Implementar un cronograma mucho más estrecho para objetivos a corto plazo
Aumentar las ventas un 24% al año es un número bastante grande, pero aumentar las ventas, digamos, un 2% cada mes, parece más factible.
Cree metas que se cumplan un año, seis meses y mensualmente. Sus metas para el primer año deben basarse en sus metas finales de cinco y diez años. Los mensuales se basarán en lo que se necesitará para lograr su objetivo de primer año.
Sus objetivos inmediatos son los que se establecen para los empleados cada semana y todos los días. Usted puede tener un objetivo que es el mismo cada semana; por ejemplo, llamar perspectivas de todos los miércoles entre las 9am y 4pm.
Desglosar las acciones específicas que deben tomar personas específicas
Uno de los principios clave de la configuración de objetivos INTELIGENTES es ser específico y orientado a la acción. Asigne a alguien en cada departamento involucrado para que sea responsable y ayude a motivar a los empleados. La responsabilidad y la motivación son dos componentes esenciales para convertir los objetivos de lo abstracto en realidad.
Tenga un tiempo regular para planificar objetivos a corto plazo
Siéntese regularmente una vez a la semana, el lunes por la mañana es ideal, para establecer objetivos para cada día de la semana siguiente. Este tiempo de planificación es crítico. Desglosar los objetivos individuales tanto como sea posible.
Asegúrese de contar con empleados adecuados involucrados en todos los aspectos de la planificación
Busque y tome a bordo los comentarios de los empleados sobre cómo viajan los objetivos individuales.
Revise y revise los objetivos a corto plazo cuando y según sea necesario
No espere a la reunión semanal del lunes por la mañana. El mundo de los negocios puede ser un mercado volátil, y su negocio debe estar preparado y listo para cambiar de dirección. Revisar los objetivos le mostrará cuánto está logrando, qué está funcionando y qué necesita retoques, y lo mantendrá motivado en el camino hacia el éxito.