.
Las cantidades varían de una empresa a otra, y pueden complementarse con regalos de los clientes, probablemente los conocerá como cajas de Navidad, generalmente se pagan directamente. Además, algunos empleadores proporcionan una bonificación anual en otras épocas del año. La mayoría de los bonos son nominales y se basan en el rendimiento.
¿Cuándo debe esperar el bono?
Todos sabemos que podemos esperar los fantasmas de la Navidad pasada, presente y futura en la noche del 24 de diciembre, pero ¿cuándo podemos esperar el regalo de un bono de Navidad? ¿Hay un día específico en el que todos procesen el pago? O bien, ¿las empresas caducan al pagar bonos?
La fecha en que se realizan los pagos de Navidad variará principalmente en cada empresa y el acuerdo que tengan con sus empleados. Sin embargo, las fechas más comunes para recibirlo son entre el 20 y el 25 de diciembre de cada año. Justo a tiempo para unas compras de última hora.
¿Cómo se calcula el bono de Navidad?
Para calcular su pago de Navidad, debe averiguar su acumulación (el punto en el que tiene derecho a cobrar). i. e. después de un año de servicio) en su empresa. Esto se puede calcular de dos maneras;
Acumulación anual
Si su empresa ofrece una acumulación anual, el derecho a recibirla generalmente se genera por el hecho de que ha trabajado en la empresa durante una cierta cantidad de tiempo. Es posible que tenga derecho a recibir un porcentaje del pago total si ha trabajado menos, dependiendo del espíritu navideño del CEO.
Para calcular cuánto debe recibir, puede usar esta fórmula:
Salario mensual completo / 365 días x días trabajados en la empresa = pago extra de Navidad
Por ejemplo, si su salario mensual es de £2,500 y ha estado trabajando en la empresa durante 240 días este año, puede calcular fácilmente cuánto debe esperar: 2500/365 x 240 = £1645. Agradable.
Acumulación bianual
Si su empresa ejecuta este tipo de acumulación y recibe dos bonos por año, el derecho se genera a partir de la fecha en que recibió por última vez el pago de su bono. Esto significa que, si ha trabajado en la empresa y ha recibido un pago de bonificación anterior, puede esperar lo siguiente en su totalidad.
La fórmula para realizar el cálculo es muy similar a la fórmula anterior;
Salario mensual completo / 140 días x días trabajados en la empresa
Utilizando el mismo ejemplo de arriba, debe hacer el siguiente cálculo: 2500/140 x 24 = £4285. Este método es mucho más beneficioso para aquellos que han estado trabajando en una empresa por un corto tiempo.
E incluso si recibe algo que difiere de lo anterior, el bono de Navidad se ha convertido en una ocurrencia rara, y no todos recibirán un pago adicional. Así que, si lo haces, ¡disfrútalo!