Nuestros abogados expertos en Acuerdos de Conciliación responden algunas preguntas comunes de empleados a los que su empleador les ofrece Acuerdos de Conciliación.
- ¿Qué significa «sin prejuicios»?
- ¿Qué es una conversación protegida?
- ¿Cuánto tiempo tiene para decidir si desea aceptar el Acuerdo de Conciliación?
- ¿necesita un abogado?
- ¿Qué debe esperar de su abogado?
- ¿Qué es una oferta de liquidación justa?
- ¿Cuánto le costará buscar asesoramiento legal?
- ¿Por qué se le pide que firme un Acuerdo de Conciliación?
- ¿Puede decirle a alguien sobre el Acuerdo de Conciliación?
- ¿Puede elegir el motivo de su partida?
- ¿Se puede pagar su aviso libre de impuestos?
- ¿Puede su empleador imponer nuevas obligaciones posteriores al despido?
- ¿Qué sucede si su empleador incumple el Acuerdo de Conciliación?
- ¿Qué puede esperar de su abogado?
- ¿Cuánto tiempo se tarda en negociar un Acuerdo de Conciliación?
¿Qué significa «sin prejuicios»?
La regla de «sin prejuicios» le permite a usted y a su empleador hablar y escribir abiertamente sobre los términos del acuerdo sin comprometer su caso o su defensa. Esto también significa que estas negociaciones son confidenciales a menos que usted y su empleador acuerden que no lo son.
¿Qué es una conversación protegida?
Una «conversación protegida» le permite a usted y a su empleador tener conversaciones confidenciales de acuerdo previo a la terminación sin que ninguno de los dos pueda usar las discusiones contra el otro en cualquier procedimiento de despido improcedente posterior. Esta protección solo se aplica a las demandas ordinarias de despido improcedente y no a otras demandas como la discriminación. Su empleador perderá esta protección si se comporta incorrectamente en la conversación, por ejemplo, al presionarlo indebidamente para que firme.
¿Cuánto tiempo tiene para decidir si desea aceptar el Acuerdo de Conciliación?
De acuerdo con la guía de Acas, los empleadores deben dar a un empleado un mínimo de 10 días calendario para decidir si desean aceptar un Acuerdo de Conciliación. Su empleador no debe exigir que el Acuerdo se firme de inmediato. Esto puede ser visto como una presión indebida y podría usarse para demostrar que su empleador ha actuado incorrectamente.
¿necesita un abogado?
La ley dice que no se puede firmar un Acuerdo de Conciliación sin haber recibido el asesoramiento de un abogado calificado, un funcionario sindical certificado o un trabajador de un centro de asesoramiento. Todos estos asesores deben estar cubiertos por un seguro de indemnización y deben ser especialistas en Acuerdos de Liquidación.
¿Qué debe esperar de su abogado?
Su abogado del Acuerdo de Conciliación explorará con usted los antecedentes de que se le ofrece este Acuerdo de Conciliación. Le informaremos si se le está ofreciendo una cantidad adecuada de compensación. Su abogado debe consultar su contrato de trabajo para calcular el aviso correcto y ver si la suma compensatoria cubre una cantidad apropiada. Si se debe pagar algún bono, su abogado debe ver esto y también resolver los pagos de despido apropiados. Gran parte del Acuerdo de Conciliación está escrito en un lenguaje legalista y se refiere a varios temas que pueden parecer confusos para quienes no tienen capacitación legal. Es importante que su abogado explique las ramificaciones legales de la firma de un Acuerdo de Conciliación, incluidas las garantías legales que está celebrando, como una cláusula de confidencialidad, y las sanciones por romper cualquiera de estas garantías.
¿Qué es una oferta de liquidación justa?
Esto dependerá de las circunstancias que rodean la oferta del Acuerdo de Conciliación. Revisaríamos los antecedentes con usted para averiguar qué reclamos potenciales puede tener contra su empleador, qué tan fuertes parecen ser y cuánto pueden valer. Esto es para establecer si la suma ofrecida le compensa lo suficiente por los derechos legales que está renunciando. Otra consideración al decidir si acepta una oferta es la rapidez con la que cree que encontrará otro trabajo. Esto se debe a que cualquier compensación que pueda recibir en un Tribunal Laboral se basaría en su pérdida real de ingresos.
¿Cuánto le costará buscar asesoramiento legal?
Su Acuerdo de Conciliación normalmente debe cubrir la cantidad que le costaría a un abogado firmarlo, generalmente de £350.00 a £500.00 + IVA. Normalmente, esto es suficiente para una simple firma, pero no para consejos o negociaciones detallados. Si aún hay problemas por determinar y la cantidad ofrecida es inadecuada, su abogado debe tratar no solo de aumentar la compensación, sino también la contribución de su empleador para el asesoramiento legal adicional. Obviamente, si su abogado está negociando un acuerdo más alto, generalmente esto es algo que su empleador espera que usted pague por sí mismo.
