Debe tener una razón válida para despedir a un empleado. Las razones válidas incluyen:
- su capacidad o conducta
- redundancia
- algo que les impide legalmente poder hacer su trabajo, por ejemplo, un conductor que pierde su permiso de conducir
También podría haber otras razones justas, a veces llamadas «otras razones sustanciales».
Ejemplo:
Usted toma en un empleado temporal, maternidad cubierta y despedirlos cuando la cubierta extremos del período.
El despido es justo si dejó en claro al comienzo de su colocación que el trabajo era solo temporal.
Actuar razonablemente
Incluso si tiene una razón justa, el despido solo es justo si también actúa razonablemente durante el proceso disciplinario y de despido.
No hay una definición legal de «razonabilidad», pero si lo llevan a un tribunal laboral o industrial, considerarían si usted:
- creía genuinamente que la razón era justa
- llevó a cabo investigaciones adecuadas cuando procedía
- siguió los procedimientos pertinentes
- le dijo al empleado por qué estaba siendo considerado para el despido y escuchó sus opiniones (en Irlanda del Norte, el empleador debe hacerlo por escrito)
- permitió que el empleado fuera acompañado en las audiencias disciplinarias/de despido
- le dio al empleado la oportunidad de apelar
La razonabilidad también podría depender de si se puede esperar que el empleado entienda la consecuencias de su comportamiento.
Procedimientos disciplinarios y de despido
Debe establecer sus normas y procedimientos disciplinarios y de despido por escrito; si no lo hace, un tribunal puede ordenarle que pague una compensación a los empleados.
Despido sumario
Esto es cuando despides a alguien instantáneamente sin previo aviso o pagas en lugar de preaviso, generalmente debido a mala conducta grave (por ejemplo, robo, fraude, violencia).
Tribunales puede gobernar un resumen de despido como «el procedimiento injusto» – sólo puede suspender a alguien sin pagar si su contrato dice que puede hacerlo. Si no es así, debe suspender al empleado con el sueldo completo e investigar las circunstancias.
Si cree que el despido sumario es su única opción, debe seguir un procedimiento justo como lo haría para cualquier otro asunto disciplinario.