Durante mucho tiempo, nuestra sociedad se ha esforzado por proteger los derechos de todos los empleados, especialmente los de grupos minoritarios y vulnerables. No obstante, el acoso en el lugar de trabajo y la discriminación en el entorno laboral hostil siguen existiendo y se producen incluso hoy en día.
¿Qué constituye un Entorno de Trabajo Hostil?
La frase ambiente de trabajo hostil es un término legal que se refiere al acoso discriminatorio no deseado en el lugar de trabajo. Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando el lugar de trabajo está impregnado de comentarios y acciones discriminatorias y ofensivas que alteran las condiciones del entorno de trabajo de un empleado.
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En Nueva York, el acoso ilegal es una conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y el acoso sexual), el origen nacional, la edad, la discapacidad, la información genética, la orientación sexual, la condición de extranjero o ciudadano, el estado civil/estado de pareja, el estado de cuidador y el estado como víctima de violencia doméstica, acoso y delitos sexuales. El acoso se vuelve ilegal cuando crea un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo. También es ilegal acosar a un empleado en represalia por quejarse u objetar una discriminación ilegal.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), «Los pequeños desaires, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para las personas razonables. La conducta ofensiva puede incluir, entre otros, chistes ofensivos, insultos, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burlas o burlas, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el desempeño laboral.»
Cómo Demostrar un Entorno de Trabajo Hostil. ¿Qué Comportamientos se Consideran Criterios para un Ambiente de Trabajo Hostil?
En Nueva York, para ser considerado un entorno de trabajo hostil ilegal, se debe cumplir lo siguiente:
- El acoso es discriminatorio por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, condición de extranjería o ciudadanía, estado civil/estado de pareja, estado de cuidador o condición de víctima de violencia doméstica, acoso y delitos sexuales;
- El comportamiento o conducta debe crear un entorno de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables, no solo para la persona que presenta la queja; y
- a) El acosador está en una posición de supervisión sobre la víctima; o
b) El empleador tenía conocimiento del acoso y no tomó ninguna medida para ponerle fin.
Es importante entender que:
- El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o un no empleado;
- La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva; y
- El acoso ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
Ejemplos de entornos de trabajo hostiles
- Chistes racistas;
- Usar lenguaje ofensivo (como epítetos, generalización burda, chistes intolerantes, apodos ofensivos) hacia un compañero de trabajo o empleado;
- Burlas discriminatorias;
- Comentarios regulares sobre la apariencia de la persona de una manera 2039>
- Tocar a una persona sin permiso;
- Burlarse de las personas por sus discapacidades físicas o intelectuales;
- Bulling físico o amenazas de violencia física debido a un rasgo protegido mencionado anteriormente;
- Mostrar imágenes racistas o sexualmente inapropiadas; y
- Exigir sexo a cambio de un ascenso u otros beneficios.
Las publicaciones en redes sociales también pueden crear un entorno de trabajo hostil. Si alguien publica fotos inapropiadas de un colega y/o comentarios ofensivos sobre un compañero de trabajo en su página de Facebook, esto puede contribuir a un ambiente de trabajo hostil.
Nuestros abogados altamente experimentados en Yuriy Moshes Law Firm pueden asesorar sobre una amplia gama de asuntos laborales &, incluidos los relacionados con:
Leyes de acoso en el lugar de trabajo
Actualmente no hay ninguna ley en el Estado de Nueva York que prohíba el acoso general en el lugar de trabajo, acoso que no se basa en un rasgo protegido. Si bien la ley prohíbe el acoso discriminatorio (ambiente de trabajo hostil), la ley no crea un código general de civilidad para el lugar de trabajo.
