Si usted es como muchas personas, sabe que el despido injustificado es demasiado común en California, y también puede saber que es posible que lo despidan o lo despidan. Pero, ¿cuáles son las diferencias entre ser despedido y despedido, y cómo puede su situación afectar una demanda de despido injustificado?
Esto es lo que necesita saber.
despedido vs Despedido: ¿cuáles Son las Diferencias?
Hay un par de diferencias entre ser despedido y ser despedido, pero básicamente, un despido significa que fue culpa del empleador y un despido significa que fue culpa del empleado. La «culpa» es definitivamente subjetiva: estas diferencias solo se aplican cuando la terminación injusta no está en juego. Esta definición solo se aplica a despidos y despidos regulares cuando un empleador no está violando la ley.
Despidos
A veces las empresas se reestructuran y tratan de eliminar los empleos redundantes, o tienen que dejar de usar parte de su fuerza de trabajo porque no pueden pagar a los trabajadores. La compañía puede elegir despidos para cumplir con este fin.
Despedir
Los empleados-una vez más, cuando el empleador no está violando la ley con un despido injustificado – pueden ser despedidos debido a un desempeño laboral deficiente, no cumplir con las expectativas de un supervisor (o de la compañía), o por cualquier otra razón, siempre que esa razón no dependa de la discriminación.
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¿Se Puede Aplicar la Rescisión de Contrato Injustificada si Lo Despiden?
Si su empleador lo despide, aún podría tener un reclamo de despido injustificado. De hecho, a veces los empleadores usan despidos para disfrazar la terminación injusta real.
A veces, incluso cuando un empleador tiene razones legítimas para despedir a personas, incluyen a personas que quieren despedir pero no pueden. Por ejemplo, los despidos pueden incluir a alguien que se quejó de acoso sexual o a una persona que el empleador no quiere que enfrente a los clientes debido a un acento. A pesar de que el empleador tiene una razón válida para despedir a personas, no puede incluir a una persona por ninguna razón discriminatoria.
Si puede probar que su empleador lo incluyó en los despidos porque lo discriminó ilegalmente, es posible que tenga un reclamo de despido injustificado. Y como nota al margen, incluso si solo sospecha que su empleador lo incluyó en los despidos por una razón discriminatoria, es posible que desee hablar con un abogado de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles, su abogado puede ayudarlo a determinar si tiene un caso válido.
Otra situación de despido puede constituir despido injustificado; si un despido tiene un efecto negativo desproporcionado en un grupo protegido, los empleados que fueron despedidos como grupo pueden probar que fueron despedidos por razones discriminatorias. Por ejemplo, si todos los empleados afroamericanos fueron despedidos, pero la empresa no despidió a ningún otro grupo de nacionalidades, podría indicar discriminación disfrazada de despidos.
¿Se Puede Aplicar una Terminación Injusta si lo Despiden?
La terminación injustificada puede aplicarse absolutamente si su empleador lo despide de su trabajo. Tanto la ley federal como la de California prohíben a los empleadores despedir a empleados por motivos discriminatorios. Si lo despiden por alguna de las siguientes razones, es posible que tenga un reclamo legal y debe comunicarse con un abogado para explorar sus opciones:
- Por motivos de raza, color, credo, nacionalidad, religión, género u orientación sexual
- Como represalia por denunciar irregularidades
- Por trabajar con fiscales
- Por participar en un caso de acoso sexual
- Por negarse a cometer un acto ilegal (como encubrir el robo o destruir documentos que podrían implicar a su empleador en un delito)
- Por tomarse tiempo libre para votar, servir en un jurado, o bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, o para participar en el servicio militar
California es un estado de empleo «a voluntad» , pero eso no significa que sea gratis para todos. Su empleador tampoco puede despedirlo por una razón ilegal o con un propósito que viole la política pública fundamental. («Política pública» significa el sistema de leyes, medidas regulatorias y cursos de acción en los que se basan las leyes actuales; básicamente, política pública significa reglas no escritas.)
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¿Necesita hablar con un Abogado Sobre Despido Injustificado y Ser Despedido vs. Despedido?
Si cree que fue despedido injustamente porque fue despedido o despedido, es posible que podamos ayudarlo. Llámenos al 818-230-8380 para programar su consulta gratuita con un abogado de empleo experimentado, bien informado y atento hoy mismo.