Prerrequisito-Gestión de Recursos Humanos (HRM)
1. Gestión Internacional de Recursos Humanos (GHI) :
La Gestión Internacional de Recursos Humanos (GHI) se ocupa de la gestión de los empleados en las tres categorías de países, es decir, el país de origen, el país de acogida y el tercer país. Simplemente se puede decir como IHRM se realiza a nivel internacional. Por lo tanto, el personal se coloca y trabaja fuera de las fronteras nacionales. Se ocupa de varios factores externos, como las regulaciones gubernamentales de un país extranjero. Hay una mayor complejidad en el manejo de diferentes personas de diferentes países, ya que trabajan fuera de las fronteras nacionales.
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2. Gestión de los Recursos Humanos Nacionales :
La Gestión de los Recursos Humanos Nacionales se ocupa de la gestión de los empleados en un solo país o en un solo país. Simplemente se puede decir como DHRM se realiza a nivel nacional. Por lo tanto, el personal se coloca y trabaja dentro de las fronteras nacionales. Se trata de unos y limitado de factores externos, por lo que es menos complicado en comparación a IHRM debido a la menor influencia de factores externos. Es relativamente fácil manejar a los empleados, ya que pertenecen al mismo país y todos los empleados trabajan dentro de la frontera nacional.
Diferencia entre la gestión integrada de recursos humanos y la gestión de recursos humanos :
| S.No. | Gestión integrada DE recursos humanos | GESTIÓN DE recursos HUMANOS |
|---|---|---|
| IHRM significa Gestión Internacional de los Recursos Humanos. | La División de Gestión de Recursos Humanos significa Gestión de los Recursos Humanos Nacionales. | |
| La gestión de recursos humanos internacional se ocupa de la gestión de los empleados en las tres categorías nacionales, es decir, el país de origen, el país de acogida y el tercer país. | La gestión de recursos humanos doméstica está involucrada con la gestión de empleados en un solo país o en un solo país. | |
| Simplemente se puede decir como IHRM se realiza a nivel internacional. | Puede decirse simplemente que la gestión de recursos humanos se lleva a cabo a nivel nacional. | |
| En IHRM personal y el trabajo fuera de las fronteras nacionales. | En DHRM personal y de trabajo dentro de las fronteras nacionales. | |
| Aborda una amplia gama de actividades de gestión de los recursos humanos. | Se ocupa de una gama reducida de actividades de gestión de recursos humanos. | |
| En esto hay una alta implicación del gerente de recursos humanos en la vida personal de los empleados. | En esto hay menos participación del gerente de recursos humanos en la vida personal de los empleados. | |
| En esto hay una alta exposición a riesgos en asignaciones internacionales. | En esto hay riesgos limitados en la asignación doméstica. | |
| IHRM se ocupa de varios factores externos, tales como las regulaciones del gobierno del país extranjero. | DHRM ofertas con pocos y limitados factores externos por lo que es menos complicado en comparación a IHRM debido a la menor influencia de factores externos. |