CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY
Derivados del Colágeno S.A. (DERCOSA)
INDEX:
- Objetivos de la política
- Principios y compromisos con grupos de interés
- Clientes
- Empleados
- Proveedores
- Medio ambiente
- Accionistas
- Comunicación de las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa
- Sistemas de supervisión y seguimiento
- Aprobación y fecha de entrada en vigor
1.Objetivos de la política
La política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) tiene el objetivo de crear y promover comportamientos que generen valor para todos los grupos de interés (clientes, empleados, proveedores, medio ambiente y accionistas) en el contexto de una cultura socialmente responsable que se refleje en el desarrollo de una curtiembre sostenible.
2.Principios y compromisos con los grupos de interés
La base de la RSC es la comunicación continua y la transparencia con los grupos de interés.
A través del diálogo, DERCOSA puede establecer relaciones estables y mecanismos de escucha activos, identificando los temas más relevantes, que pueden constituir un mayor valor para la Empresa.
Para cumplir con estos principios, DERCOSA ha puesto en práctica los siguientes compromisos:
2.1. Clientes
- Colocar a los clientes en el centro de nuestras actividades con el objetivo de establecer relaciones de confianza a largo plazo y duraderas, así como desarrollar productos y servicios sostenibles e innovadores para satisfacer sus necesidades diarias.
- Implementar una comunicación responsable y transparente para facilitar un mejor conocimiento y comprensión de nuestros productos y servicios.
- Promover el desarrollo de productos y servicios que protejan el medio ambiente y sean lo más sostenibles posible.
2.2. Los empleados
- Respetan al empleado y cumplen con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otras normas internacionales, centrándose en particular en el cumplimiento de los principios de Derechos Humanos establecidos por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.
- Promover la igualdad de oportunidades, respetar la diversidad y prohibir la discriminación por motivos de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia. Apoyar el liderazgo inclusivo de la administración.
- Obtener el máximo compromiso y lealtad de los empleados de DERCOSA. Apoyar la capacitación de los empleados, promover el trabajo en grupo, la comunicación abierta y un entorno de trabajo que estimule a los empleados emocional y materialmente para permitirles alcanzar su plena capacidad y el máximo nivel de auto demanda.
- Tomar medidas para garantizar la seguridad y la salud general de los empleados, a través del Plan de Emergencia y Evacuación establecido por DERCOSA.
- Promover la conciliación de la vida personal y profesional de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento del Acuerdo Salarial General de la industria, especialmente en lo que respecta a salarios, horas de trabajo y horas extras.
2.3. Proveedores
- Cumplimiento de la legislación laboral en los países donde se fabrica el producto, así como de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otras normas internacionales, centrándose en particular en el cumplimiento de los principios de Derechos Humanos establecidos por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.
- Tener en cuenta criterios sociales y ambientales en las decisiones de compra para contribuir a la creación de una cadena de suministro y valor socialmente responsable.
- Proporcionar información completa y transparente relacionada con los procesos de adquisición en lo que respecta al cumplimiento de los derechos humanos y laborales en la cadena de suministro, así como estimular la demanda de productos y servicios socialmente responsables.
- Promover sistemáticamente la comunicación con los proveedores para generar innovación abierta, desarrollo y mejora de los productos, servicios y procesos de DERCOSA.
- Aplicar los avances tecnológicos propuestos por los proveedores para crear un entorno de trabajo productivo, sostenible y respetuoso con el entorno circundante.
2.4. Medio ambiente
- Promover y respetar los derechos humanos de acuerdo con las referencias internacionales.
- Promover prácticas que impulsen la calidad, la competitividad, el desarrollo sostenible y la comunicación responsable. DERCOSA participará y colaborará con organizaciones y foros de la industria para garantizar este objetivo.
- Definir y aplicar un sistema medioambiental mediante la creación de una Política Medioambiental basada en objetivos para reducir y minimizar el impacto medioambiental mediante el desarrollo de productos más respetuosos con el medio ambiente y el apoyo a la economía circular.
- Cumplir con la legislación ambiental aplicable, evitando la contaminación o minimizando su posible impacto sobre los recursos naturales y las personas.
2.5. Accionistas
DERCOSA opera de acuerdo con los intereses de sus accionistas, maximizando el valor de la compañía a través de:
- Garantizar un negocio transparente y sostenible mediante el conocimiento de todos los aspectos necesarios para garantizar adecuadamente los derechos de los accionistas.
- Cumplir adecuadamente con sus obligaciones legales y fiscales, evitando todas las prácticas que componen una evasión ilícita de impuestos o daño al tesoro público. Por lo tanto, DERCOSA ha implementado una estrategia fiscal de acuerdo con los principios de integridad, transparencia y prudencia.
3. Comunicación de las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa
La transparencia y la comunicación son algunos de los principales pilares de DERCOSA, por lo que DERCOSA mantiene una estrecha relación con su grupo de interés. Además, el sitio web de DERCOSA (www.dercosa.com) sirve como soporte telemático para consultar la CSR y cualquier revisión o actualización.
4. Sistemas de supervisión y seguimiento
Para garantizar el cumplimiento de su política de RSC, DERCOSA cuenta con un Comité de Ética que garantiza los principios y normas de conducta.
El Comité de Ética está compuesto por el Gerente General, el Gerente de Recursos Humanos, el Gerente de Seguridad y Medio Ambiente.
Este comité se asegurará de que se sigan, alcancen y evalúen las estrategias y prácticas de RSC.