Es posible que haya escuchado que si es víctima de un ambiente de trabajo hostil, podría tener derecho a demandar a su empleador para obtener una compensación u otras formas de alivio. Pero, ¿qué es exactamente un ambiente de trabajo hostil en términos legales?
Aunque Florida y Georgia tienen leyes de empleo para proteger a los trabajadores, estas leyes generalmente siguen los estándares establecidos por la ley federal. Por lo tanto, tiene sentido ver cómo la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos define un ambiente de trabajo hostil.
Sus Derechos Legales Se Aplican Solo Cuando la Hostilidad se Basa en Factores Protegidos
Un jefe que está de mal humor perpetuo puede hacer que su entorno de trabajo se sienta hostil, pero la hostilidad tiene que provenir de ciertas causas para darle el derecho legal de buscar reparación. Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores sobre la base de factores específicos protegidos. Un ambiente de trabajo hostil es una forma de discriminación ilegal conocida como acoso si la hostilidad se basa en la:
- Raza/color
- Religión
- Sexo/preferencia sexual/identidad de género
- Embarazo
- Origen nacional
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad
- Información genética
Tipos de Conducta Que Pueden Crear un Ambiente de Trabajo Hostil
La conducta ofensiva no deseada constituye un ambiente de trabajo hostil cuando está tan extendida o es tan extrema que causaría que una «persona razonable» encuentre las condiciones de trabajo abusivas, intimidantes u hostiles. Los tipos de conducta que podrían considerarse suficientemente ofensivos incluyen:
- Bromas ofensivas
- Insultos
- Amenazas físicas o agresiones
- Ridiculizar
- Intimidación
- Insultos
- Mostrar imágenes u objetos ofensivos
- Interferir con el rendimiento laboral
El entorno hostil puede ser creado por algo hecho por el jefe de la víctima, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. Si el empleador conocía el comportamiento hostil, pero no tomó las medidas adecuadas para detenerlo, podría ser considerado responsable. Además, la persona que está siendo acosada por la conducta ofensiva puede no ser la única víctima. Cualquier persona afectada por el ambiente de trabajo hostil podría ser considerada una víctima.
Ayuda De un Abogado Dedicado a Proteger los Derechos de los Trabajadores
Si cree que ha sido acosado en el trabajo por una conducta ofensiva que creó un entorno laboral hostil, hable con un abogado de empleo experto para obtener más información sobre cómo proteger sus derechos y sus oportunidades futuras. Un lugar de trabajo hostil es ilegal. El dedicado equipo legal de The Leach Firm, P. A. podría luchar para conseguirte el alivio que mereces.