¿Qué Es El Trabajo Por Turnos?
La definición de trabajo por turnos varía. En muchos casos, el trabajo por turnos se define como el trabajo que se realiza fuera de las horas ordinarias de trabajo definidas en un premio, acuerdo registrado o contrato de trabajo.
Muchas empresas confían en los trabajadores por turnos para mantener las cosas funcionando sin problemas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Algunos de los roles que pueden implicar trabajo por turnos incluyen servicio al cliente y seguridad.
Las empresas que operan las 24 horas del día requieren que los empleados trabajen en turnos diferentes. Dependiendo de las operaciones del negocio, los turnos se pueden organizar de varias maneras diferentes. Habitualmente, no es raro observar que los turnos se organizan de la siguiente manera:
- turno de mañana
- turno de noche
- turno de fin de semana
Estos horarios pueden ser fijos (se espera que el empleado trabaje el mismo horario cada semana) o variables (se espera que el empleado trabaje un horario rotativo de diferentes turnos en diferentes momentos del día). También se les puede requerir que estén disponibles para trabajar a pedido en cualquier momento del día (de guardia).
La naturaleza del horario, y lo que un premio, acuerdo o contrato considera como «horas ordinarias», puede afectar el tipo de sanciones que recibe un empleado.
¿Qué Son Los Trabajadores Por Turnos?
Los trabajadores por turnos tienen diferentes derechos de vacaciones anuales que los empleados regulares. De acuerdo con la legislación australiana, en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009, se considera que un empleado es un trabajador por turnos si::
- trabajar para una empresa en la que los turnos se incluyen en la lista las 24 horas del día, los siete días de la semana
- se incluyen regularmente en la lista para trabajar esos turnos
- trabajar regularmente domingos y festivos
- los empleados definidos como «trabajadores por turnos» en el Contrato de Empresa o Premio Moderno aplicable
usted es un empleador con trabajadores en virtud de estos acuerdos, tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales.
Penalizaciones por turnos
Dada la naturaleza antisocial del trabajo por turnos, muchos premios y acuerdos ofrecen a los trabajadores por turnos una mayor tasa de remuneración. El aumento de la tasa de pago se conoce con frecuencia como tasa de penalización o carga por turnos.
Si se aplicará o no una multa y cómo se aplicará depende de la adjudicación moderna, el acuerdo empresarial o el contrato de trabajo.
Dependiendo de la naturaleza del trabajo, es posible que los empleadores también deban incluir subsidios para reembolsar a los trabajadores por turnos los gastos adicionales en que hayan incurrido durante su empleo, como comidas, viajes y alojamiento.
También se les podría exigir que concedan a los trabajadores por turnos descansos adicionales, que incluso podrían pagarse
También es responsabilidad del empleador asegurarse de que los trabajadores por turnos reciban la cantidad adecuada, de conformidad con los términos de la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato de trabajo pertinentes.
Tarifas de penalización por turno nocturno
Si los trabajadores por turno nocturno tienen derecho a tarifas de penalización depende de cómo se defina un «turno nocturno» en el premio o acuerdo. Los empleadores deben consultar su respectivo acuerdo de adjudicación o registrado para aclarar las tasas de penalización por turno nocturno. A algunos empleados se les paga una carga permanente en el turno nocturno si siempre trabajan turnos nocturnos.
Las tasas de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias se refieren al trabajo realizado fuera del horario ordinario. La distribución de las horas ordinarias debe reflejarse en la adjudicación, el acuerdo registrado o los contratos de trabajo respectivos. Dado que la remuneración de las horas extraordinarias puede variar según el momento en que se trabajen, también debe especificarse la tasa aplicable.
