¿Está investigando el aprendizaje en el lugar de trabajo y se pregunta por qué son necesarias las evaluaciones de colocación? En este artículo, nuestro objetivo es revelar la importancia de tales evaluaciones detallando lo que son y lo que le ayudan a lograr.
- ¿Qué es una evaluación de colocación?
- ¿Por qué son tan importantes las evaluaciones de colocación?
- ¿Quién se beneficia de las evaluaciones de colocación?
- A dónde puedo enviar a mis empleados para evaluaciones de ubicación
El objetivo de una evaluación de ubicación es establecer exactamente dónde se encuentra el candidato en su capacidad cognitiva. Estos hallazgos son utilizados por el facilitador para mejorar su facilitación y por los alumnos para mejorar su aprendizaje. Más concretamente, las evaluaciones de colocación:
- determinar el mejor punto de partida para la capacitación
- ayudar a los alumnos a ser conscientes de sus fortalezas y debilidades y a centrarse en las áreas que necesitan trabajo
- ayudar a los facilitadores a reconocer dónde los alumnos tienen dificultades y abordar estas áreas de inmediato
¿Qué es una evaluación de colocación?
En todas las formas de educación, incluida la educación y capacitación de adultos (AET) y el aprendizaje en el lugar de trabajo, el término evaluación se refiere a una variedad de métodos o herramientas que los educadores utilizan para evaluar, medir y documentar la preparación académica, el progreso del aprendizaje, la adquisición de habilidades o las necesidades educativas de estudiantes, estudiantes, empleados o miembros de la comunidad.
Las evaluaciones de colocación nos obligan a responder a estas preguntas:
» ¿Nuestros facilitadores facilitan de una manera que ayuda, habilita y alienta a sus empleados?»
» ¿Están sus empleados aprendiendo lo que necesitan aprender?»
Los egresados de la escuela de hoy necesitan tener más que habilidades básicas de lenguaje y matemáticas. Lamentablemente, nuestro sistema educativo y la situación socioeconómica de nuestro país significan que una cuarta parte de nuestros adultos jóvenes no terminan la escuela y más de la mitad de los que lo hacen no están a la altura de los estándares de educación terciaria o en el lugar de trabajo. Muchos de ellos carecen de las habilidades que les permitan enfrentar un mundo que cambia continuamente.
Nuestras evaluaciones de colocación determinan las habilidades y habilidades actuales del candidato y permiten colocarlo en el nivel correcto de AET dentro de la banda de Educación y Capacitación General (GET). Es una evaluación de lápiz y papel. Los resultados indican el ritmo al que se espera que el empleado aprenda.
Evaluamos a los candidatos para determinar su nivel de habilidad cuando se trata de lectura, escritura y matemáticas. Los resultados de estas evaluaciones de colocación nos permiten asegurarnos de que reciban el mayor beneficio de los cursos al adaptar el paquete que mejor se adapte a sus necesidades.
Por lo tanto, es de vital importancia que se realicen evaluaciones de colocación antes de reservar a los empleados en cualquier curso de capacitación en el lugar de trabajo. Una evaluación precisa asegurará que cada alumno reciba material del curso que entienda. Idealmente, las sesiones de capacitación deberían continuar desde donde lo dejaron en términos de educación previa.
¿Por qué son tan importantes las evaluaciones de colocación?
El proceso de formación Triple E
Es esencial invitar a las partes interesadas relevantes de su organización a participar en la creación de su proyecto de formación en el lugar de trabajo. La cooperación combinada agregará valor y aumentará el éxito de cualquier iniciativa de aprendizaje de AET para el empleador y el personal.
La formación Triple E ofrece una sesión de sensibilización para responder preguntas sobre el proyecto AET. Se lleva a cabo una sesión de 45 minutos en sus instalaciones para proporcionar información a los delegados potenciales sobre la capacitación de ABET.
La evaluación de la colocación es un requisito previo para cualquier intervención de capacitación. Nos permite reconocer el aprendizaje previo y evaluar la competencia actual para colocar a los alumnos en el nivel adecuado. Es imperativo determinar el punto de partida correcto para cada alumno adulto y empleado e identificar las áreas que deben desarrollarse. Los empleados son evaluados en comunicación en inglés y Aritmética elemental. Las evaluaciones se llevan a cabo en su oficina, sitio o cualquier lugar que elija, en cualquier día y a cualquier hora. La evaluación dura 3 horas.
Resultados y comentarios
Después de la evaluación se emite un informe detallado de las estadísticas del grupo y del rendimiento individual del alumno.A continuación se presentan dos ejemplos de gráficos de rendimiento individuales elaborados a partir de los resultados de la evaluación de colocación.
El primer alumno obtuvo una calificación equivalente a la Comunicación AET 1 en inglés, mientras que el segundo alcanzó el nivel AET 2. Ambos empleados obtuvieron un nivel AET 1 en Aritmética elemental. La naturaleza de nuestro sistema de educación y capacitación de adultos significa que ambos candidatos, además de cualquier otro que haya sido evaluado simultáneamente, pueden asistir a clases de AET en la misma sesión. El facilitador tiene copias de sus gráficos de rendimiento y, por lo tanto, capacitará a cada candidato a su nivel individual.
