La selección en gestión de recursos humanos es lo mismo que la contratación. Este es el método por el cual la sección de recursos humanos (RR.HH.) de una organización busca y recluta empleados para llenar puestos vacantes identificados dentro de la empresa. La función de la selección está relacionada con su utilización como instrumento para localizar y seleccionar a los candidatos para llenar vacantes abiertas en la organización. Elegir a los candidatos adecuados es crucial para el éxito de una organización, porque la fuerza de trabajo o la mano de obra que tiene las cualidades adecuadas ayudará a garantizar que una organización cumpla con sus objetivos y metas.
Una de las funciones de la selección en la gestión de recursos humanos es asegurar que los posibles empleados cumplan con las cualidades declaradas que se han enumerado en la política de contratación de la organización. Por ejemplo, si una organización financiera ha establecido una política de reclutar solo a personas que terminaron en los tres primeros puestos de su clase de negocios, ese es un requisito de reclutamiento de la organización. Otro ejemplo es un bufete de abogados que solo emplea a graduados de la facultad de derecho que se han distinguido de una manera u otra durante su pasantía. Una de las formas en que una empresa establece las cualidades que utiliza en el proceso de selección es a través del establecimiento de una cultura corporativa. El departamento de recursos humanos trata de identificar a los posibles empleados que tienen los mismos ideales o cualidades que los harán encajar en la cultura ya existente.
El proceso de contratación generalmente incluye el anuncio de vacantes por parte del departamento de Recursos Humanos. Puede hacer esto al marcar el ritmo de los anuncios en varios medios u otras fuentes. A veces, la organización puede preferir ascender a candidatos desde dentro para llenar las vacantes. En tal situación, la compañía puede emitir un memorando interno o colocar un aviso para su solicitud en los tablones de anuncios o en el sitio Web de la compañía. El departamento de recursos humanos aceptará y revisará las solicitudes, se mantendrá en contacto con los solicitantes durante el proceso de selección e informará a los solicitantes exitosos y no exitosos de sus puestos.
El departamento de Recursos Humanos también a menudo tiene que realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes y realizar pruebas psicológicas que pueden incluir preguntas dirigidas a descubrir si el solicitante es compatible con el trabajo. El departamento también podría realizar exámenes físicos que pueden incluir pruebas de drogas. También comprobará las referencias proporcionadas por el solicitante. Cuando el departamento de recursos humanos haya terminado con el proceso de selección, la decisión final sobre si los solicitantes serán contratados puede depender de los gerentes o miembros de la junta, dependiendo del tipo de trabajo que se considere.