Hace dos semanas, analizamos quiénes son los «empleadores designados» en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo (EEE). Lo que es muy importante, dijimos que los empleadores designados deben crear oportunidades de trabajo para los grupos designados. En este artículo, desentrañaremos la definición de «grupos designados».
¿Qué Significa «Grupos Designados»?
Según la AEMA, estos grupos se refieren a las siguientes personas:
- Personas de raza negra (en otras palabras, personas de raza negra, mestizos o indios),
- Mujeres y
- Personas con discapacidad.
Estas personas deben ser ciudadanos de la República de Sudáfrica por nacimiento o ascendencia. Alternativamente, deben haberse convertido en ciudadanos de la República de Sudáfrica a través de la naturalización. Sin embargo, no pudieron hacerlo antes debido al apartheid.
¿Qué Es La Discriminación?
Discriminar a cualquier persona, ya sean grupos designados o no, está expresamente prohibido. Esto se refiere tanto a la Constitución como al EEE. La discriminación se define como la exclusión o preferencia de una persona, directa o indirectamente, en cualquier política o práctica de empleo basada en motivos prohibidos.
La discriminación Puede Ser Justa e Injusta
Probablemente esté pensando que somos incorrectos, que la discriminación solo puede ser injusta. La discriminación puede ser justa, por ejemplo, cuando se habla de «requisitos inherentes a un trabajo».
Nthuse Norman Lebepe-en su tesis Requisitos Inherentes Del Trabajo Como Defensa Ante Una Demanda De Discriminación Injusta: Comparación Entre Sudáfrica Y Estados Unidos De América – define esta frase:
«La frase» requisito inherente de un trabajo » contiene dos palabras importantes que juntas determinan su significado.
» La palabra ‘inherente’ suele entenderse como una cualidad o actitud permanente y esencial (de algo, en este caso un trabajo, mientras que la palabra ‘requisito’ conlleva un elemento de compulsión).
«De esto se puede inferir que solo se deben tener en cuenta las tareas esenciales del trabajo y que si no se cumple el requisito, el trabajo no se puede realizar.»
Por ejemplo, si un anuncio de trabajo indica específicamente que se requiere un actor masculino para un trabajo, y una actriz no está de acuerdo con esto, diciendo que los directores de casting discriminan por género, esta discriminación está justificada. Esto se debe a que el candidato exitoso es un requisito inherente del trabajo.
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