Desafortunadamente, demasiadas empresas participan en la capacitación en el trabajo simplemente para cumplir con el elemento de desarrollo de habilidades de la tarjeta de puntuación B-BBEE. Esto resulta en intentos fallidos de desarrollo de habilidades de los empleados porque los empleados son elegidos al azar para el proyecto de capacitación. La realización de evaluaciones formativas es, por lo tanto, un paso esencial para determinar el éxito de cualquier proyecto de desarrollo de habilidades.
Por qué un enfoque general de la capacitación no funcionará
Algunas de las personas que se inscriben en los programas de EBA son totalmente analfabetas. Sus limitadas habilidades de comunicación significan que comenzarán a entrenar en Pre AET. Los candidatos que tienen cierta capacidad de lectura y escritura pueden estar exentos de algunos niveles y ser colocados entre el nivel 2 y el 4, dependiendo de su comprensión y conocimiento actuales. Otros que se matriculen tendrán la habilidad necesaria para ser colocados en el nivel 4. Nuestros facilitadores altamente capacitados pueden acomodar a estudiantes de diferentes niveles dentro de una sesión de capacitación si es necesario.
Debido a esta diversidad, y gracias a nuestros paquetes inteligentemente diseñados que pueden beneficiar a más de un nivel de alumno a la vez, cada alumno debe ser evaluado antes de poder participar en un programa de Educación y Capacitación Básica para Adultos.
La evaluación determina el nivel de habilidades que el alumno ya ha alcanzado y dónde comenzará a aprender dentro del programa. Estas evaluaciones eliminan las conjeturas de la colocación y garantizan un resultado de aprendizaje más feliz.
Hacerlo bien-la primera vez
Una parte importante de encontrar al facilitador adecuado para ayudar a su fuerza de trabajo a adquirir habilidades de Lectura, escritura y Aritmética mediante la capacitación en el trabajo es que sus empleados sean evaluados. Una evaluación de colocación proporciona al facilitador los datos que necesitará para abordar cualquier problema educativo. Si la mayoría de sus empleados son analfabetos, lo mejor será comenzar en el Pre AET del programa de Educación y Capacitación Básica para Adultos.
Evaluaciones de colocación previas a la capacitación:
- Determine los niveles de habilidades individuales
- Ayúdenos a tomar decisiones informadas sobre las opciones de capacitación
- Las sesiones se pueden adaptar en función de los niveles de habilidades
- Nuestras evaluaciones determinan el conocimiento de las habilidades y no las calificaciones
¿Quién se beneficia de las evaluaciones de colocación?
Para inculcar en sus empleados la actitud exitosa del aprendizaje permanente, es mejor tener fundamentos sólidos en su lugar. Los empleados elegidos para la formación básica y que tengan éxito se convertirán en activos valiosos para su empresa a medida que se esfuerzan por desarrollar habilidades. Los empleados que tienen fundamentos de inglés y Matemáticas en su lugar son muy adecuados para las prácticas de aprendizaje y tienen más probabilidades de ver una práctica de aprendizaje hasta el final. Esto promueve un sentido de crecimiento personal y logro en sus empleados, lo que mejora la moral y la competencia dentro de su empresa.
Por otro lado, los empleados que no tienen fundamentos en su lugar luchan con el inglés; esto conduce a falta de comunicación, errores y falta de comprensión. Aquellos que no tienen una base sólida en matemáticas tendrán problemas con los cálculos requeridos en un aprendizaje. Esto hace que se desanimen y se desanimen, lo que conduce a una alta tasa de abandono y puede causar animosidad hacia su empresa. Es posible que gaste grandes sumas de dinero en capacitación de empleados y nunca vea un retorno de la inversión, simplemente porque el empleado no fue evaluado para garantizar que comience con el mejor nivel de capacitación adecuado para ellos.
Empleados evaluados y capacitados:
- Obtenga mejores resultados
- Benefíciese del proyecto de capacitación
- Agregue valor a su industria
- Sea autosuficiente
- Sea promocionable
Su empresa se beneficia cuando:
- el tiempo y el dinero no se desperdician en una capacitación ineficaz
- los mentores no terminan gastando todo su tiempo como capacitadores
¿A dónde puedo enviar a mis empleados para evaluaciones de colocación?
¡Venimos a ti!
Las evaluaciones se realizan en el sitio (en su empresa) o en cualquier lugar basado en la comunidad de su elección, y en un momento que no interferirá con su programa de producción. Esto significa que mientras se evalúa a sus empleados, sus operaciones no se verán excesivamente interrumpidas.
La formación Triple E ha ofrecido niveles mixtos de formación durante muchos años. Los miles de empleados cuyas vidas se han enriquecido son prueba de que funciona. No puede comparar nuestras sesiones de capacitación con un maestro frente a una clase de alumnos; este es un facilitador que tutora a individuos. Si entra en una de nuestras sesiones de capacitación, es posible que necesite un momento para localizar a nuestro facilitador, ya que la mayoría de las veces estará sentado entre los aprendices.
En resumen
Esperamos que esté investigando la capacitación en el trabajo y que este artículo lo haya ayudado a comprender por qué las evaluaciones de colocación son un primer paso necesario en la capacitación en el lugar de trabajo. Ahora que conoce los beneficios que la evaluación de sus candidatos a capacitación ocupacional puede tener en su negocio y el resultado de su programa de capacitación, confiamos en que se pondrá en contacto con Triple E Training para que uno de nuestros ejecutivos de ventas calificados pueda venir a verlo o llamarlo para discutir su mejor manera de avanzar.