Introducción
El lugar de trabajo en el entorno empresarial moderno ha evolucionado continuamente. El personal temporario y la dotación de personal por contrata son algunos de los factores que están cobrando impulso en el entorno contemporáneo de la gestión de los activos humanos.
La fuerza de trabajo de los equipos de organización actuales puede clasificarse en tres grandes categorías, a saber, personal permanente, contratado y temporal. Es responsabilidad de la agencia de personal calificado identificar las necesidades únicas de los clientes y proporcionar las soluciones de personal adecuadas.
¿Por qué es Esencial clasificar Correctamente a Su Plantilla?
Con el aumento de los costos y las fluctuaciones en varios aspectos de los negocios, los empresarios y los gerentes de recursos humanos de las empresas modernas necesitan comprender y clasificar adecuadamente a los miembros del personal de su organización. La creación de una fuerza de trabajo flexible y ágil es fundamental para lograr los objetivos empresariales y hacer un uso óptimo de los empleados cualificados.
Para lograr los objetivos de su empresa utilizando plenamente sus valiosos activos humanos, debe tener claridad al definir cada puesto de trabajo con una descripción completa y transparente. Esto ayuda a adquirir el talento adecuado para cada puesto, al tiempo que ofrece la satisfacción tan necesaria a los empleados. Asociarse con una agencia de personal eficiente y experimentada asegurará que su empresa amase la combinación adecuada de personal permanente, temporal y contratado.
Los Fundamentos de la Plantilla permanente
Cualquier empresa moderna tiene un número adecuado de empleados en su nómina regular, con un contrato de empleo permanente. La descripción del trabajo y los detalles de la remuneración se mencionan claramente en el acuerdo mutuamente aceptable, y a los empleados, conocidos como empleados a tiempo completo, se les ofrecen todos los beneficios y beneficios. Las posiciones permanentes no tienen una fecha de terminación definida. El personal permanente es una inversión a largo plazo para una empresa; ayuda a construir el negocio desde los cimientos.
El personal permanente se consideró la categoría preferible tanto entre los empleadores como entre los empleados. (Leer más: Mano de obra temporal a Permanente)
Personal temporal-lo básico
Las soluciones de personal temporal son proporcionadas principalmente por una agencia de personal profesional o una agencia de servicios de recursos humanos. Este tipo de solución de dotación de personal permite a las empresas emplear trabajadores temporales con las habilidades necesarias y la voluntad de servir durante un período fijo.
Las empresas a veces buscan empleados temporales para reemplazar a los miembros de su equipo existentes que están bajo licencia. Los proyectos cortos y el trabajo estacional son otros factores que requieren soluciones de personal temporal. Los trabajadores temporales tendrán beneficios y beneficios limitados en comparación con los empleados permanentes, mientras que obtienen la mayoría de los privilegios, según lo acordado entre ellos y la empresa.
La tendencia creciente de la contratación de personal en el Ámbito Empresarial Moderno
El concepto emergente de la economía de encargo y la tendencia moderna de la contratación de personal han dado lugar al sistema de empleo de guardia. Los empleados de esta categoría pueden ofrecer sus servicios a una empresa durante un período de contrato. Los contratos a corto plazo los vinculan, o pueden trabajar como freelancers. Este concepto ha ido ganando popularidad entre las empresas comerciales modernas, en las que predominan varios procesos de trabajo de naturaleza corta y proyectos menores.
Las condiciones de empleo son únicas; el empleado puede o no prorrogarse más allá del período de contrato preestablecido. La contratación de personal beneficia mutuamente a la empresa y al individuo en la medida en que están vinculados por un período fijo. El trabajo es de naturaleza flexible, dando margen de maniobra a ambos.
(Leer más: ¿Qué hace de TalentPro un líder del mercado en contratación de personal?)
Administrar una fuerza de trabajo Mixta de Empleados Permanentes, Temporales y Contratados
Independientemente del tamaño o el tipo de empresa, las empresas modernas necesitan diferentes requisitos de personal. Administrar la fuerza de trabajo de su empresa puede no ser una tarea fácil, dadas las complejidades de las necesidades de cumplimiento actuales y las crecientes demandas de los empleados.
Es altamente recomendable que los propietarios de negocios deleguen su proceso de gestión de recursos humanos a agencias de personal confiables y sólidas capaces de proporcionar Servicios de recursos Humanos de extremo a extremo. Aquí es donde los proveedores de soluciones de dotación de personal, como TalentPro India, juegan un papel importante
Wrap-Up
Unir las manos con agencias de personal profesionales y experimentadas permite a las empresas obtener una mejor visibilidad de toda su fuerza de trabajo. Esto les permite centrarse más en sus funciones clave mientras gestionan hábilmente su fuerza de trabajo permanente y contingente.