Normalmente se considera que los empleados a tiempo completo están trabajando horas extras si trabajan más de 38 horas a la semana. Si bien esto es convencionalmente la comprensión de «horas extraordinarias», todavía puede haber variaciones dependiendo de la naturaleza del trabajo y la adjudicación moderna, que puede especificar el máximo de horas ordinarias que un empleado puede trabajar por día y las horas dentro de las cuales el empleado puede trabajar esas horas ordinarias, en cuyo caso cualquier tiempo trabajado fuera de esas horas puede pagarse como horas extraordinarias.
Algunos acuerdos pueden permitir que un empleado tome tiempo libre pagado, en lugar de recibir pago por horas extras. Esto se conoce comúnmente como «tiempo libre en lugar». Si los empleadores optan por este enfoque, debe establecerse por escrito con el consentimiento del empleado y cumplir con los requisitos de adjudicación.
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Preguntas Frecuentes
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¿Qué Es El Turno De Carga?
Una carga por turnos es una tasa de salario más alta que se paga a un empleado por trabajar su horario ordinario fuera del horario comercial normal, por ejemplo, por trabajar:
- fines de semana
- tarde en la noche
- temprano en la mañana.
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¿Qué Es Un Cambio De Asignación?
Una asignación es un pago adicional realizado al empleado por
- hacer ciertas tareas o que tienen habilidades adicionales
- usar sus propias herramientas en el trabajo
- trabajar en condiciones desagradables o peligrosas.
La asignación por turnos es una asignación que se aplica cuando los empleados trabajan en determinados turnos, por ejemplo, dietas para comidas o dietas de viaje, ya que el transporte público puede no estar en funcionamiento.
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¿Los Empleadores Tienen Que Pagar El Subsidio Por Turnos?
Dependerá de la adjudicación aplicable, del acuerdo registrado o del contrato de trabajo del empleado. También dependerá de si el empleado recibe un salario más alto para compensar cualquier carga o subsidio según su contrato de trabajo o acuerdo registrado.
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¿Qué Son Las Tasas De Penalización?
Una tarifa salarial más alta que se puede aplicar cuando un empleado trabaja horas (extra) fuera de su horario ordinario, o trabaja cuando la mayoría de las personas están fuera del trabajo, por ejemplo, cuando un empleado trabaja por la noche, los fines de semana o los días festivos.
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¿Los Empleadores Tienen Que Pagar Tasas De Multa?
Dependerá de la adjudicación aplicable, el acuerdo registrado o el contrato de trabajo, y de si se paga al empleado una tasa de pago más alta a los derechos de adjudicación compensados según lo expresado en su contrato de trabajo o acuerdo registrado.
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¿Quién Tiene Derecho A Las Tasas De Penalización?
Dependiendo de la adjudicación, acuerdo registrado o contrato de trabajo, generalmente un empleado que trabaja horas extras, fines de semana, tardes, noches o mañanas tempranas, o días festivos.
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¿Cuál Es La Tasa De Penalización Para Los Días Festivos?
Depende de la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato de trabajo, pero si un empleado trabaja en un día festivo designado, generalmente tiene derecho a una tasa de salario más alta, que puede ser hasta el 250% de la tarifa horaria del empleado, y posiblemente incluso más si el empleado es ocasional.
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¿A Qué Hora Comienza El Pago Nocturno?
Dependerá de la adjudicación, el acuerdo registrado o el contrato de trabajo, que debe establecer las horas.
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¿Los Empleadores Tienen Que Pagar Horas Extras En Australia?
Sí-las horas extraordinarias se pagarán si están prohibidas por un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo.
Sin embargo, es posible que un empleador no tenga que pagar más por horas extraordinarias «razonables» si el empleado recibe una remuneración más alta para compensar los derechos de adjudicación expresados en su contrato de trabajo o acuerdo registrado.
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¿Qué Horas Se Consideran Diferenciales De Turnos?
La diferencia de turnos no es un término reconocido por la Ley de Trabajo Justo en Australia, pero generalmente se refiere a la compensación adicional para los empleados que trabajan en turnos fuera del horario comercial normal, generalmente por las tardes o por la noche.