Las pequeñas empresas luchan constantemente con el cambiante panorama empresarial con la intención de encontrar algo que las destaque.
Y con las empresas más centradas en las personas que nunca, los beneficios de la gestión de recursos humanos y el enfoque en su función de recursos humanos son una forma segura de que las pequeñas empresas se diferencien de la multitud.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Los recursos humanos son una función dentro de una empresa, independientemente de su tamaño, que gestiona a las personas que componen esa organización. Dependiendo del tamaño de la empresa, las tareas que forman parte de la gestión de recursos humanos pueden incluir, entre otras, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados, la administración de recursos humanos, la gestión de los salarios y beneficios del personal, el derecho laboral, la cultura de la empresa y el compromiso de los empleados.
La gestión de recursos humanos se centra en las personas que están detrás de escena en una empresa y con las empresas pensando en su gente más que nunca, aquí hay tres beneficios de la gestión de recursos humanos para pequeñas empresas.
Cultura organizacional
Cuando se inicia un negocio o se trabaja en una organización de plántulas relativamente, hay algunas cosas que simplemente se dan por hechas que se deben hacer. Por ejemplo, los nuevos negocios son una gran prioridad para los propietarios de pequeñas empresas, por lo que la forma en que atraes y vendes a tus clientes es probablemente algo en lo que dedicas mucho tiempo.
¿Pero qué pasa con sus empleados? Todo está muy bien centrándose en la marca externa que retrata, pero ¿qué pasa con la cultura interna con la que sus partes interesadas, empleados y terceros tienen que trabajar?
Un beneficio clave de la gestión de recursos humanos es que desempeña un papel vital para influir en la cultura organizativa dentro de un negocio y le ayuda a lograrlo. La cultura de un negocio generalmente proviene de la parte superior y afecta a todos los que trabajan para y con la empresa.
La gestión de recursos humanos garantiza que todos los empleados se adapten bien a la cultura y se esfuerza por mantener la cultura en curso a medida que la empresa crece.
Nos comprometemos a invertir en la cultura de nuestra empresa para beneficiar a nuestra gente e impulsar nuestro negocio hacia adelante. Cientos de empresas ya se han inscrito. Estás con nosotros?
Satisfacción de los empleados
Las personas apasionadas y felices son el mejor tipo de personas para tener de su lado. Cuando alguien realmente cree en una causa, es más que probable que imparta esa sabiduría a otra persona.
Si invierte en su gente, es probable que sus empleados piensen más en usted como empleador y griten sobre el gran trabajo que está haciendo su empresa cuidándolos. Lo último que desea es que los trabajadores calificados sigan adelante y trabajen en otro lugar.
Al administrar eficazmente los recursos humanos de su empresa, puede comprender qué motiva a sus empleados y trabajar para garantizar que obtengan la mejor experiencia de empleado de su empresa. Al hacerlo, aumenta la probabilidad de que quieran continuar trabajando para usted.
Formación y desarrollo
Independientemente de lo cualificados que estén actualmente sus empleados, será necesario que aprendan nuevas habilidades. Si no solo por su trabajo, sino también por su propio desarrollo personal.
La ventaja de la gestión de recursos humanos es que puede identificar las necesidades de formación y desarrollo de sus empleados para adaptarse a su estrategia comercial más amplia. Al aprender continuamente, sus empleados podrán mantener sus habilidades actualizadas y traer ideas valiosas e innovadoras a la empresa.
Los beneficios de la gestión de recursos humanos son de gran alcance cuando la función de recursos humanos se coloca en el corazón de su negocio. La gestión de recursos humanos abarca todo lo relacionado con su personal, por lo que es vital para el éxito de su negocio.