Indemnización por despido en Columbia Británica
La indemnización por despido es una forma de compensación que su empleador proporciona a un empleado en Columbia Británica cuando su trabajo se rescinde sin culpa propia. El paquete de indemnización por despido actúa como apoyo financiero para una persona hasta que pueda encontrar un empleo comparable en otro lugar.
Cuando un empleado no sindicalizado es despedido o despedido permanentemente, su empleador debe proporcionar un aviso razonable, un pago en lugar del aviso (conocido como indemnización por despido) o una combinación de ambos. La cantidad de preaviso o indemnización por despido que una persona debe recibir se basa en una serie de factores.
Póngase en contacto con los abogados de empleo competentes de Samfiru Tumarkin LLP en Columbia Británica. Tenemos años de experiencia en la negociación de paquetes de indemnización por despido y en obtener a los clientes lo que tienen derecho legalmente. Nuestros abogados de empleo en Vancouver atienden a clientes de toda la provincia.
Vea el video a continuación de the Employment Law Show y siga leyendo para obtener más información sobre su indemnización por despido y cómo obtenerla.
MÁS INFORMACIÓN
¿Cuánto pago por despido debo recibir en Columbia Británica?
La cantidad de preaviso o indemnización por despido que debe recibir se determina a través de la Ley de Normas de Empleo (ESA) y el derecho consuetudinario, que establecen los tribunales del país. Un abogado de empleo sopesará ambas opciones al determinar cómo debería ser su paquete de indemnización por despido.
Indemnización por despido en virtud del common law
La indemnización por despido en virtud del Common law se establece directamente por decisiones judiciales y está influenciada por una serie de factores. Este tipo de indemnización a menudo proporciona a un empleado una remuneración mucho mayor que la de la ESA en Columbia Británica.
Los siguientes factores se utilizan para calcular la indemnización por despido de common law:
- Edad
- Duración del empleo
- Posición y salario
- Disponibilidad de empleo similar
- Bonificación
- Comisión
- Prestaciones
- Pago de horas extraordinarias
La Calculadora de Indemnización por Despido de BC se creó para proporcionar una comprensión rápida de la cantidad de indemnización por despido que puede tener derecho a recibir tras la terminación.
Antes de aceptar CUALQUIER oferta de indemnización, es importante que un abogado de empleo de Columbia Británica con experiencia en Samfiru Tumarkin LLP la revise primero. Más del 90% de las empresas ofrecen a los empleados despedidos una indemnización mucho menor de la que se les debe legalmente. Este escenario es lo que se conoce como un despido improcedente. La mayoría de los empleados no son conscientes de lo que es una oferta de indemnización justa, y aceptarán una que esté muy por debajo de lo que tienen derecho a recibir.
Indemnización por despido con arreglo al SEC
El SEC en Columbia Británica establece la cantidad mínima de indemnización por despido que se debe a un empleado cuando es despedido de su trabajo sin causa. El monto de la indemnización por despido que recibirá depende de su antigüedad como empleado:
- Después de 3 meses de servicio: 1 semana de paga
- Después de 12 meses de servicio: 2 semanas de paga
- Después de 3 años de servicio: 3 semanas de paga, más 1 semana de paga por cada año adicional de empleo (hasta un máximo de 8 semanas)
El importe de la indemnización garantizada por la ESA no incluye todos sus derechos en virtud del common law. Hable con nuestros abogados de empleo de Columbia Británica para obtener una indemnización completa.
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¿Cuál es la indemnización máxima por despido en Columbia Británica?
La cantidad máxima de indemnización por despido que puede recibir generalmente tiene un límite de 24 meses de sueldo.
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¿Es obligatoria la indemnización por despido en Columbia Británica?
La indemnización por despido es obligatoria cuando:
- Su empleo es rescindido unilateralmente por el empleador, ya sea a través de una terminación sin causa o despido implícito;
- Su empleador lo despide incorrectamente «por causa», lo que sucede en muchas situaciones; o
- No se le proporciona un período de preaviso de trabajo, o el período no es lo suficientemente largo y aún se requiere una compensación.
