Bi) Un esbozo de lo que se entiende por «formas de trabajo acordadas».
El término «formas de trabajo acordadas» se refiere a la forma en que un empleado debe trabajar y a las normas que debe cumplir. Como empleado, debe trabajar de una manera que esté claramente establecida en la descripción de su trabajo, esto significará que sabe de qué áreas de atención sería responsable y aquellas que se deben informar a un miembro superior del personal, etc.
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Las «formas de trabajo acordadas» se han establecido de conformidad con las políticas y procedimientos de la organización de asistencia, por ejemplo, las políticas y procedimientos de salud y seguridad o la protección de adultos vulnerables. Se le informará sobre cualquier actualización que se implementará en las políticas y procedimientos, que generalmente se pasará en la entrega o en una reunión de personal.
Las políticas y procedimientos deben actualizarse periódicamente, documentarse en papel, archivarse y ser de fácil acceso para todo el personal. Las supervisiones informales, por ejemplo, las observaciones, permitirán al empleador identificar las fortalezas y debilidades del empleado, demostrando si está trabajando de acuerdo con las «formas acordadas». Las evaluaciones pueden ser solo una forma formal que ofrece tanto al empleado como al empleador la oportunidad de resolver las debilidades a través de la discusión y se pueden hacer sugerencias para mejorar.
Bii) Una explicación de la importancia de tener detalles completos y actualizados de las formas de trabajo acordadas.
Las políticas y procedimientos sobre el lugar de trabajo deben actualizarse periódicamente y todos los funcionarios deben aplicarlos plena y cabalmente.
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Todas las políticas y procedimientos deben ajustarse a cualquier nueva legislación relativa al cuidado de los demás.
Esto significa que las nuevas leyes y legislaciones cambian todo el tiempo, por lo que las políticas y procedimientos deben estar completos y actualizados para relacionarse con estos cambios. Es un requisito legal que todo el personal siga las políticas y procedimientos y trabaje dentro de su función laboral.
Biii) Una descripción de por qué es importante que los trabajadores de atención social sigan las directrices sobre los límites de su función laboral.
Su contrato detallará sus responsabilidades. Podría llevar a su despido si excede su función y nivel de capacidad cuando esto conduce a errores graves.
Es un requisito legal. Usted tiene el deber de mantener seguros a los usuarios del servicio siguiendo políticas, procedimientos y trabajando dentro de su puesto de trabajo. ¡Solo piensen en el caos y el peligro si todos trabajaran como les gustaba!
Cada puesto de trabajo conlleva deberes y responsabilidades particulares. Dentro de cada puesto hay tareas y actividades rutinarias y expectativas. Las personas reciben capacitación específica para desempeñar las responsabilidades de su función. Y cada rol implica límites. Se espera de cada trabajador que se limite a las actividades habituales y consuetudinarias relacionadas con el cumplimiento de su función.
Los tipos y cantidades de educación, capacitación, salario, supervisión, vestimenta, programación, autoridad y responsabilidad definen los roles.