Comprender las definiciones de un Entorno de Trabajo Hostil y Acoso en el Lugar de Trabajo
EL ACOSO significa diferentes cosas en diferentes entornos para diferentes personas. La gente a menudo dirá que están siendo acosados cuando en realidad están siendo molestados o molestados. En el trabajo, el acoso tiene un significado legal específico. Se recomienda que las personas en el lugar de trabajo,especialmente los supervisores, se reserven la palabra «acoso» para un comportamiento que cumpla con la definición legal específica. Aquí está la definición:
Comportamiento no deseado + mal comportamiento basado en una clase protegida = Acoso
El comportamiento verdadero etiquetado como » acoso «debe ser desagradable y basarse en una clase protegida; de lo contrario, el empleado infractor no es»acosador» en términos de recursos Humanos.
Estos son los tipos más comunes de acoso en el lugar de trabajo:
| Verbal | Sexual | Personal | Discriminatorias | Cyberbullying |
| Física | Quid Pro Quo | Psicológico | Represalias | 3ª Parte |
Incluso si el empresario infractor, es acoso, la conducta puede no ser necesariamente ilegal. El acoso solo se vuelve ilegal cuando tolerar este comportamiento es una condición para continuar trabajando; o el acoso es tan severo, o generalizado, que una persona razonable lo encontraría hostil, intimidante o abusivo, e interfiere con la capacidad del empleado para realizar su trabajo.
ENTORNO LABORAL HOSTIL
Muchos empleados creen que un jefe pésimo, un compañero de trabajo grosero o un lugar de trabajo desagradable constituyen lo que se conoce como un entorno laboral hostil. Abad boss contribuye a un mal lugar de trabajo. La falta de beneficios es irritante. Un compañero de trabajo en voz alta es desagradable. Sentirse sobrecargado de trabajo, mal pagado e infeliz en el trabajo no constituye un ambiente de trabajo hostil. Tratar mal al personal y a los trabajadores tiene poco sentido comercial y ahuyentará a los buenos empleados,pero no es ilegal. Para que un ambiente de trabajo se defina como legalmente hostil, necesita ir más allá de inconvenientes menores, bromas casuales y la generalidad.
Un lugar de trabajo residencial describe un lugar de trabajo en el que se produce un acoso ilegal grave o generalizado. Un ambiente de trabajo hostil es creado por un jefe o compañero de trabajo cuyas acciones, comunicación, o comportamiento hacen que hacer un trabajo sea imposible. Para que un lugar de trabajo sea hostil, se deben cumplir criterios legales específicos.
La ley laboral de California define el acoso y un ambiente de trabajo hostil de la misma manera: un ambiente hostil el acoso generalmente ocurre cuando hay una conducta severa o generalizada. «Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando los comentarios o conductas no deseados interfieren injustificadamente con el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.»
Un empleado que reclame un entorno de trabajo hostil deberá demostrar que el comportamiento descrito fue lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones de empleo y crear un entorno de trabajo hostil o abusivo. Al decidir si el acoso es lo suficientemente severo o generalizado como para crear un entorno laboral hostil, los tribunales examinarán todas las circunstancias, tales como:
| La naturaleza de la conducta | La gravedad de la conducta | Si la conducta fue físicamente amenazante o humillante o una mera expresión ofensiva |
| La frecuencia de la conducta | Contexto de la conducta | Si la conducta interfiere injustificadamente con el desempeño laboral de un empleado |
Si las ecuaciones anteriores no están completas, su empleado puede tener un lugar de trabajo desagradable, no le gusta el jefe, trabaja en una oficina cargada de tensión, tiene un supervisor que microgestiona demasiado, o el lugar de trabajo de la empresa es un circo sin paliativos de comportamientos locos, pero legalmente, su queja no constituirá un entorno laboral hostil.
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