Tarea de escritura GT 2 / Ejemplo de ensayo # 103
Debería dedicar unos 40 minutos a esta tarea.
Escriba sobre el siguiente tema:
Como la mayoría de las personas pasan la mayor parte de su vida adulta en el trabajo, la satisfacción laboral es un elemento importante del bienestar individual.
¿Qué factores contribuyen a la satisfacción laboral?
¿Qué tan realista es la expectativa de satisfacción laboral para todos los trabajadores?
Explique las razones de su respuesta e incluya ejemplos relevantes de su propio conocimiento o experiencia.
Escribe al menos 250 palabras.
Respuesta del modelo:
Dado que la mayoría de los adultos dedican una cantidad considerable de tiempo en su lugar de trabajo, la satisfacción laboral es de vital importancia para el bienestar de una persona. Creo que los salarios, el entorno de trabajo y las oportunidades de mejora de la carrera son los determinantes clave de la satisfacción laboral. Sin embargo, con diferentes ocupaciones, las expectativas pueden variar, y creo que la satisfacción con el trabajo sigue siendo un sueño lejano para la mayoría de los empleadores.
Para empezar, la satisfacción en el trabajo depende de varias razones convincentes, como los salarios, el entorno laboral y las oportunidades de ascenso, por ejemplo. En primer lugar, los salarios desempeñan un papel primordial en la satisfacción laboral. En palabras simples, el dinero ayuda a los empleados a alcanzar sus necesidades básicas. Además, se considera un símbolo de logro, ya que los sueldos más altos reflejan un mayor grado de contribución a la organización. En segundo lugar, el entorno de trabajo también desempeña un papel fundamental a la hora de influir en la satisfacción laboral. Es decir, los empleados necesitan un ambiente seguro y saludable, que satisfaga las comodidades personales y sea propicio para hacer un buen trabajo. Por último, pero no menos importante, el potencial para el avance profesional es otro factor en una carrera encantadora. Esto se debe a que los empleados consideran la promoción como el logro final y cuando obtienen una promoción, se sienten absolutamente satisfechos.
Sin embargo, es casi imposible que todos los empleados estén completamente satisfechos con su trabajo y lugar de trabajo. De hecho, un trabajo bien remunerado ejerce una enorme cantidad de estrés. Un empleado que está bajo presión para trabajar más horas no estará satisfecho con la profesión, mientras que un trabajo flexible que entretiene la pasión de los ejecutivos probablemente tenga salarios bajos. Parece que la naturaleza humana es el formidable desafío para que los empleados encuentren satisfacción en sus ocupaciones.