Cómo Prevenir un Entorno de Trabajo Hostil y Qué debe hacer si está Sujeto a un Entorno de Trabajo Hostil
Si cree que está sujeto a un entorno de trabajo hostil, el primer paso siempre debe ser plantear el problema directamente a su empleador. Siempre recomendamos seguir los siguientes pasos:
- Dígale al acosador que su comportamiento es ofensivo para usted basado en el rasgo protegido en cuestión y pídale cortésmente a la persona que se detenga. Se recomienda documentar esta solicitud, ya que puede usarse más tarde para probar que le pidió al acosador que detuviera su comportamiento discriminatorio. Enviar un correo electrónico es probablemente la mejor manera de decirle al acosador que su comportamiento es ofensivo y no deseado. En la mayoría de los casos, el empleado detendrá el comportamiento, ya que es posible que no se haya dado cuenta del grado en que encontró que las acciones eran ofensivas.
- Mantenga un registro y documente todo lo que contribuye al entorno de trabajo hostil. Registra todos los comentarios y acciones, incluye fecha, hora y circunstancias.
- Fotografiar imágenes discriminatorias, muestra, o dibujos que indican un posible ambiente de trabajo hostil.
- Guarde copias de comunicaciones ofensivas, como correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz, notas y regalos.
- Investigue el procedimiento de quejas de su empleador y se queje del ambiente de trabajo hostil de acuerdo con ese procedimiento. Usted tiene que darle a su empleador la oportunidad de arreglar la situación y poner fin al acoso discriminatorio. Asegúrese de seguir el procedimiento de queja de su empleador, si lo hay, e informe el acoso a la persona correcta. Siempre es mejor poner su queja por escrito. Si solo se ha quejado verbalmente, asegúrese de hacer un seguimiento por escrito confirmando el hecho de que se quejó y reiterando el tema de esa queja verbal. Además, proporcione a la persona a la que se queja copias de todas las pruebas que haya acumulado. Recuerde, el empleador no tiene que despedir a la persona que lo acosa ni informarle de los resultados de ninguna investigación. Solo tienen que poner fin al acoso discriminatorio.
- Ser capaz de demostrar que la gerencia estaba al tanto del acoso, o que deberían haberlo estado documentando las fechas, horas, lugares y otros detalles de cualquier reunión o discusión en la que usted reportó la situación a las personas apropiadas.
- Póngase en contacto con otros testigos y tome declaración.
- Mantenga registros de todo el tratamiento de salud mental que recibió como resultado del ambiente de trabajo hostil.
- Asegúrese de preservar cualquier evidencia que tenga. Mantenga varias copias impresas en diferentes lugares en caso de que pierda una. Además, mantenga una copia electrónica segura en un archivo de copia de seguridad.
- Observe las cosas que tienen el potencial de fomentar comportamientos hostiles y de acoso. ¿Puedes quitártelos? ¿Modificarlos o reducirlos? ¿Hay algo nuevo que pueda introducirse para remediar la situación a tiempo? Desea frenar los entornos de trabajo hostiles antes de que ocurran, por lo que realmente necesita pensar en lo que puede hacer para ayudar a que se detenga.
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- Póngase en contacto con un abogado para conocer todas sus opciones y discutir el mejor curso de acción a tomar.
- Recuerde que también es ilegal tomar cualquier acción de represalia contra un empleado por quejarse de acoso discriminatorio y / o un entorno de trabajo hostil.
¿Puedo Demandar a mi Empleador por Crear un Entorno de Trabajo Hostil?
Sí, según la ley federal, debe poder demostrar que el acoso se basó en la raza, el color, el origen nacional, el género, el embarazo, la religión, la discapacidad, la edad y la información genética de la víctima. La ley del estado de Nueva York también protege contra el acoso discriminatorio basado en rasgos adicionales, como la identidad de género, la orientación sexual, la condición de extranjero o ciudadano, el estado civil/estado de pareja, el estado de cuidador o el estado como víctima de violencia doméstica, acoso y delitos sexuales. Si está pensando en presentar una demanda por un ambiente de trabajo hostil contra su empleador, lo mejor es buscar la ayuda de un abogado experimentado en el lugar de trabajo.
¿Está experimentando o presenciando acoso discriminatorio y / o un ambiente de trabajo hostil en Nueva York? Las Oficinas Legales de Yuriy Moshes, P. C. representa a las víctimas de entornos laborales hostiles en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos los distritos de la ciudad de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, el norte del estado de Nueva York y Long Island. El tiempo es esencial.