Método de pago del día festivo:
En el caso de un contrato de trabajo de agencia con una cláusula de agencia: la agencia de empleo puede elegir entre pagar el día festivo a expensas de la reserva o continuar pagando el salario efectivo.
En el caso de un contrato de trabajo de agencia sin cláusula de agencia/contrato de trabajo de agencia por un período de tiempo definido/indefinido: la agencia de empleo continúa pagando los salarios.
Nota!
Si en el contrato de trabajo de agencia no queda claro si el día festivo coincide con un día que se considera día laborable normal, se concede al trabajador cedido un día festivo si:
- El trabajador cedido ha trabajado al menos siete veces en el día de la semana correspondiente durante las 13 semanas anteriores al día festivo correspondiente.
- El trabajador cedido no ha trabajado durante 13 semanas, pero ha trabajado en el día pertinente de la semana en más de la mitad del número de semanas en que ha trabajado.
Si el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a percibir una remuneración por el día festivo, y no se ha acordado contractualmente una cantidad de trabajo o el tiempo de trabajo se desvía estructuralmente de la cantidad de trabajo acordada, el número medio de horas debe calcularse de la siguiente manera:
Por ejemplo, si el día festivo cae en lunes, la agencia debe calcular primero la cantidad de lunes trabajado en las trece semanas anteriores. A continuación, calcule la suma de todas las horas trabajadas en el lunes dado y, finalmente, divida esta suma por el número de lunes trabajados. El resultado es el número de horas por las que el empleado recibirá el pago por un día festivo generalmente reconocido.
Festivos
Día de Año Nuevo, Lunes de Pascua, Día de la Ascensión, Lunes de Pentecostés, Día de Navidad y Día del Boxeo, Día del Rey, Día de la Liberación en años de aniversario.
Salario efectivo
El salario bruto actual basado en el tiempo, excluyendo el subsidio de vacaciones, las prestaciones, los pagos, las horas extraordinarias, las horas compensatorias, etc.