Como sucede comúnmente cuando los salarios de los empleados federales son el tema, gran parte de los informes en los medios de noticias generales sobre la orden ejecutiva sobre salarios del Presidente Trump no ha sido completamente precisa.
La orden de Trump congela las escalas salariales, no los salarios de los empleados individuales. Incluso aparte de la posibilidad de que se promulgue una ley para anular la orden y prever un aumento, los empleados seguirían siendo elegibles bajo la orden para aumentos en sus salarios personales de varias maneras.
El más común, para aquellos en los sistemas de SG y de categorías salariales, es el ascenso al siguiente paso en su categoría salarial, ya sea a través de aumentos programados regularmente (que se pagan siempre que el rendimiento sea aceptable) o a través de aumentos de escalón de calidad, en los que las agencias aceleran el ascenso de un empleado para obtener el mejor rendimiento.
La guía de OPM sobre la orden establece específicamente que esos aumentos se mantienen permitidos bajo la orden, junto con los aumentos salariales debido a promociones. También se permitirán, dice, aumentos basados en el desempeño para el SES y para los empleados con sistemas similares de remuneración por desempeño en los niveles superiores.
Además, los empleados que se trasladan de una localidad con una tasa de remuneración más baja a otra con una tasa más alta recibirían esa tasa más alta, aunque también es cierto lo contrario.
La guía también señala que la congelación de las tasas salariales a nivel ejecutivo que data de la congelación general de 2011-2013 expirará el 5 de enero a menos que se prorrogue por una nueva ley. Eso daría lugar a aumentos de miles de dólares para los nombramientos políticos del Gabinete y sub-Gabinete, incluso mientras se congelan las tasas salariales para los empleados federales de carrera. La OPM dijo que emitirá más orientación sobre esa cuestión.
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