Si usted es el que debe notificar a su empleador que desea dejar la empresa, pero su empleador decide dejarlo ir antes del final del período de aviso, entonces su empleador tiene que pagarle la indemnización por el resto de ese período.
La indemnización no es obligatoria en las siguientes situaciones:
- Cuando deja de fumar sin previo aviso
- Cuando renuncia o se jubila
- Cuando finaliza su contrato de duración limitada
- Cuando se le da la opción de ocupar un puesto diferente en la empresa
- Cuando deja la empresa y la situación está fuera del control del empleador
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¿Cómo afecta un contrato de trabajo a mi indemnización?
Un empleador intentará usar un contrato de trabajo para reducir o eliminar la cantidad de indemnización que le debe según el derecho consuetudinario. Pueden hacerlo a través de una cláusula de rescisión redactada correctamente que lo restrinja a sus derechos mínimos en virtud de la ESA.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores no crean cláusulas de rescisión legalmente aceptables, o no las actualizan de forma rutinaria para mantenerse al día con los cambios en la ley, lo que resulta en contratos de trabajo inválidos.
Asegúrese de revisar su contrato de trabajo (si tiene uno), o cualquier manual o guía relevante para empleados proporcionado por el empleador, ya que su empleador puede estar obligado a proporcionarle una cantidad de indemnización por despido más generosa que la requerida por la ESA. Si está afiliado a un sindicato, debe consultar su convenio colectivo y su sindicato para obtener esta información.
Los abogados de empleo de Samfiru Tumarkin LLP han encontrado fallas en muchos contratos de trabajo, lo que resulta en paquetes de indemnización significativos para nuestros clientes.
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¿Cómo se proporciona la indemnización por despido a un empleado?
La indemnización por despido puede pagarse de una de tres maneras: como pago de una suma global, como continuación del sueldo, o dispersa en una serie de pagos a lo largo de un período de tiempo.
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¿Tengo que pagar impuestos sobre la indemnización por despido?
Sí, pagará impuestos sobre su indemnización por despido, ya que es una forma de ingreso laboral imponible. La forma en que se le grava dependerá de su empleador. Dado que hay dos formas principales en las que puede recibir su indemnización, en un pago de suma global o a través de la continuación del salario, discutiremos las formas en que estos dos métodos de recibir la indemnización afectan la cantidad de impuestos que paga.
Impuesto sobre la indemnización a tanto alzado
Si decide tomar su indemnización a tanto alzado, su empleador normalmente está obligado por ley a deducir una parte de su pago para fines de impuestos sobre la renta (un «monto de retención»), pero no hará deducciones por CPP o EI. También tiene la opción de solicitar que su indemnización por despido se deposite en un RRSP o RPP, en cuyo caso no se le cobrará impuestos cuando se deposite, pero se le deducirán impuestos cuando retire una cantidad de su RRSP o RPP.
Impuesto sobre la indemnización por despido como continuación del sueldo
Si decidió aceptar su indemnización por despido como continuación del sueldo, continuará recibiendo un salario regular y beneficios por la cantidad de tiempo establecida en su acuerdo de indemnización por despido. En este caso, usted será responsable de hacer contribuciones CPP y RPP, así como de pagar las primas EI, según corresponda.
Otros arreglos
Algunos empleadores pueden permitirle hacer un arreglo para que su indemnización por despido se le distribuya durante un período más largo, por ejemplo, durante varios años. Puede haber beneficios fiscales al hacer esto, dependiendo de su situación. Hable con un abogado de empleo con experiencia para discutir sus opciones para que pueda optimizar su paquete de indemnización por despido y obtener la compensación a la que tiene derecho y merece.
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¿Debo usar la Subdivisión de Normas de Empleo para obtener la indemnización por despido?
Si es despedido, despedido o despedido de su trabajo y desea ejercer todos sus derechos de indemnización por despido, no debe comunicarse con la Subdivisión de Normas de Empleo. Solo pueden ayudarlo a obtener su indemnización por despido bajo la ESA. No pueden ayudarlo a obtener un paquete completo de indemnización por despido de derecho común.