Despido por Causa Justa: Lo que los Empleadores de Alberta necesitan saber

¿Qué es el Despido por Causa Justa?

Un empleado puede ser despedido por causa justificada si el empleador tiene pruebas de que el empleado ha incurrido en una conducta lo suficientemente grave o atroz como para socavar toda la relación laboral entre las partes. En pocas palabras, la causa justa generalmente requiere prueba de mala conducta grave, negligencia grave o un patrón continuo de incompetencia en nombre del empleado. Algunos ejemplos de conducta que pueden establecer una «causa justa» son los siguientes:

• Robo o fraude en el lugar de trabajo;
• Incompetencia o negligencia persistentes en el cumplimiento de las tareas asignadas;
• Acoso o abuso hacia otros compañeros de trabajo, clientes o clientes;
• Un patrón claro de insubordinación o incumplimiento intencional;
• Mala conducta fuera de servicio que ha causado un daño sustancial al empleador; y
• Participación en actividades comerciales competidoras que causaron un daño económico establecido al empleador.

¿Por qué los empleadores Deben Proceder con Precaución?

A diferencia de una terminación «sin causa», el despido por causa justa no requiere que un empleador notifique la terminación o la indemnización. Además, los empleados despedidos por causa justificada pueden no poder cobrar los Beneficios de Empleo (EI). Por lo tanto, el listón para probar la causa es bastante alto, y la responsabilidad recae en el empleador para establecer que la causa estaba justificada. Si el empleador no aporta pruebas suficientes de la causa, el despido puede considerarse despido improcedente y el empleador puede ser responsable de los daños y perjuicios.

¿Por Qué Contratar A Un Abogado?

Como se indicó anteriormente, los empleadores rara vez tienen una causa justa para despedir a un empleado. Incluso en situaciones en las que la causa parece bastante obvia, un empleador aún debe cumplir con la estricta prueba legal para establecer la causa bajo la ley. En muchos casos, un empleador está mucho mejor despidiendo a un empleado sin causa, especialmente si la paga por despido y/o la indemnización adeudada es bastante nominal. Los abogados de empleo de West Legal pueden ayudar a revisar el argumento de un empleador y aconsejar si la causa está realmente justificada o no. Contar con un abogado con experiencia puede ayudar a limitar la extensa responsabilidad del empleador que a menudo se crea por despidos inapropiados por causa justa.