Responsabilidades de trabajo de logística
Mientras se prepara para contratar a alguien para su puesto vacante, debe escribir una descripción de trabajo de logística estelar. Una parte importante de la descripción es la sección de responsabilidades de trabajo de logística. Esta sección describe las expectativas que tiene para la persona que ocupa este puesto. Explica las tareas de trabajo más importantes en una lista de viñetas fácil de leer.
Sin embargo, es importante no abrumar a los candidatos con demasiados deberes y tareas. Apégate a aproximadamente 6-8 balas y comienza cada una con un verbo de acción para permitir que el solicitante de empleo se imagine a sí mismo en el papel. Esta sección de la descripción del trabajo de logística debe estar bien escrita y clara. Usted quiere que los solicitantes entiendan cada deber, para que puedan decidir fácilmente si este es el trabajo adecuado para ellos. Recuerde atenerse a las responsabilidades clave. No desea enumerar las tareas que están dadas, como usar el correo electrónico o contestar el teléfono, a menos que sean muy importantes en el papel.
Aquí tienes un vistazo a la forma en que puedes escribir esta sección:
- Revisar las operaciones actuales para las áreas de mejora
- Hacer propuestas de cambios y presentarlas a la gerencia
- Administrar la logística de un producto de principio a fin
- Desarrollar relaciones sólidas entre la empresa y los proveedores
- Crear estrategias para mejorar las operaciones y satisfacer mejor las necesidades de los clientes
- para determinar sus prioridades
Especificaciones de trabajo de logística
Cuando un analista busca un nuevo trabajo, a menudo se refiere a la sección cualificaciones y habilidades del trabajo de una descripción de trabajo de logística. Esta sección explica los requisitos para calificar para el trabajo y describe las habilidades, la educación y otros atributos que espera en la persona que contrata. Estas especificaciones de trabajo de logística deben ser detalladas y claras para que los solicitantes tengan una idea sólida de si cumplen con sus expectativas y pueden hacer el trabajo.
Proporcione la información en una lista para facilitar la lectura. Cada elemento debe comenzar con un verbo de acción para permitir que los candidatos se imaginen trabajando en el rol. Es posible que desee consultar con el gerente de recursos humanos para asegurarse de incluir todos los requisitos importantes y omitir cualquier cosa que no sea esencial. Además, asegúrate de separar las habilidades preferidas de las requeridas. Puede crear dos listas diferentes si lo desea, pero incluya todos los puntos importantes que cubren la educación, la experiencia y otras habilidades o rasgos importantes.
Vea a continuación ejemplos de lo que podría implicar esta sección de la descripción de un trabajo de logística:
- Licenciatura en administración de negocios o cadena de suministro
- Al menos cinco años de experiencia en logística
- Capacidad para comunicarse claramente
- Excelentes habilidades informáticas y conocimiento de varios programas de software
- Habilidades organizacionales superiores
- Certificación preferida a través de APICS o la Sociedad Internacional de Logística