¿Por qué se le pide que firme un Acuerdo de Conciliación?
Cuando firma un Acuerdo de Conciliación y acepta sus términos, pierde su derecho a presentar una reclamación contra su empleador en un Tribunal o Tribunal Laboral. Esto significa que debe resolver todos los problemas dentro del Acuerdo de Conciliación, incluidos los bonos adeudados y los días festivos acumulados pero no ganados. La única excepción a esto es cuando su empleador le ofrece un Acuerdo de Conciliación pero le ha tergiversado los hechos y las circunstancias de por qué quieren que lo firme. Por ejemplo, te han dicho que tu trabajo es redundante cuando no lo es y tienes evidencia de que has sido reemplazado. Esto se denomina «tergiversación fraudulenta».
¿Puede decirle a alguien sobre el Acuerdo de Conciliación?
Casi todos los Acuerdos de Conciliación incluyen un acuerdo estándar de confidencialidad. A veces, esto solo cubre los términos de la cantidad ofrecida en el Acuerdo. Sin embargo, en algunos casos cubre la existencia de un Acuerdo de Conciliación, lo que significa que no debe decirle a nadie que esta es la forma en que ha acordado rescindir su contrato. Por lo general, puede acordar excepciones a esta regla para que no se aplique a la familia inmediata, el cónyuge y los asesores profesionales. Cuando la gente sepa que usted tiene una disputa o reclamación contra su empleador, es importante ver qué tipo de acuerdo de confidencialidad se ha ofrecido para ver si es apropiado.
¿Puede elegir el motivo de su partida?
El Acuerdo de Conciliación es confidencial y no podrá divulgar sus términos a terceros, excepto las excepciones normales que incluyen a su familia inmediata, asesores profesionales, aseguradoras y HMRC. Si hay una situación de despido real, o existe la posibilidad de una situación de despido, es posible que pueda pedirle a su empleador que especifique el motivo de la partida como despido. Esto puede ser divulgado a su compañía hipotecaria con el propósito de poder hacer un reclamo sobre su póliza de seguro de protección hipotecaria.
¿Se puede pagar su pago de aviso libre de impuestos?
No.
¿Puede su empleador imponer nuevas obligaciones posteriores al despido?
Se pueden introducir en un Acuerdo de Conciliación. Sin embargo, su empleador debe proporcionar un pago por separado para cualquier nuevo convenio restrictivo. Si son aplicables dependerá de si son razonables y de si su empleador tiene un interés comercial legítimo que proteger.
¿Qué sucede si su empleador incumple el Acuerdo de Conciliación?
Si su empleador incumple alguno de los términos de su Acuerdo de Conciliación, debe comunicarse con su abogado que lo firmó. Si su antiguo empleador no ha pagado ninguna de sus compensaciones, podrá hacer cumplir las condiciones de pago. El remedio para otras infracciones dependerá del tipo de infracción que haya habido y de las pruebas que tenga para respaldar su afirmación de que ha habido infracciones graves.
¿Qué puede esperar de su abogado?
Su abogado debe aconsejarle si la celebración del Acuerdo de Conciliación es el mejor resultado para usted. Si no lo es, es posible que necesiten ayudarlo a redactar una queja formal y presentar una contraoferta más grande que la cantidad de compensación ya sugerida. Comprobarán que las garantías son razonables y le aconsejarán si debe pagar algún impuesto adicional.
Es importante que instruya a un abogado especializado en derecho laboral. Deben tener experiencia en la administración de casos de Tribunales para que proporcionen asesoramiento experto para que pueda tomar una decisión informada sobre si acepta o no este Acuerdo de Conciliación.
¿Cuánto tiempo se tarda en negociar un Acuerdo de Conciliación?
Esto depende de lo sencillos que sean los problemas. Si la suma compensatoria es generosa y va más allá de sus derechos legales y contractuales, podemos finalizar su Acuerdo de Conciliación en cuestión de días.
Si le aconsejamos que se necesitan hacer cambios a la redacción del Acuerdo, este debe ser enviado a su empleador y somos dependientes de la velocidad de su respuesta.
Si la cantidad ofrecida es claramente insuficiente, podemos volver a su empleador para negociar más dinero. En muchos casos, le recomendamos que presente una queja formal para presionar a su empleador. La escala de tiempo dependerá de la razonabilidad de su empleador para aumentar su compensación.
Solo usted puede decidir si desea firmar el Acuerdo de Conciliación por una suma menor, o si desea esperar para que podamos aumentar su compensación o asegurarnos de que se hayan incluido todos sus derechos contractuales, como bonificación, contribuciones a la pensión, subsidio para automóvil, etc.
Para obtener asesoramiento especializado en Derecho Laboral sobre si acepta su Acuerdo de Conciliación, contáctenos en 01273 609911, o envíe un correo electrónico [email protected]